Що робити при частковій невиплаті заробітної плати?
Добридень! Ситуація така: другий місяць триває часткова невиплата заробітної плати. За договором ми повинні отримувати 10 числа оклад за другу частину попереднього місяця, 25 числа - аванс і премію за попередній місяць. Однак замість цього виплачують в довільному порядку протягом усього місяця невеликими сумами, в цілому є заборгованість переді мною близько 30 тис.р. - це мій місячний заробіток. І відкрито говорять, що в найближчі 2 місяці борги не покриють, а далі взагалі невідомо, що буде з компанією. Які кроки можна в зв'язку з цим зробити? Чи є сенс звертатися до трудової інспекції або слід відразу звернутися в суд?
Відповіді юристів (2)
Що робити при частковій невиплаті заробітної плати? Добридень! Ситуація така: другий місяць триває часткова невиплата заробітної плати. За договором ми повинні отримувати 10 числа оклад за другу частину попереднього місяця, 25 числа - аванс і премію за попередній місяць. Однак замість цього виплачують в довільному порядку протягом усього місяця невеликими сумами, в цілому є заборгованість переді мною близько 30 тис.р. - це мій місячний заробіток. І відкрито говорять, що в найближчі 2 місяці борги не покриють, а далі взагалі невідомо, що буде з компанією. Які кроки можна в зв'язку з цим зробити? Чи є сенс звертатися до трудової інспекції або слід відразу звернутися в суд?
Юлія
У Трудову інспекцію звертатися сенс є. Як правило, роботодавці досить серйозно ставляться до приписів трудової інспекції. Якщо є бажання і можливість брати участь в судових позовах, можете і самі звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Від сплати держ. мита Ви звільнені.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Якщо звернетеся до Державної інспекції праці або Прокуратуру зі скаргою, при наявності грошових коштів заборгованість перед Вами роботодавець погасить. Крім того, на роботодавця буде накладено стягнення.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.