Державні органи по нагляду за виконанням трудового законодавства, куди можна звертатися з питань дотримання порядку і термінів виплати зарплати:
Дані органи покликані виявляти і припиняти порушення законодавства, в тому числі і сфері своєчасності виплати заробітної плати. Вони мають право проводити планові та позапланові перевірки щодо дотримання трудового законодавства у випадках і порядку передбаченому законодавством, витребувати пояснення і документи у наймача, попереджати його про неприпустимість порушення термінів виплати зарплати, встановлювати факт порушення законодавства, вживати заходів щодо притягнення юридичних осіб та їх посадових осіб до адміністративної відповідальності за затримку виплати зарплати та ін. Разом з тим, дані органи не уповноважені розглядати трудові суперечки.
Декретом Кабінету міністрів України «Про державне мито» та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати НЕ сплачувалісь. Дата Підпис А взагалі, сподіваємося, що вам все-таки не доведеться зіткнутися з такою ситуацією і залишитися без чесно зароблених ... Тому що закони наші, як би точно і красиво вони не були прописані, майже нічого на сьогоднішній день не вирішують.
Зрештою, роботодавець ваш може просто вирішити, що йому простіше заплатить вам, ніж відбиватися від перевірок або давати хабарі численним перевіряючим, яких ви на нього нацькували, або ви просто йому набриднуть і він віддасть перевагу втратити гроші, але вас більше не бачити.
Що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату вчасно?
Після надходження скарги вона буде розглянута в тридцятиденний термін. В ході її розгляду буде проведена перевірка і дана відповідь працівникові, в якому буде вказано на заходи, які допоможуть вибити чорну зарплату у роботодавця.
Як довести чорну зарплату в суді Щоб змусити виплатити чорну зарплату, працівникам нерідко доводиться звертатися до суду. Однак щоб стягнути належні суми з роботодавця-порушника, працівникові потрібно довести, що він дійсно працював в цій організації, і йому була обіцяна заробітна плата в певному розмірі.
Що робити, якщо не платять зарплату?
У наш час багато роботодавців, прагнучи заощадити на сплаті податків, платять своїм співробітникам чорну зарплату або зарплату «в конверті». Для працівника це досить ризиковано, адже може статися так, що при звільненні або в інший момент роботодавець перестане виплачувати йому належні суми. У зв'язку з цим, у працівника може виникнути питання: що робити, якщо роботодавець не виплачує чорну зарплату? Повернути чорну зарплату після звільнення можна, однак зробити це зазвичай непросто, адже її розмір, а іноді і факт роботи особи в організації не відображений в документах роботодавця. Співробітникові, якому не виплатили чорну зарплату, для захисту своїх порушених прав доведеться зібрати безліч доказів і пройти кілька інстанцій, щоб підтвердити, що роботодавець не виплачує належні суми.
Як змусити роботодавця виплатити чорну зарплату Якщо працівнику не платять чорну зарплату, в першу чергу необхідно відправитися на прийом до керівника організації і викласти свої вимоги про виплату обіцяної заробітної плати.
Чи не виплачений розрахунок при звільненні
Відповідає трудової інспектор і юрист Трудовий інспекції Егон Райм: «Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові зарплату в день, обумовлений в трудовому договорі. Якщо виплата грошей затримується, працівник має право вимагати пені в розмірі восьми відсотків на рік з суми, що підлягає виплаті (0,02 відсотка в день).
Оскільки трудовий договір можна змінити за згодою сторін, є можливість домовитися про новий (реальному) дні виплати зарплати. Змінити трудовий договір в односторонньому порядку не може ні роботодавець, ні працівник.
Крім того, Закон про трудовий договір дає працівникам можливість (але не обов'язок) розірвати договір в екстреному порядку на підставі частини 2 статті 91 Закону про трудовому договорі в разі серйозного порушення трудового договору з боку роботодавця - наприклад, великий затримки з виплатою зарплати. Як санкції роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію в розмірі трьох середніх місячних зарплат, якщо працівник змушений розірвати договір в терміновому порядку через серйозне порушення роботодавцем умов трудового договору ».
Чи не виплачують зарплату: що робити і куди звертатися в білорусі
Якщо при звільненні не виплатили чорну зарплату, потрібно роз'яснити роботодавцеві, що в разі невиплати зарплати, працівник буде змушений звернутися за захистом своїх прав до відповідних органів, що спричинить для організації неприємні наслідки у вигляді численних перевірок і судового розгляду. Крім того, необхідно пояснити керівникові, що працівником буде направлена скарга до Податкової інспекції, яка має право залучити роботодавця до відповідальності за ухилення від сплати податків і накласти на нього значний штраф.
Не виключено, що після такого вимоги роботодавець віддасть перевагу вирішити питання мирним шляхом, адже скарга працівника може спричинити як втрати в грошах через накладення адміністративного штрафу, так і залучення керівника організації до відповідальності, аж до кримінальної. Якщо отримати чорну зарплату при звільненні працівник не вийшло, то домогтися виплати обіцяного заробітку можна, звернувшись до компетентних органів.
У їх числі - Прокуратура і Державна інспекція праці. Крім того, забрати чорну зарплату, належну працівникові, також можна, звернувшись до суду за місцем знаходження роботодавця.
Куди звертатися якщо не платять чорну зарплату?
Тому, якщо за підсумками розгляду справи буде винесено рішення на користь працівника, сума державного мита в розмірі 5% від задоволених вимог буде стягнена з наймача в дохід бюджету. Крім того, суд може зобов'язати наймача відшкодувати працівникові його витрати на оплату допомоги адвоката зі складання всіх необхідних для суду документів.
Що робити, якщо немає виплат за договором підряду? Договір підряду має свою специфіку. Він є цивільно-правовим договором і тому нормами трудового законодавства не регулюється.
Так, особи, з якими укладено договір підряду, не є штатними працівниками компанії, відомості про виконання ними робіт за договором підряду в трудову книжку не вносяться. Всі суми, які залишаються несплаченими співробітнику, який працює за договором підряду, не є заробітною платою, а винагородою підрядника за договором.
Відповідно, тут не застосовуються норми про розмір і періодичності виплати заробітної плати. Якщо компанія-замовник порушує терміни виплати винагороди, зазначені в договорі підряду, слід звертатися до суду з позовною заявою.
Безкоштовні поради: що робити, якщо вам не виплатили зарплату
Якщо вам не подобається працювати задарма, або отримувати менше, ніж ви розраховували, влаштовуючись, то що ж робити і як захистити свої права? Поради юриста: Якщо ви оформлені офіційно, за трудовою, і зарплату отримуєте «білу», проблем у вас буде значно менше. По-перше, такі роботодавці рідше обманюють. А по-друге, у вас є, що пред'явіть.Но і в тому випадку, якщо офіційно ви оформлені були або отримували зарплату «в конверті», спробуйте хоча б пункт перший - 1. Насамперед напишіть заяву на ім'я роботодавця (директора, власника і т.п.), в якому повідомте його про нормах закону і своїх намірах. Приблизно так: «Прошу Вас розрахуватися зі мною і виплатити заборгованість по заробітній платі за (період або види робіт), в сумі ХХХ грівен.Напомню, що (тут треба вибрати ту ситуацію, яка стосується саме вашого випадку - прим. Кор.): згідно зі статтею 155, статтею 2411 Трудового Кодексу, статті 24 закону «Про оплату праці», заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів.
Що робити і куди звертатися якщо не платять або затримують зарплату
Розпитайте співробітників про практику виплати зарплати на цьому підприємстві, щодо керівництва до проблеми невиплати зарплати, оцініть плинність кадрів і т.д. Перевірте щодо організації-боржника відомості про знаходження його в стадії ліквідації, тому що
- оцінити сумлінність наймача і скласти власне уявлення про твердість його обіцянок виплатити найближчим часом заборгованість із зарплати;
- виключити, утруднити в подальшому процес оскарження заборгованості по зарплаті;
- не пропустити тримісячний термін давності на стягнення зарплати.