Коли МВА не буде марною тратою часу і грошей
Роботодавці практично одноголосно стверджують, що для них важливий професіоналізм і досвід, а не наявність ступеня MBA. Однак потік бажаючих отримати MBA не бракує. Що ж насправді дає MBA? Коли і чому потрібно вчитися, щоб не витратити даремно гроші і час? І чого чекають роботодавці від випускників бізнес-шкіл? Про свій досвід розповіли на одній з панельних дискусій QS World MBA Tour - Київ менеджери компаній, що працюють вУкаіни.
«Головна ілюзія, яку потрібно розвіяти, полягає в тому, що ступінь MBA, втім, як і будь-яка інша ступінь, сама по собі дасть вам перевагу перед іншими кандидатами. Для роботодавця важливіше досвід і управлінська зрілість, а цього MBA не дає », - каже Ірина Проніна, директор з персоналу компанії« РОСНО ». - MBA варто отримувати, коли у вас вже є управлінський досвід, на який накладаються знання і системне розуміння бізнесу ».
А Поліна Матвєєва ( «Ернст енд Янг») зауважує, що MBA - це лише непогане доповнення до прекрасного досвіду роботи, позитивному ставленню до життя і чудовому англійської. «Якщо у вас є все перераховане плюс ступінь MBA - ласкаво просимо в компанію», - каже Поліна.
Так, сама по собі ступінь MBA не дає особливих переваг, але вона дає системне бачення бізнесу, розуміння, як його застосовувати, і, звичайно, зв'язку. З цим погодилися всі учасники дискусії. «Завжди мати можливість отримати потрібну інформацію з перших рук, в будь-який момент звернутися за порадою або рекомендацією - це те, що дає MBA, - каже Ірина Проніна. - MBA потрібно отримувати, коли ви усвідомили себе управлінцем, зрозуміли, що це окрема професія ».
«Мені навчання за програмою MBA дало розуміння бізнесу і допомогло визначити напрямок, в якому повинна рухатися компанія», - розповідає Валерій Орлов, заступник гендиректора і співвласник компанії «Бурий ведмідь», і додає, що не варто розраховувати на те, що після закінчення програми ви станете універсальним фахівцем. «Я не став фахівцем ні в фінансах, ні в маркетингу, але я зрозумів, що і як повинен робити далі в своїй компанії», - говорить Валерій.
«У мене була дещо інша ситуація, - розповідає Ілля Суботін, віце-президент Сітібанку. - Я хотів працювати в сфері investment banking і розумів, що мені не вистачає зовсім певних знань. MBA, крім іншого, дозволила заповнити існуючий пробіл ».
MBA - це не рядок в резюме, а певний етап особистого розвитку. Вибір програми MBA вимагає системного підходу і чіткого розуміння, що ви хочете отримати в результаті і чого хочете добитися. «Дуже важливо мати якомога чіткіше уявлення про розвиток власної кар'єри - це дасть можливість визначитися і з вибором програми, і з тим, коли на неї надходити, і як будувати кар'єру після закінчення бізнес-школи», - каже Ілля Суботін. Він також радить не поспішати зі вступом і досконально вивчити, які саме курси пропонує обрана бізнес-школа та навчальна програма, - попереднє знайомство дозволить заощадити чимало грошей. Поширену у нас практику отримання MBA відразу після інституту Суботін називає марною тратою часу, - адже ці знання добре «засвоюються», якщо у вас вже є управлінський досвід. «Приймаючи рішення, потрібно враховувати не тільки власний життєвий цикл, а й життєвий цикл компанії, в якій ви працюєте, і загальну економічну ситуацію, - радить Суботін. - Отримання MBA має стати органічною і своєчасною складової вашої кар'єри і життя ».
«Роботодавцю цікаві люди, які готові інвестувати свої сили, час і вміння в компанію, - каже Ірина Проніна. - Люди, для яких постійний розвиток - норма життя і які не поділяють роботу і життя ».
«Я керуюся трьома критеріями оцінки, - розповідає Ілля Суботін. - Перший - це адекватність. Другий - досвід. Новий людина не повинна бути баластом. Ми не можемо витрачати багато часу на його навчання. І третій - компанія і команда повинні бути пріоритетом. Це має бути людина команди, на якого можна розраховувати ».
Як показують опитування роботодавців, які регулярно проводить QS, найбільше претендентів з MBA не вистачає soft skills. І розрив з кожним роком збільшується: очікування компаній все вище, а задоволеність нижче. «Роботодавці хочуть бачити менеджерів, які поважають своїх співробітників, позитивно налаштовані і вміють працювати з людьми, - каже Зоя Зайцева, операційний директор QS World MBA Tour. - На жаль, багато випускників програм MBA вважають, що найважливіше - це багаж знань. Це не так".