Для досягнення поставленої мети в процесі курсової роботи вирішувалися наступні завдання:
- повага і врахування інтересів сторін;
- зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
- дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- повноважність представників сторін;
- свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;
- добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
- реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
- обов'язковість виконання прийнятих колективних договорів, угод;
- контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
- відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.
Трудовий кодекс розмежовує поняття колективного договору і угоди, В основі такого розмежування лежить принцип рівня домовленості: договори між роботодавцями і працівниками щодо регулювання трудових відносин на рівні підприємства (організації) називаються колективними договорами, а на всіх інших рівнях - угодами.
органи державної (виконавчої) влади;
органи місцевого самоврядування.
1) колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;
2) взаємні консультації (переговори) з питання регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав і вдосконалення трудового законодавства;
3) участь працівників, їх представників в управлінні організацією;
4) участь представників працівників і роботодавців в до-судовому вирішенні трудових спорів
При відсутності в організації первинної профспілкової організації, а також при наявності профспілкової організації, що об'єднує менше половини працівників, на загальних зборах (конференції) працівники можуть доручити представлення своїх інтересів зазначеної профспілкової організації чи іншого представника.
Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, групує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
Представляти роботодавців - державні та муніципальні підприємства, а також організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, - можуть органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, уповноважені на представництво законодавством чи роботодавцями.
Комісія формується на основі принципів: 1) добровільної участі загальноукраїнських об'єднань професійних спілок та загальноукраїнських об'єднань роботодавців в діяльності Комісії; 2) повноважності сторін; 3) самостійність і незалежність кожного загальноукраїнського об'єднання професійних спілок, кожного загальноукраїнського об'єднання роботодавців, Уряду Укаїни при визначенні персонального складу своїх представників в Комісії.
3) узгоджувати інтереси загальноукраїнських об'єднань професійних спілок, загальноукраїнських об'єднань роботодавців, федеральних органів виконавчої влади при розробці проекту генеральної угоди, реалізації зазначеної угоди, виконання рішень Комісії;
6) здійснювати контроль за виконанням своїх рішень;
10) запрошувати для участі в своїй діяльності представників загальноукраїнських об'єднань професійних спілок, загальноукраїнських об'єднань роботодавців і федеральних органів державної влади, які не є членами Комісії, а також вчених і фахівців, представників інших організацій;
11) створювати робочі групи із залученням учених і фахівців;
www.aup.ru Адміністративно-управлінський портал