Робоча віза
Безліч чужих, а іноді і своїх помилок і розчарувань у святій справі пошуку роботи за кордоном і набутий таким чином досвід відкрили перед претендентами великі можливості у виборі кадрового агентства. Вже досвідчений в спілкуванні з менеджерами по підбору кадрів і досвідчений в спеціальній термінології здобувач цілком грамотно орієнтується в нюансах пропонованих йому програм з працевлаштування. Легко жонглюючи поняттями «робоча віза» і «туристична віза», він упевнено відкидає пропозиції, що викликали його недовіру, і ще більш скрупульозно копається в процедурних деталях сподобалися йому вакансій.
Однак тим, хто тільки почав свій шлях до зірок через лабіринти рекрутингового бізнесу, корисно пам'ятати, що вид оформляється візи є істотною деталлю в питанні гарантій прав людини, що продає свою робочу силу на «чужій» території.
Робоча віза від туристичної принципово відрізняється діапазоном прав іноземного громадянина в країні тимчасового перебування. Стосовно роботи за кордоном це можна уявити як різницю між легальним і нелегальним працевлаштуванням.
Виглядає заманливо, чи не так? Саме з цієї причини виконання вимог державного апарату для отримання дозволу на працевлаштування іноземного працівника є для підприємства-роботодавця тривалої і складної процедури, часом опиняються марною тратою часу.
Проте, вітчизняний ринок не рясніє пропозиціями працевлаштування за кордоном за робочою візою: 5-6 країн, не більше. Причин такого становища чимало.
Одна з головних - тривалий термін оформлення дозволу на працевлаштування у відповідних інстанціях - від 1,5 місяців (бюрократична машина у всьому світі скрипуче-неповоротка). Це викликає негативну реакцію здобувача відразу за двома пунктами.
По-перше, вітчизняному претендентові все треба неодмінно відразу і зараз, а півтора-два місяці очікування для нього просто немислимі. По-друге, здобувач, наляканий розповідями і чутками про фірмах-кидалах, боїться платити аванс 300-400 доларів. А без авансу ніяк не можна. Наш здобувач - людина ненадійна. За два місяці у нього або пропаде охота куди-небудь їхати, або він в іншому місці себе що-небудь підшукає. У будь-якому випадку відмова клієнта їхати, коли дозвіл на роботу вже з таким трудом отримано, негативно позначиться на співпраці кадрового агентства і його закордонного партнера. Аванс в даному випадку є для агентства страховкою від примх клієнта.
Інша причина - заробітна плата по вакансії, що вимагає дозволу на працевлаштування. На іноземних робітників рідкісних професій і висококваліфікованих фахівців попит невеликий. В Європі для легальних заробітчан, зайнятих на посадах, які потребують кваліфікації, вона становить 600 - 800 доларів, в рідкісних випадках до 900 доларів на місяць при нормованому робочому дні. Правда, в більшості випадків роботодавці надають легальним працівникам значні пільги по оплаті житла і харчування, що виливається для працівників в 100-200 доларів додаткового доходу.
Менеджери кадрових агентств скаржаться, що величезна кількість претендентів навіть і слухати не хочуть про зарплату нижче 1000 доларів плюс пільги на житло для підсобного робітника на будівництво в європейську країну.
Не можна обійти увагою і такий фактор, як тривалість роботи за кордоном. Зрозуміло, що втрату часу на тяганину з отриманням дозволу на працевлаштування роботодавець хоче виправдати великим терміном укладається з робочим контракту. Як мінімум на рік. А це далеко не завжди можливо для вітчизняного здобувача з причин найчастіше сімейного характеру. Багатьох не влаштовують умови контракту, за яким іноземний працівник повинен заплатити неустойку в разі передчасного звільнення за власним бажанням. Мовляв, робота не сподобається, а цілий рік «гарувати» доведеться.
Перераховані вище причини, ймовірно, не справляють належного враження. Однак на практиці вони призводять до значного зниження попиту. Ну а раз немає попиту, то і пропозиція знімається.
Що ж залишається робити тим, кого по тій, іншій, третій, двадцять п'ятому причини не влаштовують умови від'їзду за кордон за робочою візою? Вихід один - туристична віза.
Головна особливість туристичної візи полягає в тому, що, перебуваючи за кордоном, її щасливий власник не має права на працевлаштування.
Крім того, термін дії туристичної візи дуже короткий. У посольствах різних країн такі візи видаються на різні терміни. Найчастіше кадрові агентства роблять запит в посольства з проханням відкрити для шукачів візи на період від двох тижнів до одного місяця (в залежності від країни). Виняток становить Англія: стандартний термін - 6 місяців. Безумовно, після закінчення терміну дії будь-якої візи подальше перебування в країні стає незаконним.
Якщо якийсь роботодавець, переслідуючи свої економічні інтереси, ризикне взяти на себе відповідальність, влаштувавши на роботу іноземного громадянина, нелегально перебуває в країні, це зовсім не означає, що даний громадянин може плескати в долоні і радісно працювати, підвищуючи особистий добробут. Статус «нелегала» буде постійно висіти над його головою, немов дамоклів меч. Особливо в європейських країнах. Перша паспортна перевірка - і моментальна висилка з автоматичним внесенням відомостей про порушника в відповідну базу даних країн Шенгенської угоди.
У кращому становищі опиняються ті, хто отримав туристичну візу в Канаду або США. Ці країни славляться своєю лояльністю до іноземців. Ось тільки отримати візу в ці країни дуже і дуже важко.
Влада окремих країн визнають брак робочих рук на об'єктах, що не вимагають кваліфікованої праці. Відомі випадки, коли роботодавці в таких країнах, використовуючи свої зв'язки в відповідних структурах влади, дійсно брали своїх працівників під опіку і домагалися видачі їм посвідчень особи, що підтверджують, що їх власники трудяться на національного роботодавця.
Перейти до розділу "Робота за кордоном" >>>