Методи вивчення міжособистісних відносин у трудовому колективі
У зв'язку з тим, що характер міжособистісних взаємин впливає на ефективність спільної діяльності колективу, діагностика відносин є актуальною проблемою. Психодіагностика пропонує велику кількість конкретних методичних прийомів дослідження міжособистісних відносин, серед яких можна виділити групи методик за різними підставами:
а) методи діагностики для різних об'єктів діагностики, в якості яких можуть бути міжгрупові або внутрішньо групові міжособистісні відносини, Діадне відносини і т.д.
б) методи діагностики, призначені для вирішення певних дослідницьких завдань (діагностики групової згуртованості, сумісності і т.д.);
в) методи діагностики, які виділяються на підставі структурних особливостей діагностичного прийому (опитувальники, проектні методики, соціометрія і т.д.);
г) методи діагностики на основі розуміння того, що собою представляють міжособистісні відносини, ніж вони визначаються і який їхній спосіб пізнання. Це так звана точка відліку міжособистісних відносин. Такою точкою відліку можуть бути, наприклад, розуміння міжособистісних відносин як емоційних тяжінь і відштовхувань, що виникають в процесі спілкування людей в малих групах, а способом пізнання такого роду відносин є врахування думок членів групи про бажаність контактів між собою. Із зазначеного підходу виник такий метод дослідження міжособистісних відносин як соціометрія (Дж. Морено).
Соціометрія, вперше запропонована американським психологом Д. Морено (1934 г.), заснована на обліку суб'єктивних думок членів малої групи, висловлюваних з приводу притягання і відштовхувань, що виникають між людьми в процесі спілкування. Способом обліку даних суб'єктивних думок є підрахунок виборів (позитивних і негативних), які здійснюються членами групи з приводу вибору партнера для здійснення будь-якої спільної діяльності. Після опитування дослідник підраховує, скільки виборів (позитивних і негативних) від членів групи отримав кожен і тим самим виявляє структуру міжособистісних відносин у групі (хто популярний, а хто непопулярний).
Для більш глибокого дослідження міжособистісних відносин може бути застосована «Методика діагностики міжособистісних відносин Т. Лірі». Методика створена Т. Лірі (Т. Ліара), Г. Лефоржем, Р. Сазек в 1954 р і призначена для дослідження уявлень суб'єкта про себе і ідеальному "Я", а також для вивчення взаємин у малих групах. За допомогою даної методики виявляється переважаючий тип відносин до людей в самооцінці та взаимооценке.
Вибір конкретної методики залежить від мети дослідження, від вікових і психологічних особливостей піддослідних. Методики можуть різнитися між собою структурними особливостями діагностичного прийому (опитувальники, проективні методи, соціометрія і т.д.). Класифікація методів діагностики міжособистісних відносин - це також і реалізація певних теоретичних поглядів на природу міжособистісних відносин. Для одних психологів міжособистісні відносини, їх згуртованість - це прояв міжособистісної атракції, привабливості, а для інших внутригрупповая згуртованість - це прояв глибинних мотиваційно-поттребностних характеристик членів групи, що породжуються цілями спільної діяльності.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter