Розумніше начальника

Досить часто в нашому житті зустрічається ситуація, коли підлеглий виявляється розумніший, ніж його начальник: має більш якісну освіту, більш глибокі професійні знання в даній сфері, має більше практичного досвіду і умінь за своєю професією і нарешті, найчастіше має більше життєвого, життєвого досвіду .







Питання про те як і чому виникає така ситуація виходить за рамки даної статті, а ось що робити підлеглому, який опинився в подібному непростому положенні ми розглянемо.

Якщо начальник компетентний на своїй позиції, то він повинен розуміти, що йому не обов'язково бути розумніші за своїх підлеглих - його завдання в іншому: бачити ситуацію в своєму відділі, підрозділі і в компанії в цілому, генерувати і розподіляти цілі та завдання серед підлеглих і контролювати їх досягнення. Якщо Вам дістався саме такий керівник, то Вам пощастило: він буде прислухатися до Вашого професійного думку, не буде влазити в процес вирішення завдань і Ваша робота буде легкою і комфортною.

Але якщо керівник не може нормально функціонувати спільно з більш розумним підлеглим, то він починає комплексувати з приводу своїх реальних чи вигаданих недоліків, намагається "принизити" свого підлеглого в інших областях (наприклад, в галузі трудової дисципліни), дає практично нездійсненні завдання, вимотує нескінченними звітами і дріб'язковими причіпками до виконаних завдань.

Отже, варіанти поведінки підлеглого:

1. Звільнити: це найпростіший варіант дій - пішов від "поганого" начальника - і немає проблеми. Але тут є як мінімум два аспекти: якщо Ви дійсно розумний, висококваліфікований професіонал, то і на іншому місці роботи можна з великою часткою впевненості очікувати повторення ситуації; і друге: в наш непростий час дуже нелегко знайти нову роботу і звільнення - це все ж крайній захід.







2. Підсидіти свого начальника: якщо Ваш професійний рівень набагато вище, ніж у керівника можна його продемонструвати більш високому керівництву компанії: наприклад, штучно підлаштувати ситуацію, коли більш високопосадовець керівництво переконається в некомпетентності Вашого керівника відносно термінового вирішення того чи іншого завдання, а в цей момент з'являєтеся Ви - рятівник ситуації. З високою часткою ймовірності після двох-трьох таких ситуацій Вас можуть підвищити на місце Вашого керівника. Зворотний бік цієї "медалі": по-перше така поведінка не етично, по-друге - "Не рий іншому яму - сам потрапиш", по-третє - якщо Ваш керівник призначений на своє місце завдяки особистим або родинним зв'язкам з вищим керівництвом компанії або її власниками, то в даному випадку при спробі підсидіти начальника швидше за все звільнять саме Вас.

3. Терпіти: ще один варіант з простих - Ви терпляче зносити все причіпки керівника, в нічний час доби робите додаткові "надстрокові" завдання, а на вихідних цілими днями робите багатосторінкові звіти про свою діяльність. Можливі наслідки: тут питання в тому, наскільки часу вистачить у Вас сил терпіти всі винаходи і хитрощі керівника, і хто здасться першим: Ви або начальник. Крім того, коли у людини вривається терпець, це часто супроводжується серйозними психоемоційними травмами.

4. Адаптуватися до керівника: цей варіант дій можна описати за допомогою указу Російського імператора Петра I від 09.12.1709 року "Про Підлеглих": "Підлеглий перед обличчям начальницьким повинен мати вигляд хвацький і придуркуватий, щоб розумом своїм не бентежити начальство". Тобто Вам потрібно вести себе так, як Ваш начальник очікує від своїх підлеглих. І якщо він (начальник) вважає за краще, щоб підлеглі знали і вміли менше ніж він, значить треба просто забути на час про частину своїх знань, навичок і умінь. Наслідки: Ви можете так загратися в "дурника", що забудете як це - бути "розумним".

5. Підвищити рівень свого начальника до свого. Це, мабуть, найскладніший варіант дій, для його здійснення Вам знадобиться навички та здібності першокласного педагога, життєвий досвід, обережність, чуйність, почуття міри і такту. Можливі наслідки: якщо у Вас все вийде, то в особі начальника Ви отримаєте надійного партнера і соратника по роботі, висока ймовірність, що Вашого керівника підвищать, а Ви займете його місце. Але якщо Ви "перегне палицю" в плані перевиховання керівника, то, швидше за все, впадете в немилість, і Вам загрожує швидке і неминуче звільнення.







Схожі статті