2.1 Сутність кар'єри
Процесна сутність кар'єри відображена в більшості визначень цього поняття про що красномовно свідчать використовувані в них терміни "рух". "Просування", "зростання", а також підтверджується етимологією слова "кар'єра" (що в перекладі з італійської означає "біг").
посадові щаблі. рівні ієрархії;
ступені кваліфікаційної дробини та пов'язані з нею розряди, що диференціюють навички і знання людей за рівнем майстерності;
ранги, які відображають величину вкладу робітника у розвиток організації (вислуга років, унікальні раціональні пропозиції. доленосні для організації) його положення в колективі;
щаблі влади як ступені впливовості в організації (участь в прийнятті важливих рішень, близькість до керівництва);
2.2 Види кар'єри
Різноманітність і складність явища кар'єри відбивається і в різноманітті їх видів, різноманітті підходів до її типологізації. Для класифікації видів кар'єри можна виділити безліч різних підстав, ознак, критеріїв
За середовищі розгляду кар'єру традиційно ділять на професійну і внутрішньоорганізаційні.
Професійна кар'єра характеризується тим. що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку. навчання, надходження на роботу. професійний ріст. підтримка індивідуальних здібностей. нарешті вихід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник може пройти послідовно в різних організаціях.Наряду з професійною кар'єрою варто виділяти внутрішньоорганізаційну кар'єру. Вона охоплює послідовну зміну стадій розвитку працівника в рамках однієї організації.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра реалізується в трьох основних напрямках:
вертикальне - саме з цим напрямком часто пов'язують саме поняття кар'єри, так як в цьому випадку кар'єрне просування найбільш зримо. Під вертикальним напрямком кар'єри буквально розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії;
горизонтальне - мається на увазі або рух в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми і т.п.) До горизонтальної кар'єри можна віднести також розширення або ускладнення завдань в рамках ступеню (як правило, адекватною зміною винагороди);
доцентрове - даний напрямок менш очевидний, хоча в багатьох випадках є досить привабливим для працівників. Під доцентровою кар'єрою розуміється рух до ядра. керівництву організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі, наради як формального. так і неформального характеру, отримання доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання. окремі важливі доручення керівництва.
За змістом відбуваються в процесі кар'єрного руху, можна виділити такі види кар'ри (зростання впливу), кваліфікаційна, статусна. монетарна (кар'єра доходу).
Кваліфікаційна кар'єра передбачає професійний ріст, рух за розрядами тарифної сітки тієї чи іншої професії.
Статусна кар'єра - це збільшення статусу працівника в організації, яке міститься або в привласненні наступного рангу за вислугу років. або почесного звання за видатний внесок в розвиток фірми.
За характером протікання розрізняють лінійний і нелінійний типи кар'єри. При лінійному типі розвиток відбувається рівномірно і безперервно, тоді як нелінійний тип характеризує рух здійснюване стрибками або проривами. Як окремий випадок таких типів відокремлюють застій (стагнацію), стадію відсутності будь-яких істотних змін у карьере.По ступеня стійкості, неперервності виправданий поділ кар'єри на стійку і нестійку, переривчасту і безперервну. За можливістю здійснення кар'єру поділяють на потенційну (збудований людиною його власний життєвий трудовий шлях на підставі особистих планів. Потреб, здібностей, цілей) і реальну (то, що вдалося досягти протягом певного відрізка часу) по швидкості, послідовності проходження ступенів кар'єрної драбини розрізняють швидкісну, нормальну супер авантюрну. авантюрну, типову, послідовно-кризову та інші види кар'єри.
Крім того, можна застосувати типологізацію кар'єри за ознакою приналежності до певної галузі професійної діяльності, певної професії. Наприклад, кар'єра менеджера, кар'єра викладача, юриста і т.д.Карьера менеджера в світлі вище сказаного представляє собою найбільш складний вид кар'єри.
По - перше, вона охоплює всі перераховані типи кар'єрного процесу, вбирає в себе всі властивості. Притаманні кар'єрі взагалі. Вона може виражатися як в рухові менеджера по ступеням ієрархії, так і в удосконаленні його професіоналізму при русі менеджера по ланкам організаційної структури.
По-друге. сама професія "менеджер" означає тип керівника. орієнтованого на діяльність в умовах ринкової економіки, являє собою складне утворення. для оволодіння нею необхідно мати самі високоорганізовані особистісні якості та навички, володіти найбільш складними практичними навичками. і все це дуже впливає на особливості кар'єри в даній професійній діяльності
По-третє, будучи важливою фігурою в організації, менеджер своїм професійним ростом багато в чому визначає зростання організації в цілому, і особливо організації багато в чому взаємозумовлені особливостями особистості менеджера, що також накладає великий відбиток на характер кар'єри. Будучи провідниками в життя програм по досягненню цілей організації, відповідальними за успішність їх виконання, менеджери, по суті. уособлюють собою саму організацію, будучи носіями і "сіячами" її культури. образу.
Таким чином, кар'єра менеджера як об'єкт дослідження представляє собою складне, комплексне. багатоаспектне явище, і для найбільш повного. адекватного її вивчення необхідно спиратися на перераховані принципи, правила і вимоги до здійснення дослідження кар'єри загалом. враховуючи при цьому особливості кар'єри менеджера зокрема.