Після проведення Спецоцінка умови праці на деяких виробництвах були визнані безпечними. У зв'язку з цим працівників цікавить, куди подінеться пільговий стаж, який вважався шкідливим раніше? Як тепер буде накопичуватися «шкідливість»? Втратять чи працівники пільги?
Шкідливий стаж залишиться
Почну з головного - той пільговий стаж, який накопичився до проведення Спецоцінка, нікуди не дінеться. Він залишиться, і буде враховуватися при призначенні пенсії. Нагадаю, що пільгова пенсія за шкідливий стаж призначається відповідно до Списками:
Ці Списки діючі, вони не скасовані. Але! Якщо після проведення Спецоцінка умови праці працівника, чия професія або посада є в списках, будуть визнані безпечними (1 і 2 класи), то компенсації, як я вже писала, скасовуються, а стаж «за шкідливість» перестає накопичуватися.
Через 5 років потрібно буде проводити наступну Спецоцінка - і тоді знову дивимося, виявилася чи шкідливість. Якщо умови визнаються шкідливими, то компенсації відновлюються, а «шкідливий» стаж знову вважається, додаючися до вже накопиченому раніше. Але ці 5 років, поки діяли результати першої Спецоцінка (яка виявила нешкідливість умов праці), з шкідливого стажу викидаються. Тому, якщо ви не згодні з вимірами, побачили несумлінність організацій. які проводять Спецоцінка, то результати цієї процедури можна оскаржити і визнати недійсними.
Якщо накопичений раніше «шкідливий» стаж дуже маленький, і його не вистачає на призначення пільгової пенсії, а умови праці вже ніколи не зізнаються шкідливими, то пенсія такому працівникові буде призначатися в загальному порядку, після досягнення повного пенсійного віку.
Ті працівники, які звикли отримувати компенсації і пільги тільки за те, що їх роботи, як зазначено у, дуже незадоволені, якщо Спецоцінка встановлені безпечні класи умов праці. Але, з іншого боку, це ж добре, коли здоров'я не наражається на небезпеку (при коректних вимірах шкідливих факторів, звичайно). А ось роботодавці безпосередньо зацікавлені в тому, щоб «шкідливості» було поменше. По-перше, зменшуються внески в ПФ. По-друге, величезна економія на компенсації. Для того, щоб цього домогтися, багатьом роботодавцям потрібно витратити чималі кошти: замінити вентиляційні системи, старе обладнання і засоби захисту, механізувати працю, іноді навіть побудувати нові будівлі цехів.
Чи можна не проводити Спецоцінка, якщо «термін придатності» атестації робочих місць вже пройшов (або атестації взагалі не було)? Можна, звичайно, але ризик розоритися на штрафах величезний. Нагадаю, що штрафи відповідно до частини 2 статті 5.27.1 КоАП РФ за непроведення Спецоцінка такі:
- для посадових осіб та ВП - 5-10 тис. руб.,
- для організацій - до 80 тис. руб.
Порядок надання пільг і компенсацій До і ПІСЛЯ
Як було ДО Спецоцінка
Як буде ПІСЛЯ Спецоцінка