Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?
Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.
М.А. Кокурін, юрист
Коли можна укладати учнівський договір
- <или> відпрацювати у вашій компанії якийсь час після навчання;
- <или> повернути витрачені гроші, якщо працівник незабаром після навчання вирішить звільнитися.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"Трудове законодавство не конкретизує, для отримання якого саме освіти можна укладати учнівський догово р статті 197. 198 ТК України; пп. 12- 14 ст. 2 Закону № 273-ФЗ. Оскільки роботодавець має право самостійно визначати необхідність підготовки працівників (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти для власних потреб, то укладати учнівський договір можна при направленні на отримання будь-якого з видів освіту: я ст. 196 ТК України; пп. 12- 14 ст. 2 Закону № 273-ФЗ. Обмежень тут немає.
Необхідно тільки в залежності від рівня вже наявного освіти і (або) професійної підготовки учня (в тому числі майбутнього працівника) зробити вибір на користь того чи іншого виду підготовки, а також визначитися, де вона буде проводитися - на виробництві, в навчальному центрі роботодавця або в іншої навчальної організації. Після вибору полягає учнівський догово р ".
Якщо співробітника готують безпосередньо на виробництві без залучення педагогічних працівників та реалізації освітньої програми, передбаченої в вищевказаному Переліку, ліцензія не потрібна. Однак слід мати на увазі, що при такій формі підготовки роботодавець готує працівника для своїх виробничих потреб. Працівникові необхідно буде підтвердити наявність у нього відповідної кваліфікації при влаштуванні на роботу до іншого роботодавця ю ".
Шкловец Іван Іванович
Роструд
Оформляємо учнівський договір
Договір з працівником, який проходить навчання, можна скласти так.
Учнівський договір № 03-уч
Товариство з обмеженою відповідальністю «Аметист», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Ювелірова Анатолія Михайловича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і фахівець із закупівель Дорогоцінний Олег Павлович, іменований надалі «Учень», Якщо учнівський договір полягає з претендентом, сторони все одно будуть називатися «Роботодавець» і «Учени до» статті 198. 199 ТК України з іншого боку, уклали договір про наступне.
1. У зв'язку з майбутнім участю в торгах по державних закупівлях Для обґрунтування витрат при оподаткуванні прибутку краще вказати в договорі мета отримання освіти працівником або здобувачем Учень направляється на отримання додаткової професійної освіти (далі - навчання) за програмою «Управління державними і муніципальними закупівлями».
2.1. Тривалість навчання за програмою «Управління державними і муніципальними закупівлями» становить 144 години. Після закінчення навчання Учневі присвоюється кваліфікація «Спеціаліст з державним і муніципальним закупівель». Кваліфікація повинна збігатися:
<если> учень буде навчатися в освітній організації - з вказаною в договорі з освітнім установа м ч. 1, 2 ст. 53. п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 54 Закону № 273-ФЗ;
<если> учень буде навчатися у вашій фірмі - з вказаною в Кваліфікаційних довідника х ч. 2 ст. 57. ст. 195.1 ТК РФ
2.2. Працівник направляється на навчання з відривом від роботи. Якщо навчання проходить з відривом від роботи, то праців до ст. 203 ТК РФ.
<или> повністю звільняється від роботи зі збереженням середньої зарплати при направленні його для отримання додаткової освіти або на профнавчання е ст. 187 ТК України;
<или> працює в режимі неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу і ст. 93 ТК РФ.
Для встановлення режиму неповного робочого часу або звільнення співробітника від роботи на період навчання оформите додаткову угоду до трудового договору.
Навчання може проходити без відриву від роботи, наприклад при вечірньою формою навчання.
А якщо працівник направляється на навчання в іншу місцевість, йому потрібно сплатити всі витрати як при службовому відрядженні е ст. 187 ТК Україна Форма навчання - очна. Час навчання: понеділок - п'ятниця, з 09:30 до 16:00.
4. Роботодавець зобов'язаний:
4.3. компенсувати Учневі після закінчення навчання витрати, понесені ним при покупці навчально-методичної літератури, на підставі чеків, квитанцій, представлених Учнем протягом двох тижнів після закінчення навчання.
5. Учень зобов'язаний:
5.2. відшкодувати Роботодавцю понесені ним витрати на навчання в випадках:
1) відрахування Учня з Інституту через неуспішності;
ТОВ «Аметист»
вул. Кришталева, 47Б, м Мукачево,
ІПН 7701123456