Коротенько про поняття
Суть проблеми
Чим все це визначається? Ефективністю влади, впливом ЗМІ, кримінальних структур, опозицією, економічним станом. Що відбувається, коли в країні все погано? Спочатку люди терплять, миряться, потім їх починає потроху дратувати ситуація, що склалася. Поступово до них приходить усвідомлення - вони гідні кращого. І починається масова міграція в інші країни - за кордон.
дезадаптація
Є чотири рівня дезадаптації. Перший - нижній. Або, як його ще називають, латентний. Він практично ніяк не відбивається на суспільної стабільності. Людина, яка зазнає дезадаптацію на нижньому рівні, може навіть про це не здогадуватися. Це приховано в його підсвідомості.
Другий рівень - половинний. При ньому вже проявляються якісь зміни. Але їх буде правильніше назвати пертрубаціямі. Оскільки вони то виникають, то зникають.
Третій рівень - стійко входить. Саме він відображає глибину, якої достатньо для руйнування колишніх адаптивних механізмів і зв'язків. Він помітно впливає на суспільну життєдіяльність.
Внутрішні чинники - це максимальна незадоволеність співробітників підприємства рівнем і умовами організації праці, управлінням і самим виробництвом. Прояв байдужості і апатії також може вплинути на зростання напруженості, як і панування в колективі негативних емоцій. Природно, має місце і несприятлива психологічна атмосфера, що панує в колективі. Це конфлікти, розбіжності, нерозуміння. Якщо серед робітників спостерігається занадто висока плинність кадрів, то теж слід очікувати появи напруженості. І коли керівництво втрачає ініціативу в управлінні ситуацією, то це теж не закінчується нічим хорошим.
закономірність
Отже, чим більше нерівномірно відбувається розподіл матеріальних ресурсів, тим сильніше стає конфлікт інтересів. Зокрема, це стосується підлеглих і керівників. Якщо, припустимо, зарплату несправедливо не підвищують уже рік або не виплачують премії, а у начальника з'явився новий «Мерседес», то ясна річ, що співробітники ні слова доброго про нього не скажуть. І до речі, чим краще працівники знають про свої свободи, інтереси і права, тим сильніше вони сумніваються в законності форми розподілу ресурсів.
дії,
Але так чи інакше, розрядці напруженості сприяють певні дії. В даному випадку їх роблять працівники. Найчастіше вони просто відмовляються від активних дій. Від страйків, наприклад. Найчастіше через страх або невпевненість. Тому вони вирішують проблему інакше - шукають іншу роботу, масово звільняються, подають до суду. Це помірна стратегія.
Наступна форма дій називається оборонної. В даному випадку співробітники виступають проти начальства. Це складно назвати акцією протесту, так як зазвичай все закінчується звичайним суперечкою. Знову-таки причина криється в страху і сумнівах в ефективності дій.
Більше результатів можна досягти, якщо скористатися захистом професійних інтересів перед державою. Що мається на увазі? Спільні з керівництвом акції протесту, спрямовані проти держави. Їх дієвість залежить від масштабності, а саме від того, наскільки підприємство протестуючих важливо і як багато людей долучилося до акції.
Взяти, наприклад, приєднання Криму до Росії. Можливо, для когось це було несподіванкою, але в цілому, спостерігаючи за що складається політичною ситуацією, такого події дійсно слід було очікувати.
державний рівень
Отже, фонові причини виникають через типових умов, що складаються в масштабі держави або ж його областей. А локальні з'являються в місцях, менших за площею (міста, райони, виробничі об'єкти і т. Д.).
поширення
Найжахливіше - коли виникає так званий переломний синдром. Тобто ситуація, коли люди і суспільство не можуть змінити сформовану картину світу ніяк. Взагалі. Це ті випадки, коли все виходить з-під контролю. І наслідки у вигляді масового невдоволення здаються максимально нешкідливими. Тому що починають з'являтися такі явища, як самоспалення, пікетування, громадянську непокору, голодування.
10 цікавих фактів про інтимну близькість, про які ви напевно не знали Ознайомтеся з найцікавішими і вражаючими фактами про сексуальну активність, які вас здивують.
