За що ми любимо Asya Malbershtein
Хронологія конфлікту
Що кажуть учасники конфлікту
Засновник і головний дизайнер Asya Malbershtein
«Цьому конфлікту вже три місяці, з яких місяць в поліції лежить моя заява на Марію Слінькову. Юристи не радили мені публікувати в пресі матеріал, щоб він не завадив слідству, але мовчати вже немає сил. Мене позбавили власної компанії незаконним способом, я зараз з'ясовую, яким саме: може, підробили мій підпис або зробили липову довіреність, а може, знайшли схожу людину і зводили його до нотаріуса, бо вивести мене зі складу засновників можна було тільки в нотаріальній конторі. Юристи подали позов, щоб оскаржити цю угоду, а також ще один за статтею 185, пункт 5, КК України «Фальсифікація рішення загальних зборів акціонерів (учасників) господарського товариства або рішення ради директорів (наглядової ради) господарського товариства». Моєму бренду дев'ять років, я займалася там всім: лекалами, розробкою, зйомками, стилізацією. Я розумію, що вкрадені гроші вже не повернути, зараз мені важливо тільки отримати назад свою інтелектуальну власність, права на яку я ніколи нікому не передавала. І якщо буде потрібно, я відкрию нову справу. Інвестиції, нове виробництво - це питання часу, я до цього готова, якщо мені повернуть лекала і напрацювання. Asya Malbershtein не помре, поки я не помру, а я поки не збираюся ».
Юрист Asya Malbershtein
Я вважаю, що пов'язана ця ситуація з творчою кризою. За словами співробітників компанії, остання, зимова колекція у Насті вийшла невдала, після цього у будь-якого творчого людини настав би криза. Плюс важливий фактор - ревнощі Анастасії до того, що у Марії недавно народилася дитина, і вона стала менше часу приділяти роботі, як будь-яка мати. До слова, відразу після народження дитини, на посаду виконавчого директора був призначений один із співробітників, з яким були знайомі і Марія, і Анастасія.
Ми б зараз хотіли з нею обговорити, яке в неї бачення ситуації. Ми не можемо її звільнити, поки не отримаємо пояснень, вона як і раніше перебуває в штаті компанії. Хотілося б просто по-людськи розібратися, ніяких заяв на неї ми не подаємо, хоча вона, наприклад, винесла з нашого приміщення моноблок, на якому працювала, ми могли б подати заяву про крадіжку ».
Як уникнути подібних ситуацій
«Щоб не потрапити в таку ситуацію, необхідно заздалегідь продумати захист себе як засновника бізнесу. Є кілька методів: висновок партнерської угоди між засновниками бізнесу - корпоративного договору, встановлення обмеження щодо внесення змін у податковому органі і найдієвіший метод - організовувати бізнес самостійно без залучення подружок, родичів та інших осіб, які на рівних з творцем бізнесу претендуватимуть як на право управляти цим бізнесом, так і на фінансовий результат », - пояснює керівник групи аутсорсингових компаній« Президент »Ірина Ердман. «Таких випадків, як у Асі, на моїй практиці, на жаль, чимало, і повернути все назад виходить не завжди. Сил і часу займає цей процес занадто багато - бізнес за період боротьби вмирає, що, швидше за все, відбудеться зараз і з брендом Асі, як не прикро про це думати. Я б порадила Асі не відмовлятися від уже поданих до правоохоронних органів заяв, залучити грамотних юристів і, передавши всі в руки своїх представників, спрямувати сили на організацію нового бренду ».
Укладіть корпоративний договір
Норми, що регулюють порядок укладення та застосування корпоративного договору в бізнесі, були встановлені в статті 67 Цивільного кодексу України зовсім недавно. При корпоративному договорі засновники бізнесу обговорюють і домовляються про конкретні дії один одного, про повноваження і про порядок участі в бізнесі. Корпоративний договір стає гарантом спокою засновників у випадках, якщо відбувається зміна складу учасників юридичної особи. Дуже важливо звернутися до грамотного корпоративному юристу, а не завантажувати зразок угоди з інтернету. Важливо: укладати такий договір можна при оформленні бізнесу у формі юридичної особи. Якщо бізнес існує в формі ІП, то ніякої корпоративний договір не допоможе.
Введіть обмеження на здійснення реєстраційних дій у податковій
Самостійна організація бізнесу
У бізнесі повинен бути тільки один начальник, всі інші - виконавці його стратегії. Найбільша помилка початківців підприємців - відкриття бізнесу з кимось: з мамою, подружкою, однокласницею, чоловіком. При цьому кожна людина по-різному дивиться на методи управління, на необхідні витрати, а також на те, наскільки важливий внесок кожного учасника зробив в створення і розвиток бізнесу. Тому при створенні бізнесу треба відразу визначитися, хто «господар в цьому домі» і має перевагу при прийнятті рішення в управлінні і розподілі фінансів, а хто найманий співробітник і виконавець політики і стратегії господаря.