Ви природжений лідер? Ви той, хто може керувати, наставляти і мотивувати інших людей йти за вами, навіть не замислюючись про це? Якщо ні, не втрачайте надію. Найчастіше лідерство - це практична і улучшающаяся форма поведінки і манери, які постійно удосконалюється протягом усього життя. Ви не здогадуєтесь, але ви вже є лідером в якійсь мірі - це може бути не на роботі, а вдома, або серед ваших друзів.
Кращими типами лідерів є ті, хто позитивно впливає на свою команду, надихає її розвиватися і рухатися в перед. Якщо ви готові зробити крок вперед для розвитку вашої керівної ролі, то вважаю актуальними наші 9 рад про те, як розвинути лідерство і отримати максимальну віддачу від життя та оточуючих Вас людей!
9 рад для розвитку лідерства
1. Будьте зацікавленими
Тільки по справжньому щиро зацікавленими ви зможете повести за собою людей. Ваш ентузіазм дуже важливий для команди, ваш проект і мета будуть заразливі, якщо ви проявите щирий інтерес і підтримку до кожного члена вашої команди, прогрес дозволить їм почувати себе цінними. Поставте себе на місце вашої команди: ви б шукали керівника, який постійно завантажений і не піклується про ваш внесок? Або ви б вважали за краще кого-то, хто зацікавлений і щиро піклується про вас?
2. Відкрийте Ваш стиль керівництва
Щоб розвинути свої навички лідерства, потрібно спочатку зрозуміти, які навички у вас вже є; які ваші сильні сторони і які слабкі. Тільки завдяки такому розумінню, ви може почати використовувати свої сильні сторони і поступово покращувати слабкі, таким чином розвивати свої лідерські здібності.
3. Спілкування - це ключ
Ви не зможете втримати команду, якщо ви не вмієте спілкуватися з нею ефективно. Знайдіть час, щоб поліпшити ваші навички аудіювання та комунікативні навички і ви скоро побачите відмінні результати. Висловлюйте щиру турботу і повагу до думки членів групи. заохочуйте їх внесок в команду, як словесно, так і невербально.
Читайте також: як стати багатим з нуля
4. Підвищуйте творчий потенціал
Якщо ви хочете отримати максимальну віддачу від вашої команди, ви повинні переконатися, що вони стимульовані інтелектуально і творчо. Якщо це не так, ви ризикуєте стати лідером порожній команди, яка не в змозі внести свій вклад в ваше велике діло. Найбільш ефективна робота лідера - це заохочувати творчість. пропонуючи членам своєї команди вирішувати чітко поставлені і досяжні цілі. а також надавати всіляку підтримку. якщо знадобиться.
5. Завжди залишайтеся позитивним
Надихайте вашу команду, підтримуючи оптимізм і оптимістичною ставлення до всього, що ви робите. Це особливо важливо, коли колектив стикаються з перешкодами і важкими часами. Коли ваша команда звертається до вас за керівництвом, важливо зберегти оптимістичний погляд не дивлячись на проблеми, або ви ризикуєте отримати сумну і втрачену команду.
6. Заохочуйте внесок
Не варто забирати все лаври собі тільки тому що ви лідер, команда грає не менш важливу роль у втіленні планів і цілей. Якщо ви хочете дійсно займається командою, працюйте на заохочення вкладу, вітайте нові ідеї, визнайте їх користь. Незважаючи на те, в кінцевому рахунку, останнє слово за всіма рішеннями буде за вами, ви захопить і членів вашої команди в ці рішення і навіть зможете їх заохотити цим.
7. Будьте командою
Навіть якщо ви лідер, ви як і раніше повинні залишатися разом з командою на особистому рівні. Ви можете разом вчитися і розвиватися. Роблячи це разом члени команди будуть відчувати свою цінність в компанії, ну і звичайно зможуть дізнатися щось нове.
8. Встановіть цілі і дотримуйтесь вашим планам
Ви не можете працювати в напрямку чогось великого, якщо ви не знаєте, що це таке. Лідери повинні мати бачення і мета роботи команди, для цього необхідні конкретні плани і чіткі дії. Давайте своїй команді чіткий план роботи і конкретну мету. Після того, як ви зробите це, ваші послідовники будуть знати, що вони працюють дійсно в серйозній компанії.
Читайте також: Як підвищити кваліфікацію і вийти на новий рівень?
9. Мотивація вашої команди
Джон Квінсі Адамс (шостий Президент Америки) одного разу сказав: «Якщо ваші дії надихають інших мріяти більше, дізнатися більше, робити більше і стати більше, ви є лідером», і він був абсолютно прав. Ви можете зробити величезні поліпшення в ваших лідерських навичок, мотивуючи і активізують вашу команду діяти. Це може виражатися у вигляді визнання їх вкладу, даючи оцінку, або нагороджуючи за їх досягнення. Х оча щоб успішно мотивувати команду спочатку неоходімо зрозуміти, які її потреби і бажання. Говоріть з вашою командою регулярно або 1 на 1, або на групових дискусіях.