З певних причин, найчастіше, фінансових міркувань, співробітниці не хочуть виходити в декретну відпустку. У них виникає маса питань, в тому числі про те, як не порушити трудове законодавство, працюючи в декретній відпустці.
Працювати в декретній відпустці - можна. Однак передбачаються кілька варіантів - робота на дому або робота неповний робочий день.
У майбутніх мам перед оформленням декретної відпустки виникає безліч питань:
- Чи є можливість перенесення вимушеного лікарняного на інший час? Ні, його можна використовувати тільки в строго відведені законодавством терміни, при цьому не має значення домовленість з роботодавцем.
- Чи має право працівниця повернутися до своїх робочих обов'язків на наступний день після пологів? Фактично так, але для цього необхідно, щоб маму відпустили з лікарні.
- Чи повинен роботодавець надавати роботу на дому жінці, яка перебуває в декреті? Тільки в тому випадку, якщо до оформлення лікарняного відпустки, вона працювала на дому.
Що говорить закон?
Трудовий кодекс України передбачає можливість роботи в декретній відпустці. Крім того, їм фіксується неможливість роботодавця звільнити співробітницю, яка перебуває в декреті, - він повинен зберігати її робоче місце протягом 3 років, якщо весь цей час вона не буде повертатися до трудових обов'язків, а продовжить догляд за дитиною.
Роботодавець не має права переводити співробітницю на нове місце роботи, якщо воно за матеріальним становищем, нижче того, що вона займала раніше. Він не може знижувати їй заробітну плату або знижувати на посаді.
Як не порушити трудове законодавство?
Присутній лише одне обмеження, що дозволяє не порушувати трудове законодавство.
Працюючи під час декрету - не можна повернутися на повний робочий день, отримуючи заробітну плату в повному обсязі і зберігши при цьому виплати. покладені у зв'язку з вагітністю та пологами.
Робота в декретній відпустці
Можлива робота в декретній відпустці вдома. Більшість молодих мама вибирає можливість працювати через інтернет, не покидаючи стін будинку і продовжуючи доглядати за дитиною.
Деякі з них знаходять роботу за фахом (якщо це можливості і є пропозиції), інші займаються фрілансом.
Деяким жінкам настільки припадає до душі їх робота, що вони приймають рішення звільнитися з основного місця і продовжити працювати в Інтернеті навіть після виходу з декрету.
Вибір залишається за молодою мамою, але пам'ятайте, що при отриманні зарплати подібним чином ніякі внески і відрахування в ПФР і ФСС не надходять. Так, при наступній вагітності ви зможете розраховувати тільки на мінімальний розмір допомоги.
На якому місяці йдуть у декретну відпустку? Дивіться тут.
При наявності лікарняного листа
Лікарняний лист - офіційний документ, що підтверджує шанобливе відсутність на робочому місці і право на отримання компенсаційних виплат.
Для його отримання потрібно звернутися в приватну або державну лікарню, потім пройти прийом у гінеколога в жіночій консультації.
Лікарняний лист не мають право оформити співробітники швидкої допомоги або дослідних медичних центрів.
Зайнятися отриманням лікарняного листа рекомендується за 2-3 тижні до передбачуваного виходу в декретну відпустку.
Це дозволить роботодавцю раніше залагодити всі організаційні питання - видати наказ про оформлення вимушеної відпустки, знайти тимчасового співробітника на посаду, яка буде звільнена.
Звичайно, прийти за ним можна в останній день - перед самим відходом у відпустку. Його оформлять відразу ж при зверненні, але цим ви доставите масу незручностей.
Співробітниця, маючи лікарняний лист, може продовжувати працювати до самих пологів і оформити декретну відпустку після них - тривалість відпустки при цьому не збільшиться, при одноплодной вагітності без ускладнень його термін складе 70 діб.
Якби жінка вийшла у відпустку на 30 тижні (як годиться), то його тривалість становила б 140 діб.
Зразок листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами тут.
На умовах неповного робочого дня
Зі збереженням допомоги декретниці може працювати неповний робочий день. Для цього необхідно звернутися до роботодавця і домовитися з ним про складання нового графіка.
У більшості випадків керівництво не заперечує - воно готове виплачувати і компенсацію, і зарплату.
на півставки
Робота на півставки повний трудовий день неможлива, якщо ви бажаєте зберегти компенсацію, належну в зв'язку з виходом на лікарняний відпустку.
Якщо роботодавець згоден прийняти декретницю на півставки, оформивши неповний робочий день, то допомога все одно буде нараховуватися.
За сумісництвом
Якщо жінка працює за сумісництвом, то при виході у декретну відпустку вона має право отримувати компенсацію від кожного роботодавця.
Важливо не забувати про максимальні і мінімальні обмеження лікарняного листа, оскільки вони не перестають діяти - застосовуються в сукупності за двома місцями роботи.
За цивільно-правовою угодою
Чи не втрачати посібник, але при цьому працювати можуть жінки, які оформили з роботодавцем цивільно-правова угода до закінчення відпустки.
Це найбільш поширений варіант, відповідно до якого співробітниця буде виконувати окремі трудові завдання, отримуючи при цьому винагороду.
Подібні правові відносини зазвичай закріплюються договором підряду. В результаті жінка зможе отримувати заробітну плату та допомогу одночасно.
Чи платять декретні за другу дитину? Детальна інформація в цій статті.
Достроковий вихід на роботу
Законодавством передбачається можливість дострокового виходу на робоче місце, якщо декретна відпустка ще не завершився. Про своє рішення роботодавця необхідно повідомити в письмовій формі, як мінімум, за два тижні.
Цей термін необхідний для видання відповідного наказу та звільнення тимчасового співробітника.
Зразок заяви про достроковий вихід на роботу з декрету тут.
Достроковий вихід на роботу, як правило, здійснюється на весь робочий день. При цьому співробітниця втрачає право на отримання допомоги, оскільки повертається до виконання робочих обов'язків у колишньому обсязі, отже, у неї буде інше джерело доходу - повна заробітна плата.
Роботодавець не має права відмовити жінці в достроковому виході на робоче місце і повернення до колишніх обов'язків.
В іншому випадку вона має право оформити позовну заяву до суду з проханням вирішити проблему.
Якщо дитині не виповнилося 1,5 року, але його мама вже прийняла рішення повернутися до виконання робочих обов'язків, то вона має можливість отримання 30-хвилинних перерв кожні 3 години, необхідних для годування малюка.
Це час, за домовленістю з керівництвом, може надаватися в кінці або на початку робочого дня, а також додаватися до обідньої перерви. Воно враховується в якості робочого дня і оплачується.
Тривалість перерв збільшується, якщо у співробітниці два і більше дітей, які не досягли 1,5 років.