Коли людина вирішує відправитися на заробітки за кордон, в тому числі і в країни, що увійшли до Шенгенської зони, в більшості випадків він стикається з необхідністю отримання робочої візи. Незважаючи на те, що процес оформлення візи може здатися вкрай непростим, якщо знати всі нюанси і відповідально поставитися до подачі документів, то труднощів виникнути не повинно.
Причини необхідності отримання візи і її види
Однією з головних цілей будь-якої держави є захист трудових інтересів своїх громадян і забезпечення їх робочими місцями. У зв'язку з цим уряди намагаються законодавчо обмежити в'їзд в країну іноземної робочої сили шляхом введення необхідності отримання спеціального документа, який дозволить трудову діяльність на її території. Таким документом для ряду європейських країн є робоча Шенгенська віза. Її необхідно отримати будь-якому іноземцю, який бажає офіційно оформити найману працю в державах, об'єднаних Шенгенською угодою.
- унікальна і дуже рідкісна в приймаючій країні спеціальність;
- досить високу якість роботи;
- великий досвід роботи в даній області;
- заробітна плата дорівнює або перевищує середню заробітну плату в Німеччині.
Подібні вимоги висуваються і в багатьох інших країнах Євросоюзу.
- D-15 (для працівників, провідних професійну діяльність, а також для осіб, які претендують на затребувані посади);
- D-07 (для осіб, залучених до сезонної роботи в сільськогосподарській сфері, наприклад, збору врожаю).
При виборі типу візи слід пам'ятати, що для нетривалих ділових поїздок на переговори або укладення контракту Шенгенська довгострокова робоча віза не потрібна, достатньо буде оформити короткострокову ділову.
Процес отримання візи: необхідні документи, вартість і терміни оформлення
Подача документів на робочу візу не входить в список справ, якими можна займатися в останній момент. Залежно від обраного приймаючої держави документи можуть розглядатися протягом терміну від двох тижнів до двох місяців. Крім цього можуть виникнути якісь проблеми з документами, затримки та інші непередбачені обставини, тому подаватися на візу необхідно завчасно, щоб робоча поїздка не зірвалася.
- Зібрати документи самостійно і віднести їх до посольства або офіційний візовий центр країни, в якій має бути працювати.
- Скористатися послугами агентств, що спеціалізуються на оформленні віз (за це доведеться доплатити від 2500 до 4000 рублів залежно від регіону і розцінок конкретної фірми).
У зв'язку з тим, що при подачі паперів іноземець повинен здати відбитки пальців, більшість організацій вимагає особистої присутності заявника. Однак якщо відбитки вже були здані до цього, то здавати необхідні документи дозволяється навіть довіреній особі.
Пакети паперів, необхідних для оформлення робочої і туристичної віз, не сильно різняться. Для того, хто коли-небудь їздив в європейські країни на відпочинок, багато пунктів списку здадуться знайомими. Отже, стандартний набір документів, запитуваних посольствами країн Шенгенської зони, включає в себе:
- Оригінал і копія офіційного дозволу на трудову діяльність від відповідного органу приймаючої країни (наприклад, в Італії це Єдина Служба імміграції при Префектурі).
- Трудовий договір з роботодавцем з країни призначення.
- Скан сторінки закордонного паспорта з фото і особистими даними.
- Анкета з одним фото, заповнена друкованими літерами англійською або державною мовою приймаючої країни. Також допускається заповнення анкети транслитом, тобто українськими словами, але латинськими буквами.
Бланки анкети можна знайти на сайті посольства, візового центру країни або спеціального агентства.
Фотографія повинна бути кольоровою, фон - світлим. Вимоги до композиції стандартні: погляд прямо, волосся назад, ніяких сторонніх предметів - тільки особа нейтрального вираження.
- Закордонний паспорт громадянина РФ. Документ повинен бути дійсний протягом як мінімум трьох місяців з моменту закінчення терміну дії робочої візи, а також бути виданий не раніше, ніж за 10 років до подачі заяви.
- Квитанція, яка свідчить про сплату консульського збору, вартість якого становить на даний момент 116 євро.
- Паспорт громадянина РФ. Даний документ потрібно для того, щоб укласти договір з працівником.
- Оригінал згоди на обробку персональних даних, заповнений російською мовою від руки або на комп'ютері. Бланк даного згоди разом з інструкціями щодо його заповнення також можна знайти на сайті посольства, візового центру або що спеціалізується на отриманні віз фірми.
Представлений список документів є стандартним. У різних випадках додатково можуть зажадати такі документи:
- свідоцтво про народження;
- копія диплома про освіту, завірена у нотаріуса;
- медична довідка (форма 082/10), що підтверджує відсутність у майбутнього працівника небезпечних і заразних захворювань, таких як туберкульоз або СНІД;
- Довідка про відсутність судимості;
- медичне страхування.
Що стосується останнього пункту, то вимоги до нього значно різняться.
Наприклад, робоча чеська Шенген віза вимагає включення в поліс ризику під назвою «допомога при наявності алкогольного сп'яніння». Інші вимоги до страховими полісами для робочої візи однакові для всіх країн Шенгенської зони. Вони повинні покривати:
- медичну допомогу при раптових захворюваннях, опіках, харчових отруєннях, різних травмах і їх наслідки;
- медико-транспортні послуги (при репатріації або термінове повернення на батьківщину за медичними показаннями).
Перед подачею документів важливо упевнитися, що ніякої пункт зі списку не залишився без уваги, інакше є ризик отримати відмову, що сильно ускладнить надалі отримання навіть короткострокової туристичної візи. Сподіваємося, а описана інформація допоможе уникнути цієї непростої ситуації і все закінчиться благополучно.
