Логіка абсолютно правильна, відзначає "Російська газета". Чинним Трудовим кодексом індексація зарплати регулюється, але не прописаний конкретний механізм індексації зарплат. Це дозволяє значної частини керівників комерційних підприємств просто ігнорувати інфляцію. І, звичайно, в разі появи такої норми в законі, компенсація буде проходити активніше. Адже сьогодні, як показує практика, на багатьох підприємствах індексація заробітної плати не проводилася кілька років.
Рівень підвищення зарплат і витрати роботодавців при цьому підрахувати дуже складно. В даний час ми уявляємо собі розмір щорічної інфляції, дані по якій дає Росстат, але уявити собі загальноросійський фонд оплати праці, в який були б включені і зарплати працівників комерційної сфери, практично неможливо.
Однак компенсацію за інфляції вводити необхідно, незважаючи на те, що роботодавцям доведеться піти на якийсь збільшення витрат. Іншого виходу немає! Інакше ні про яку справедливість говорити не доводиться. Всі розуміють просту річ: кожен працівник втрачає в зарплаті стільки, наскільки вона не проіндексована. Тобто якщо рік тому він, умовно кажучи, міг купити десять булок хліба, то сьогодні - дев'ять або вісім, оскільки ціни зросли, а зарплата залишилася як мінімум на колишньому рівні.
Слід вести мову тільки про низькооплачуваних працівників, для яких 7-8 відсотків - далеко не зайва прибавка.
Що стосується відповіді на питання, чи витримає бюджет таке навантаження? Ця проблема повинна вирішуватися в сукупності зі зміною економічної ситуації в країні. В першу чергу, я вважаю, в Росії необхідно розвивати виробництво, кредитування промисловості і бізнесу, збільшувати платоспроможний попит населення. Останній пункт сьогодні особливо важливий з огляду на те, що введення обов'язкової індексації зарплати за рівнем інфляції безпосередньо сприятиме зростанню цього попиту. Потроху оживе і економіка.
Павло Сігал, перший віце-президент організації малого і середнього підприємництва "ОПОРА Росії":
В першу чергу на даному етапі неможливо оцінити обсяг передбачуваних витрат. Справа в тому, що все залежить від того, як буде розвиватися ситуація з ростом цін в країні. У зв'язку з цим необхідно мати на увазі, що навіть якщо Банку Росії вдасться в наступному році стримати інфляцію в запланованих рамках на рівні 5-6 відсотків, норма, яка зобов'язує індексувати зарплати, виявиться непідйомною.
Тим більше, якщо подивитися, як швидко витрачаються кошти з резервних фондів на фінансування дефіциту бюджету. До речі кажучи, вже з'явилися припущення про те, що Резервний фонд країни може в майбутньому році бути повністю спустошений.
Крім того, немає ніяких гарантій, що турбулентність на світових ринках і нестійкість цін на нафту та інші сировинні товари знов не спровокують різке зміцнення американського долара по відношенню до вітчизняної валюти. В результаті інфляція в Росії знову може вирости до двозначних рівнів. І це потребує значних витрат з боку роботодавців, підрахувати які, повторюся, досить складно.
Більш того, обов'язкова індексація заробітних плат в приватному секторі підстьобне зростання "сірих схем" при розрахунку зі своїми співробітниками. Простіше кажучи, дана поправка позбавить бажання підприємців, які вирішили відмовитися від використання системи розрахунків "в конвертах" зі своїми співробітниками і переходити на "білу" систему розрахунків. І це навряд чи стане позитивним фактором для вітчизняної економіки.
Новини по темі:
Наш канал в Telegram