Зміна роботи може бути пов'язана з різними обставинами в житті людини. Догляд найкраще спланувати, щоб отримати всі компенсації і не залишитися без грошей і без роботи. Дуже часто у працівників виникає питання звільнитися з роботи до відпустки і отримати компенсацію або піти у відпустку з наступним звільненням. Це важливий момент і не залежить від організації в якій здійснюється трудова діяльність і яка посада.
Коли краще звільнитися
Перед тим як прийняти таке рішення варто підготувати запасні варіанти щодо нової роботи. Перед відходом з роботи варто обміркувати заздалегідь дату свого звільнення і також рекомендується довести до відома своє керівництво. Як правило, більшість працівників має в своєму запасі на роботі відпускні дні. Виходячи з цього і виникає питання, коли краще звільнитися до відпустки або все таки після нього.
Значної різниці в тому скільки в підсумку можна отримати грошей за відпустку або його компенсацію немає. Але важливо в такому випадку попередити керівництво і подати заяву про звільнення за два тижні до планованої дати. У разі якщо було прийнято рішення йти у відпустку і після нього звільнятися, то разом з заявою на відпустку варто подати і іншу заяву про відхід. В такому випадку в трудовій книжці запис про звільнення буде збігатися з останнім робочим днем, а відпустка буде відзначений як додатковий стаж,
У разі якщо виникло бажання звільнитися відразу після відпустки, і при цьому не подавши вчасно заяву про звільнення, керівник на законних підставах може затримати працівника ще на два тижні. За цей час організація в змозі знайти нового співробітника і навчити його необхідним навичкам. Це дозволяє в свою чергу не порушувати трудовий процес. Тому всі питання варто вирішувати своєчасно. Це дозволить уникнути зайвих проблем і запобігти конфліктні ситуації.
Коли звільнятися справа особиста і кожен повинен приймати це рішення самостійно. Головне все обдумати і не робити необдуманих вчинків. Оскільки іноді виникають моменти коли знайти роботу набагато складніше ніж просто написати заяву про звільнення. А різниці між тим звільнятися з компенсацією за відпустку або виходити на вихідні і отримувати оплату не має ніякої різниці. Якщо це все вимірюється в грошовому еквіваленті. Головне повідомити про своє рішення начальство і виконати всі паперові процедури правильно, відповідно до трудового кодексом РФ.