Відповідність ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
Дивна Анна Холод - співробітник HR служби. Раз двадцять подзвонила і стільки ж запрошувала на співбесіду. але весь час з застереженнями. Якщо не потрібен працівник - не дзвони, якщо потрібен - клич і проводить співбесіду. До чого тримати кілька місяців людини в невизначеності? Питання до компетенції цього співробітника HR служби.
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Відмінний Керівник Опер. Офісу. Хороший колектив.
Мінус в тому, що нема кому допомогти на місці розібратися в тонкощах роботи, тому що в програмі доводиться робити все вручну. Погано в тому, що начальник ГО сама нічого не знає і допомогти не може (хоча по суті вона повинна бути наставником, тому що навчання не передбачено в уч.центре). Колег можна зрозуміти, тому що як заведені роблять все на автомате- їм просто ніколи розповісти і навчити.
Пропрацювала пару місяців. Кожен день неоплачувані переробки, нерви, стукають по голові, що результату немає, швидкості немає, і взагалі ти нікчемне бидло. Колективом складно назвати, скоріше це вовче стадо, де сам за себе. Йшла - навіть не попрощалися. Я в шоці від людей. Ті, які влаштовувалися зі мною - або пішли, або мріють піти. Мені є з чим порівнювати, досвід роботи в банках близько 5 років - коли працювала в Ощад, з кожним йдуть зі сльозами розлучалися, проявляли турботу. А тут уживуться лише універсальні роботи зі стервятіной. Після цієї роботи головною вимогою до роботи стала не зарплата, і не робота, на хороший колектив і адекватний начальник. Я не конкурент, щоб чорнити репутацію компанію, а просто колишній працівник в шоці!
Своєчасна виплата зарплати, адекватний директор
Хочу розповісти про свавілля начальника Служби безпеки Пермського Россельхозбанка. Начальник СБ - Попов Сергій Олександрович відчуває безмежну владу і робить безкарно що хоче. Дає негативні відгуки більшості колишнім і діючим співробітникам так, що вони нікуди не можуть влаштуватися. Ходять чутки, що навіть за позитивний характеристику він натякає на гроші. Від своїх колег, які спілкуються з колишніми співробітниками, я чула, що багато співробітників дуже грамотні, але через негатив по СБ їх не беруть в нормальні місця. Багато наших знайомих висококласні фахівці вже не розглядають Россельхозбанк як роботодавця саме через те, що потім нікуди не влаштуватися. У Банк приходять тільки люди за великі оклади, яким нема чого втрачати або які, як і я в майбутньому сподіватися на диво. Я точно не пропрацюю тут довго і дуже боюся за своє майбутнє. Хочеться, щоб Керівництво Банку розібралося в цій ситуації. Можна ж обдзвонити всіх колишніх співробітників за останні 2-3 роки і дізнатися фактичний стан справ, щоб вжити заходів щодо Попова С.А.
Як це роблять в РСХБ - покрокова інструкція. Для того щоб звільнити співробітника РСХБ, якщо немає правових причин, але дуже хочеться. потрібно:
1) Щоб не забруднитися - Керівник (Директор, Начальник) будь-якого підрозділу РСХБ влаштовує співробітнику невеликої тролінг (розповідає іншим керівникам РСХБ, що раніше вже працював з цим співробітником в іншому банку і вигнав його з роботи за такими-то. Причин. (Наприклад - цей співробітник його дуже сильно підставив в роботі і т.д. і т.п.)). Таким чином плітка розходитися по всьому РСХБ. Починається масовий тролінг даного співробітника (хронічна щоденна цькування на роботі.). Керівник даного співробітника чекає, коли співробітник не витримає і сам піде з роботи.
2) Якщо перший варіант не прокатує. далі. Керівник викликає до себе в кабінет співробітника + кілька інших начальників. І при всіх звинувачує співробітника (у всьому, що на думку спаде. Бреше багато і дуже переконливо. Але ніяких доказів, що співробітник щось накоїв не надає.). В довершення звинувачень заявляє співробітнику: "Звільняйся за власним бажанням негайно. А я, так вже й бути, не буду звільняти тебе за недоброю статті або застосовувати дисциплінарне покарання.". Далі керівник сидить і чекає заяву від співробітника за власним бажанням.
3) Якщо і другий варіант не прокатує і працівник не звільняється сам. далі. Керівник підключає "важку" артилерію (службу безпеки, кадри і т.д. і т.п.) і починається:
б) загрози близьким і родичам співробітника (доходить до того, що починають нехтувати батьків співробітника. у батьків стрес, погано з серцем і так далі і тому подібне Ось тут-то співробітник не витримує і звільняється). Керівник щасливий.
4) А якщо навіть і третій варіант не допомагає. і працівник не звільняється сам.
Тоді його звільняють за будь-нехорошою статті (з масою порушень ТК РФ.).
Потім починається нескінченна судова тяганина.
Місто: г. Смоленск, Смоленська область
Своєчасна виплата заробітної плати
Ставлення керівництва Смоленського РФ до співробітників на місцях в ДО, скажімо прямо, огидне За поточний рік закритий ряд додаткових офісів, людей "викидають" в нікуди, мотивуючи все політикою ГО, але ж насправді рятують свою заробітну плату, причому зовсім не маленьку) )) Ось на днях сумна доля спіткає ще 4 ДО, за рахунок яких "танцювали" і були на "коні", а тепер, бачите, чи нерентабельними вони стали. Скажіть: чому ми, а не ви, а. Чим ви кращі за нас. І куди дивиться керівництво ГО.
Місто: г. Краснодар
близькість до будинку, немає затримок зарплати, відсутня система штрафів прийнята в багатьох інших організаціях, менше окладу точно не отримаєш
Оклад в КЦ вище ніж в інших банках, в нічні зміни можна не по дресскод. Затишний офіс, дуже мажорний. В центрі. Поруч з метро.
Все зіпсувала Копаєва, раніше і Наташа була добра і нікого не перевантажували і не дрючілі. Я застав переломний момент. Коли КЦ з дружнього колективу перетворився в стадо щурів.