Обумовленість бухгалтерської практики культурними традиціями призводить до унікальності національних облікових систем і створює певні труднощі для пошуку Унифи-товки способів і прийомів обліку.
Нестиковка моделей бухгалтерського обліку носить глобальних-ний характер і відома як проблема уніфікації бухгалтерського обліку.
До теперішнього часу найбільшу популярність здобули два підходи до вирішення цієї проблеми - гармонізація і стандартами-тизация. Спочатку ці поняття розрізнялися по суті і по прин-ціпам їх реалізації, проте в останні роки вони використовуються або як синоніми, або як взаємодоповнюючі поняття.
Ідея гармонізації різних систем бухгалтерського уче-та реалізується в рамках Європейського співтовариства. Логіка її така: в кожній країні може існувати своя система вчених-та і система стандартів, що регулюють її. Головне, щоб ці стандарти не суперечили один одному, тобто знаходилися в гар-моніі. В основі практичної реалізації ідеї гармонізації лежить політична угода країн - членів ЄС, тому основні положення облікових директив включені в націо-нальні законодавства цих країн.
Ідея стандартизації облікових процедур реалізується в рам-ках уніфікації обліку, яку проводить Комітет з міжна-рідним стандартами бухгалтерського обліку. Логіка цього підходу така: має існувати уніфікований набір стандартами-тов, що застосовуються до будь-якої ситуації, в будь-якій країні. Тому стає безглуздим розробляти національні стан-дарт. Що стосується єдиних стандартів, то, на відміну від ЄС, при-нятие їх повинно здійснюватися в результаті добровільного со-ошення професійних організацій країн.
Однією з ключових облікових проблем сучас-менности Консультативну раду з стандартам (КСС) при Правлінні Комітету з міжнародних стандартів фінан-вий звітності (КМСФО) визначив проблему конвергенції, або, іншими словами, максимального зближення міжнародних стандартів звітності до стандартів різних країн. Як відо-стно, згідно з новою Конституцією Комітету з МСФЗ конвергенція є однією з його цілей діяльності поряд з раз-розробкою глобальних стандартів фінансової звітності та забезпе-печением їх правильного застосування. Однак сьогодні думки з приводу того, що, власне, являє собою конверген-ція і як її можна досягти, навіть всередині КМСФО розходяться значно.
Основні труднощі при обговоренні проблеми конверген-ції була пов'язана з тим, що концептуально не вирішена сама ідея зближення з національними стандартами.
У зв'язку з цим розробка диференційованих вимог до звітності є досить своєчасною, оскільки, з одного боку, національні бухгалтерські органи розробника-ють правила обліку і звітності для всіх підприємств, в тому числі малих і середніх. З іншого боку, якщо ідея конверген-ції носить міжнародний, а не проамериканський, характер, то залучення до процесу застосування МСФЗ країн з розвиваю-ющимся ринком також є вельми важливим завданням для Прав-ління КМСФО.
нові напрямки в обліку
Одним з таких напрямків є облік людських ресурсів. Значення цього напряму зростає в зв'язку з появ-ленням більш кваліфікованої та освіченої робочої сили, формуванням поняття «корпоративна етика». Люди стають цінним ресурсом фірми, проте в обліку знаходить відображення тільки їх заробітна плата, витрати на вище-ня кваліфікації, формування корпоративного стилю. Всі ці витрати вважаються поточними, а не капіталізуються як актив.
Якщо говорити про людські ресурси, то в обліку можна систематизувати дані про затра-тах, однак майбутні економічні вигоди оцінити поки прак-тично неможливо. Тому переконати керівництво вкладати кошти в розвиток персоналу буває досить важко.
Розкриття інформації про людські ресурси впливає і на рішення інвесторів про капіталовкладення. Інвестиції в людські ресурси розкриваються як витрати, а не як ак-тиви, що спотворює показник віддачі на вкладений капітал. Так як дохід на капітал розраховується як співвідношення чистого прибутку до суми активів, він змінюється, якщо в знаменнику відображається вартість людських ресурсів.
Від комерційних організацій суспільство очікує все більш суворого дотримання певних стандартів корпоративної відповідальності в відношенні зайнятості та захисту інтересів найманих працівників. Облік людських ресурсів може дати цінну інформацію для контролю формування і вико-вання людського капіталу в економіці.
З формально-юридичної точки зору в правових нормах багатьох країн, що забороняють інсайдерние операції, дається оп-ределение і класифікація інсайдерів. До них відносять співро-ників компаній-емітентів, осіб, які отримали доступ до Конфід-ціальної інформації (аудитори, співробітники обслуговуючого банку і т.п.).
Для обмеження шахрайства на ринку капіталу в зако-ством США, Великобританії, Австралії, Нової Зеландії передбачені обмеження для інсайдерів. Так, в США акціонери, що мають більше 10% акцій, повинні представляти біржі і Комісії з цінних паперів звіти про кількість акцій і будь-які зміни в пакетах. Інсайдерам заборонені лю-бие короткострокові операції з цінними паперами (що знаходилися на руках менш шести місяців). Порушення цих обмежень передбачає цивільну і кримінальну відповідальність.
Російський ринок цінних паперів є лише розвиваю-ющимся, і регулювання інсайдерних операцій не знайшло відображення ци-ня в законодавстві. Однак існує поняття комерційної таємниці в Цивільному кодексі РФ, поняття конфіденційності в Кодексі професійної етики бухгалтерів і аудиторів, поняття афілійованих (в акціонерному праві і бухгалтер-ському обліку) і взаємозалежних (в оподаткуванні) осіб. Але підходи до розкриття або нерозкриття інформації, спосіб-ний вплинути на ринковий курс акцій суспільства, поки не сис-тематизував.
Нарешті, не можна обійти стороною ще одне, далеко не нове (відомо з кінця XIX ст.) Напрям - креативний (творчес-кий) облік. Творчий підхід може призвести як до позитивними-ним, так і до негативних наслідків. З одного боку, твор-ний облік сприяє розвитку облікових методів, якщо використовується для подання достовірної та добросовісної картини стану справ компанії, а з іншого боку - це про-процес «підгонки» даних, що відображаються на рахунках, з метою представлення показників звітності в більш вигідному світлі.