Ніхто з людей не є однозначно тільки інтровертом або екстравертом. Майже на будь-якому робочому місці зустрічаються представники обох типів. Відповідно існують ключові відмінності в тому, як вони взаємодіють зі своїми колегами і начальством.
Екстраверти люблять працювати в команді, колективні проекти, обговорювати ідеї і активно спілкуватися протягом робочого дня. Інтроверти віддають перевагу індивідуальну роботу і спілкування тет-а-тет. Такі відмінності в поведінці можуть часом викликати осуд в колективі і нагнітати робочу атмосферу.
Як працювати з інтровертом
1. Обговорюючи ідеї з представником цього типу, не варто чекати від них бурхливого потоку слів і думок. Інтроверти віддають перевагу для початку обміркувати інформацію, а потім надати відповідь, можливо, в електронному листі.
2. Діліться з ними своїми очікуваннями і надавайте свободу дій. Не потрібно постійно їх контролювати і смикати за будь-якого приводу. Інтроверти дуже обережні, але це не означає, що вони не доброзичливі або не любить людей. Слід пам'ятати, що вони не схильні відкриватися оточуючим. При цьому не забувайте про вільний простір для них, так як в силу своїх особливостей вони не зможуть наполягти на цьому самі.
Як працювати з екстравертом
1. Екстраверти зазвичай багато спілкуються, постійно в русі, що нерідко заважає як їм самим, так і відволікає інших співробітників. Тому їх енергію необхідно вміти направляти в потрібне русло.
2. Представникам цього типу слід ставити уточнюючі питання, не варто ловити кожне їхнє слово, так як часом це можуть бути просто думки вголос,
3. У екстраверта є величезна потреба говорити, ділитися своєю думкою і поглядами. Давайте екстравертів час для обговорення своїх ідей з іншими колегами. І намагайтеся підбирати такі обов'язки для них, де б вони змогли спілкуватися і взаємодіяти з людьми.
Як керувати командою зі змішаними типами
Начальству слід розрізняти екстравертів та інтровертів в своєму колективі і доручати їм ті проекти, які допоможуть виявити їх кращі сторони. Наприклад, екстраверту не варто давати завдання, яке вимагатиме від нього максимальної уваги до деталей.
Роботодавцю слід заохочувати активність інтровертів, а ось енергійну балаканину екстравертів краще приглушати, так як у інших колег це може викликати роздратування.
І, пам'ятайте: не важливо, до якого типу належите ви або ваші колеги, головне - людські відносини і взаємоповага.