Останнім часом структура російського страхового ринку дуже сильно змінюється, так як держава вирішила більш системно зайнятися страховим бізнесом
Само собою зрозуміло, що зміни, що відбуваються сьогодні в галузі, призводять до зміни кадрового ринку. Зростання зборів позначається і на залученні нових співробітників в страхові компанії. Зараз - сприятливий час для влаштування в страхову організацію, так як зараз фірми готові підвищувати зарплату, підвищувати позиції і наймати новий персонал.
Про те, що потреба в кадрах існує, доводить і ставлення страховиків до своїх співробітників. Сьогодні компанії намагаються піклуватися про персонал і берегти кваліфіковані кадри. Начальник управління внутрішніх і зовнішніх комунікацій «СК Allianz РОСНО Життя» Ольга Шипова зазначає, що в даний час перспективні менеджери середньої та вищої ланки, крім розширеного соцпакета, мають ще й можливість підвищення кваліфікації та кар'єрного росту. «Зокрема, ми пропонуємо участь в навчальних програмах корпоративного університету Allianz в Мюнхені, а також практикуємо складання персонального плану розвитку на рік, по виконанню якого співробітник може перейти на заздалегідь заплановану щабель», - говорить експерт.
Цю ж тенденцію підтверджує і начальник відділу підбору персоналу страхової компанії «МАКС» Олена Кулакова, яка говорить, що для їхньої страхової компанії (як і для всіх інших) найбільшу цінність представляють працівники, які дають результати - тобто нових клієнтів і, як наслідок, прибуток. Це в першу чергу гарні «продавці», здатні виконувати бізнес-план з продажу, андеррайтери, юристи зі знанням страхового права, успішно захищають інтереси компанії. Подібних кваліфікованим персоналом важко знайти на вузькому ринку страхування, тому, якщо такий співробітник йде з компанії, то втрата завжди відчутна, каже Олена Куликова. В даний час, судячи за запитами, що надходять в агентство, кадровий центр «ЮНИТИ» зазначає, що найбільше страхові організації мають потребу сьогодні в продавцях, співробітників call-центрів і тих фахівців, які займаються врегулюванням збитків. Найскладніше на сьогоднішній день знайти вузьких фахівців, таких, наприклад, як продавці зі страхування вантажів в корпоративному сегменті. У той же час керівники типу керівників агентств продажів «здали свої позиції» і стали користуватися у роботодавців меншою популярністю.