Нормативне регулювання оплати праці тренерів-викладачів.
В силу ст. 144 ТК РФ системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ.
Установи спорту при розробці положень з оплати праці керуються:
Крім того, з урахуванням зазначених нормативних актів на рівнях суб'єктів РФ і муніципалітетів розробляються свої законодавчі норми, відповідно до яких повинні проводиться розрахунки зарплати працівників державних (муніципальних) установ фізичної культури і спорту, наприклад:
Таріфіцірованіе працівників.
Щорічно (не пізніше ніж за два тижні до початку тренувального (спортивного) сезону) проводиться таріфіцірованіе працівників.
Тарифікація може здійснюватися з використанням таких методів:
- погодинної - залежить від вироблення робочого часу, витраченого на реалізацію освітньої програми або програми спортивної підготовки відповідно до табеля обліку робочого часу;
- подушний - залежить від кількості займаються по кожному етапу (періоду) підготовки і обраного виду спорту, закріплених за працівником відповідно до тарифікацією;
- груповий - залежить від кількості груп по кожному етапу (періоду) підготовки і обраного виду спорту за умови наповнюваності груп не нижче мінімального;
- рейтинговий - залежить від результатів спортивних досягнень займаються за певний період підготовки.
Таріфіцірованіе працівників, що беруть участь в реалізації програм з декількома групами займаються, може здійснюватися із застосуванням різних методів по кожній групі.
У зв'язку з подушним фінансуванням більшості державних (муніципальних) освітніх і спортивних організацій найбільш поширеним є подушний метод тарифікації.
Далі ми докладніше розглянемо порядок нарахування заробітної плати при такому методі.
Загальні вимоги до оплати праці тренерів-викладачів.
Заробітна плата тренера-викладача складається з посадового окладу (ставки заробітної плати) та підвищувальних коефіцієнтів до нього (п. 6.5.1 і 6.5.2 Методичних рекомендацій № ВМ-04-10 / 2554).
Підвищувальні коефіцієнти. До мінімальним окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати за відповідними професійними кваліфікаційних групах (ПКГ) з урахуванням забезпечення фінансовими засобами рекомендується застосовувати такі підвищувальні коефіцієнти:
- коефіцієнт кваліфікації;
- коефіцієнт специфіки роботи;
- персональний підвищувальний коефіцієнт.
Розміри підвищувальних коефіцієнтів відповідно до нормативних правових актів публічно-правових утворень можуть бути змінені (збільшені).
Підвищувальні коефіцієнти рекомендується встановлювати на певний період протягом відповідного календарного року або на більш тривалий термін (наприклад, олімпійський цикл - чотири роки).
Застосування всіх підвищувальних коефіцієнтів не припускав створення нової окладу (посадового окладу), ставки зарплати працівника. Ці коефіцієнти не рекомендується враховувати при нарахуванні стимулюючих і компенсаційних виплат. Встановлені підвищувальні коефіцієнти при застосуванні між собою вважається за доцільне складати, а не множити.
Рекомендовані розміри коефіцієнта кваліфікації тренерів (тренерів-викладачів) наведемо в таблиці.
Стимулюючі виплати. Працівникам організацій, що здійснюють спортивну підготовку, а також впровадження і реалізацію Всеросійського фізкультурно-спортивного комплексу «Готовий до праці і оборони» (ГТО), рекомендується встановлювати такі види виплат стимулюючого характеру (з урахуванням особливостей оплати праці тренерського складу) (п. 6.5.3 методичних рекомендацій № ВМ-04-10 / 2554):
- виплати за результативну участь в підготовці спортсмена в спортивних дисциплінах, включених в програму Олімпійських, Паралімпійських, Сурдлімпійскіх ігор та інших значущих офіційних міжнародних спортивних змаганнях;
- виплати молодим фахівцям і наставникам;
- виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
- виплати за якість виконуваних робіт;
- виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
- виплати за досвід роботи і досягнення працівників у сфері фізичної культури і спорту, освіти в галузі фізичної культури і спорту, відзначені державними та відомчими званнями і нагородами;
- виплати за високі результати роботи по залученню населення до підготовку до виконання нормативів ГТО;
- преміальні виплати за підсумками роботи.
Виплати стимулюючого характеру рекомендується здійснювати в межах бюджетних асигнувань на оплату праці працівників організації, а також коштів, що надходять від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, які направляються організацією на оплату праці працівників.
З метою залучення та зміцнення кадрового тренерського складу рекомендується застосовувати стимулюючі виплати молодим фахівцям, а також тренерам, тренерам-викладачам, іншим фахівцям, що здійснюють наставництво над молодими фахівцями.
Рекомендується встановлювати такі стимулюючі надбавки:
- до 50% до посадового окладу - молодому фахівцеві;
- від 10 до 15% до посадового окладу - фахівця-наставнику.
Виплати за якість виконуваних робіт пропонується проводити відповідно до досягнутих показниками ефективності діяльності організації:
Стимулюючі виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років рекомендується встановлювати в цілях зміцнення кадрового складу організації, що здійснює спортивну підготовку, збереження наступності і тренерських традицій.
Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років рекомендується проводити працівникам залежно від загальної кількості років, опрацьованих в фізкультурно-спортивних та (або) освітніх організаціях, що здійснюють діяльність в галузі фізичної культури і спорту, в процентах від окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати.
Рекомендовані розміри цих стимулюючих виплат такі:
При визначенні умов і розмірів преміальних виплат за підсумками роботи слід враховувати:
- успішне і сумлінне виконання працівником своїх посадових обов'язків у відповідному періоді роботи, виконання показників державного (муніципального) завдання;
- ініціативу, творчість і застосування в роботі сучасних форм і методів організації праці;
- якісну підготовку і проведення заходів, пов'язаних зі статутною діяльністю організації, що здійснює спортивну підготовку (тренувальних зборів, змагань заходів, підготовки організації, що здійснює спортивну підготовку, до нового тренувального (спортивному) сезону, зимового опалювального сезону і т. д.);
- участь працівника протягом відповідного періоду у виконанні особливо важливих робіт і заходів.
Працівникам можуть виплачуватися одноразові премії за виконання особливо важливих завдань, що не входять в коло їх основних обов'язків, за якісне і оперативне виконання особливо важливих завдань керівництва.
Преміювання працівників організації, що здійснює спортивну підготовку, проводиться за рішенням керівника організації. Конкретний розмір преміальних виплат може встановлюватися як в процентному відношенні до окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати працівника, так і в абсолютному значенні.
Преміальні виплати, розміри і умови їх здійснення рекомендується встановлювати колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами в межах виділених субсидій на виконання державного (муніципального) завдання на надання державних (муніципальних) послуг, а також коштів, отриманих від приносить дохід діяльності.
Преміальні виплати за підсумками роботи рекомендується здійснювати на підставі розпорядчого акту організації (наказу керівника). При цьому в локальному нормативному акті організації (наприклад, в положенні про матеріальне стимулювання) доцільно встановлювати максимальний розмір преміальної виплати за підсумками роботи (припустимо, не більше трьох посадових окладів на рік) і порядок визначення розміру преміальної виплати за підсумками роботи (у відсотках до окладу (посадового окладу) або в абсолютному розмірі).
Преміальні виплати за підсумками роботи рекомендується здійснювати за рахунок і в межах економії коштів, передбачених на оплату праці в організації на поточний рік.
Рекомендовані розміри виплат за високі результати роботи по залученню населення до підготовку до виконання нормативів ГТО встановлюються в межах 10 - 20%.
Компенсаційні виплати. За роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникам організації встановлюються виплати компенсаційного характеру. До таких виплат пропонується відносити (п. 6.5.4 Методичних рекомендацій № ВМ-04-10 / 2554):
- виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці;
- виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних;
- виплати компенсаційного характеру за роботу в сільській місцевості.
Розрахунок оплати праці при подушного методі
Для розрахунку посадового окладу (До) тренера-викладача при подушного методі в Методичних рекомендаціях № ВМ-04-10 / 2554 наводиться така формула:
До = Про х (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S. де:
Про - базовий оклад за посадою, передбачений локальними нормативними актами установи (організації);
n1, n2, ..., nn - кількість учнів, зарахованих по кожному етапу (періоду) підготовки;
k1, k2, ..., kn - розрахункові нормативи за підготовку одного спортсмена по кожному етапу (періоду) підготовки;
v1, v2, ..., vn - коефіцієнти участі тренера (тренера-викладача) в реалізації тренувального (навчального) плану, що є співвідношенням встановленого працівникові обсягу роботи зі спортсменами по кожному етапу (періоду) підготовки до обсягу, встановленого за програмою на певному етапі (періоді ) підготовки (дані коефіцієнти не можуть перевищувати показник, що дорівнює 1;
Ks - розрахунковий коефіцієнт виду спорту (спортивної дисципліни);
S - коефіцієнт спеціалізації.
Заробітну плату тренерів-викладачів, тренерів державних бюджетних, автономних і казенних установ фізичної культури і спорту нормативними актами суб'єктів РФ рекомендується розраховувати за такою формулою:
МС - мінімальна ставка заробітної плати по займаній посаді (мінімальний оклад по ПКГ);
SUM К - сума коефіцієнтів за займану посаду, за кваліфікацію, за специфіку роботи і персонального підвищувального коефіцієнта;
Н - норматив по кількості займаються або норматив по підготовці спортсмена високого класу;
СВ - виплати стимулюючого характеру;
КВ - виплати компенсаційного характеру.
Норматив по одному займається встановлюється в залежності від чисельного складу займаються і обсягу навчально-тренувальної роботи).
При оплаті праці за нормативами по одному займається максимальний склад спортивно-оздоровчих груп і груп початкової підготовки не повинен перевищувати 30 осіб з урахуванням дотримання правил техніки безпеки на навчально-тренувальних заняттях.
Навчально-тренувальна навантаження, наведена в таблиці, встановлюється для займаються при проходженні того чи іншого етапу підготовки. Вона встановлюється програмою спортивної підготовки з виду спорту згідно з додатком 1 до Особливостям № 1125.
Виходячи з наведених нормативів у тренера на ставку заробітної плати повинно бути:
1) зі спортивно-оздоровчого етапу підготовки - не менше трьох груп по 15 чоловік (три групи по 6 годин);
2) по етапу початкової підготовки:
- до року - не менше трьох груп по 15 чоловік (три групи по 6 годин);
- понад рік - не менше двох груп по 14 чоловік (дві групи по 9 годин).
Виходячи з подушного розрахунку оплати праці ставка заробітної плати також може бути відпрацьована при меншій кількості годин, але більшою наповнюваності групи.
У тренера-викладача І. І. Петрова одна група СОГ. У групі 20 чоловік, він займається з цією групою 6 годин на тиждень.
Для розрахунку оплати праці необхідно враховувати наступні умови:
Ставка заробітної плати буде дорівнює 14 980,68 руб. (4 268 руб. Х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).
Відповідно до кількості займаються тренеру буде оплачено 0,44 ставки зарплати (20 чол. Х 2,2%) - це норматив (Н).
Доплата за стаж роботи - 93,9 руб. (4 268 руб. Х 5% х 0,44) (СВ).
Загальна заробітна плата тренера І. І. Петрова складе 6 685,4 руб. (14 980,68 руб. Х 0,44 + 93,9 руб.).
У тренера-викладача В. В. Смирнова дві групи. У групі СОГ 20 осіб, з ними він займається 6 годин на тиждень. Група НП - з періодом навчання більше року, де 25 осіб займаються по 9 годин на тиждень.
Для розрахунку оплати праці необхідно враховувати наступні умови:
Ставка заробітної плати буде дорівнює 14 980,68 руб. (4 268 руб. Х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).
За групу СОГ відповідно до кількості займаються тренеру буде оплачено 0,44 ставки зарплати (20 чол. Х 2,2%) - це норматив (Н). Заробітна плата за дану групу складе 6 591,5 руб. (14 980,68 руб. Х 0,44).
За групу НП (виходячи з кількості займаються) тренеру буде оплачено 1,25 ставки зарплати (25 чол. Х 5%) - це норматив (Н). Заробітна плата за дану групу складе 18 725,85 руб. (14 980,68 руб. Х 1,25).
Доплата за стаж роботи - 721,3 руб. ((4 268 руб. Х 10% х 0,44) + (4 268 руб. Х 10% х 1,25)) (СВ).
Загальна заробітна плата тренера В. В. Смирнова буде дорівнює 26 038,65 руб. (6 591,5 + 18 725,85 + 721,3).
У розглянутих прикладах перший тренер-викладач (І. І. Петров) з урахуванням наповнюваності групи і навчально-тренувального навантаження отримає 0,44 ставки заробітної плати. Щоб даному тренеру отримати повну ставку заробітної плати виходячи з подушного методу розрахунку заробітної плати, у нього має бути 45 - 46 учнів.
Другий тренер-викладач (В. В. Смирнов) з урахуванням наповнюваності груп та навчально-тренувального навантаження отримає 1,69 ставки заробітної плати.
Заробітна плата тренерів-викладачів в кожному регіоні може бути розрахована по-різному. Загальним для всіх випадків є те, що вона складається з окладу (ставки заробітної плати), а також стимулюючих і компенсаційних виплат. Заробітна плата тренера-викладача при подушного методі розрахунку буде залежати від нормативу по одному займається на тому чи іншому етапі підготовки. Всі особливості розрахунку і виплати заробітної плати повинні бути передбачені і прописані в положенні з оплати праці установи.