Реєстрація укладення шлюбу - важливий і відповідальний справа в житті кожної людини. Згідно із законом працюючим громадянам в даний час надається відпустка на весілля. Головні положення, що регламентують надання весільного відпустки, містяться в Трудовому кодексі Російської Федерації. Додаткові гарантії можуть бути записані в колективних трудових угодах або локальних нормативних документах наймача. Розглянемо докладніше, що говорить законодавство з приводу відпустки в зв'язку з весіллям.
Скільки становить відпустку за законом перед весіллям?
Важливо пам'ятати: п'ятиденний відпочинок надається без урахування інших відпусток і робочого стажу працівника.
Щоб отримати легітимний відпустку в зв'язку з весіллям, співробітнику потрібно подати роботодавцю письмову заяву, складену в довільній формі. Відповідний документ працівник має право подати як за пару тижнів до торжества, так і безпосередньо перед самою подією.
Відпустка для підготовки до торжества
Одруження вимагає ретельної і тривалої підготовки. І ця обставина складно поєднувати з робочим графіком. У зв'язку з цим багато співробітників цікавляться кількістю днів, якими вони мають право скористатися перед весіллям. У законодавстві немає чіткого постанови з цього приводу. Законним п'ятиденним відпусткою можна розпорядитися на свій розсуд. По-перше, можна скористатися всіма п'ятьма днями відпустки або використовувати тільки частина з них. Для підготовки до весілля можна взяти будь-яку кількість днів. Обов'язковою умовою вважається не перевищення 5-денного терміну і слід взяти до уваги день реєстрації шлюбу.
Важливо пам'ятати: дана кількість днів для відпочинку надається 1 раз на рік. Якщо за короткий період було реалізовано все кількість, то працівник не має право скористатися додатковим отгулом.
Чи належить відпустку після весілля по закону?
Відпустка після весілля за законом дається на 5 днів. Як буде розпоряджатися співробітник даними кількістю роботодавцеві не важливо. Обов'язкова умова - щоб загальна кількість не перевищувало 5 днів.
В даний час на практиці застосовується прописування в колективній угоді надання трьох днів на весілля. які оплачуються роботодавцем.
Ознайомтеся ФЗ-122 «Про державну реєстрацію прав на нерухоме майно та угод з ним»
Якщо роботодавець не дає належний за законом відгул або не дає його в повному обсязі, алгоритм дій працівника повинен бути наступним:
- подати заяву в письмовій формі з проханням надати відпустку з нагоди весілля;
- надати довідку-документ з РАГСу в підтвердженні про підготовлюваний урочистій події;
- отримати на руки відмова від роботодавця протягом 3-х днів;
- здійснити подачу скарги до інспекції праці або в судову інстанцію.
Права працівника будуть визнані ущемленими і роботодавець понесе заслужене покарання.
Завантажити ТК РФ
Оформлення відпустки на весілля починається з підготовки письмової заяви:
- вказується посада та ПІБ роботодавця і відповідна інформація про працівника в правому верхньому кутку;
- в центрі внизу найменування документального акту з великої літери - «Заява»;
- опис ситуації - прохання надати в розпорядження вихідні дні, з обов'язковим зазначенням причини (з приводу весілля), періоду і дати;
- в завершенні, в самому кінці документа вказується дата складання документа і підпис працівника.
Термін подачі заяви на надання відпустки на весілля не є строго встановленим. Співробітник має право подати відповідну заяву в будь-який момент до урочистої події. Однак краще поставити роботодавця до відома заздалегідь. Для переконливості до заяви можна додати довідку з РАГСу, що є доказом, що відпочинок береться дійсно для проведення весілля.
Складання наказу про надання відгулу за свій рахунок займає 3-е доби. Для здійснення даної процедури використовується бланк Т-6. Покладена інформація вказується і в табелі обліку робочого часу - Т-12 або Т-13.
Завантажити бланк заяви на відпустку через одруження
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.