В роботі адміністратором фітнес-клубу, як і в будь-який інший професії, безумовно є свої секрети. Це свого роду невеликі нюанси, усвідомлення, реалізація або впровадження яких значно підвищує ефективність роботи фахівця. Деякі з них є очевидними, до деяких потрібно прийти з часом або з досвідом, але так чи інакше, всі вони залежать тільки від вас. Усвідомте, що успіх або невдача в роботі лежить тільки в вашій області відповідальності і приступайте до вивчення даної статті.
Дуже часто буває так, що людина, влаштувавшись на роботу адміністратором фітнес-клубу через якийсь час втрачає до неї інтерес, стає непродуктивним і в кінцевому рахунку змінює клуб або взагалі йде з індустрії. Чому так відбувається? Причин може бути безліч. Немає спільної мови з керівництвом, конфлікти з клієнтами або співробітниками, малий заробіток і так далі.
Секрети роботи адміністратора в тому й полягають, що допомагають бути більш ефективним співробітником і тим самим виключати можливість конфліктів з начальством, покращувати свої комунікативні навички і тим самим уникати можливих конфліктів з клієнтами або співробітниками, навчатися методикам впливу, переконання і аргументування для підвищення свого заробітку і не тільки. Це свого роду невеликі підказки, про які не говорять на курсах підготовки адміністраторів і дізнатися про які можна тільки від більш досвідчених колег або набиваючи гулі на своєму власному досвіді. Втім, деякими секретами ми поділимося з вами тут.
Секрети роботи адміністратора
Репутація адміністратора фітнес-клубу
Заробіток адміністратора фітнес-клубу
Післямова
Без досвіду роботи майбутнього адміністратору досить складно влаштуватися на роботу відразу в престижний фітнес-клуб. Насправді в цьому немає нічого надприродного, все абсолютно логічно. У клубах преміум класу цільова аудиторія - це як правило заможні люди з рівнем достатку вище середнього. Такі клієнти не просто хочуть, а часто вимагають особливого до себе ставлення. Новачок, який тільки прийшов в клуб, слабо володіє матчастиною і побачивши клієнта починає нести нісенітницю, безумовно підставляє керівництво, яке взяло на себе ризик прийняти його на роботу. Клієнт не посоромиться звернутися зі скаргою до керівництва, а воно в свою чергу, в кращому випадку зробить адміністратору догану, в гіршому звільнить згідно з чинним законодавством. В результаті і адміністратор і керівництво клубу і відвідувач будуть від цієї ситуації не у виграші.