Підготовка до прослуховування
Потім опишіть образ актора, який вам потрібен для цієї ролі. Опис його фізичних даних і опис його психологічної сутності, особистісних якостей, які необхідно проявляти на сцені.
Кращий кастинг - це підбір акторів за принципом типажності. Актори не люблять цю концепцію, але вона вірна. Ви можете знайти актора-аматора на якусь роль, якщо типаж даної людини абсолютно підходить до персонажу. І ви принаймні будете впевнені, що роботу він виконає надійно. Беріть акторів, чия поведінка, особистісні якості і життєвий досвід близькі до тієї ролі, на яку ви підбираєте людей, і вони виконають свою роботу досить успішно.
Слід зауважити, що вам варто уважно і відкрито вести підбір акторів. У разі, якщо у вас є чудовий кандидат, який не зовсім підходить за типажем до вашого героя, але може привнести щось особливе своєю грою, то варто звернути на це увагу. Чудовим прикладом в даному випадку може служити Дастін Хоффман у фільмі "Випускник".
За сценарієм в передбачуваних сценах повинен був грати красень-блондин, високий, атлетичний, чарівний і інтелігентний хлопець, в якого глядачі повинні закохуватися з першого погляду. Хоффман був майже повною протилежністю, але він був геніальним актором, який створив інший образ героя, і в результаті чого вийшло одне з найбільш пам'ятних акторських виконань в історії кіно.
Подібний кастинг може привнести щось зовсім нове в сценарій.
Інше міркування при підборі акторів полягає в тому, що персонажі за сценарієм, можливо, піддадуться якимсь змінам особистісного характеру, і людина в кінці історії вже буде не таким, як на початку. Тобто вам необхідно визначитися, вибираєте ви актора під роль на початку сценарію або в кінці. Необхідно розібратися в цьому питанні і сподіватися, що підібраний актор буде досить талановитий, щоб впоратися з поставленим завданням.
Останнім кроком стане вибір уривків зі сценарію, які ви запропонуєте акторам прочитувати під час кастингу. Завжди видавайте заздалегідь уривки. Це буде несправледівим очікувати від актора чудовою гри, не надавши йому можливість підготуватися. Дайте їм всі шанси проявити себе на прослуховуванні. Ви можете дізнатися багато нового про те, як впливає на актора майбутнє прослуховування, і скільки зусиль вони докладають, працюючи над роллю.
Підберіть цікаві сцени, де акторові надасться можливість в повній мірі розкрити всі емоційні характерні риси персонажа. Сцени, які виявляються поворотними моментами в характері персонажа, будуть особливо гарні.
Надішліть короткий опис сценарію разом з вашим уривком. Хоча б один абзац про сюжетної лінії і про ваше бачення картини. Другий абзац буде включати біографію персонажа. Якщо актор зацікавиться, надайте йому повний сценарій.
Будьте відкритими, чесними і дружніми з акторами. З самого початку вам слід налагодити хороші робочі відносини. Режисери, які усуваються від прослуховування, потім втрачають свого часу для налагодження контактів з акторами.
Для прикладу відносин між актором і режисером можна привести відносини між безкомпромісним, але люблячим і терплячим батьком і слухняною дитиною, готовим догодити.
Прослуховування іменитих акторів
Якщо вам пощастило, і у вас з'явилася можливість працювати з іменитими акторами, то ви, ймовірно, виявите, що вони не захочуть брати участь в прослуховуванні. Вони вважатимуть, що їх робота вже досить відома і їх час занадто цінне. Це нормально в кіноіндустрії, і вам потрібно це враховувати.
Вам все ще стоїть провести збір для хоча б неформального загального прослуховування, щоб побачити, що кандидат впишеться в свою роль. Також вам варто бути в курсі, можливо, дізнатися від їх агентів, які запити будуть йти від іменитого актора. Якщо він готовий поступитися в своїх вимогах по зарплаті, але захоче дороге обслуговування, проживання, харчування, то ви, ймовірно, не зможете собі цього дозволити.
Як проводити прослуховування
Прослуховування - це те ж саме, що і співбесіду.
Проводьте прослуховування все відразу. Ви можете виявити, що про здібності кожного актора можна розібратися вже протягом перших секунд. Також буде корисним подивитися роботу акторів в групі, щоб розібратися, чи є взаєморозуміння.
Орендуйте або попросіть скористатися будь-яким громадським приміщенням, наприклад, в бібліотеці, в офісі, в навчальному закладі після занять. Деякі люди, особливо привабливі актриси можуть відмовитися йти на прослуховування до режисера додому. Можете запросити її чоловіка, друзів або знайомих, якщо це допоможе відчувати себе впевненіше.
Знайдіть приміщення з двома кімнатами, щоб очікують прослуховування люди змогли побути наодинці, перш ніж будуть готові.
Коли актори прибудуть, дайте їм заповнити анкети з додатковими питаннями, вас цікавлять і не представленими в резюме.
Переконайтеся, що актори в курсі про запропоновану оплаті, якщо вона буде, і що це їх влаштовує. Якщо актор, як вам здалося, спокійний, запропонуйте йому прочитати уривок.
Краще запросити відразу двох-трьох акторів і запропонувати їм розіграти разом сцену, щоб побачити, як буде працювати ця зв'язка. Якщо прослуховування проходить наодинці, знайдіть ще кого-то, можливо, професійного актора, щоб він допоміг вам і в запропонованих сценах грав напарника. Це допоможе акторові проявити себе в повній мірі.
Вам потрібно побачити всі, як вони говорять і як вони рухаються, щоб зрозуміти, що актор є підходящою кандидатурою.
Після першого прочитання подякуйте їм і скажіть, що вони були прекрасні. Потім попросіть зіграти трохи інакше. Якщо вони зіграють енергійно, запропонуйте зіграти повільно і байдуже, як вони зможуть. У будь-якому випадку, як би не була зіграна перша проба, попросіть зіграти інакше.
Вам потрібно постаратися дізнатися, наскільки універсальний актор, і визначити його спрямованість. Зазвичай ви зможете визначати, підходить вам актор чи ні, досить швидко.
Зверніть увагу на наступні деталі:
- Чи розуміють вони свою роль у фільмі і характер персонажа?
- Чи розуміють вони зміну характеру в епізодах і головні цілі персонажа?
- Чи є у них свої міркування та ідеї про роль, відмінні від запропонованих вами?
- Мають вони кураж, пробуючи виконати роль сміливо і не бентежачись обстановки?
- Чи знайдуть вони взаєморозуміння з іншими акторами, порозуміються чи?
- Виглядають вони впевненими і чесними людьми, і чи зможуть воно виглядати переконливо і впевнено на сцені?
Під час прослуховування режисер повинен направляти. Це означає, що потрібно дозволити надавати різні можливості акторові і експериментувати, щоб актор відчував реакцію режисера.
Подякуйте всім за прослуховування і скажіть, як ви повідомите про результати.
повторні прослуховування
Запросіть кращих кандидатів на повторне прослуховування. Вони будуть раді, що пройшли перше прослуховування, і зможуть добре проявити себе на другій спробі. Запропонуйте їм прочитати інші уривки. Переконайтеся, що їх влаштує дата прослуховування і вони зроблять все від них залежне, щоб бути готовими. Вам потрібно дуже постаратися і домогтися колективного прослуховування акторів, щоб побачити зв'язки. Очеть важливо упевнитися, що група акторів працює в правильному руслі.
На наступний день зателефонуйте кращим кандидатам і скажіть, що хочете їх побачити в вашому фільмі. Скажіть, що ви дуже раді, що вони братимуть участь в ваших зйомках. Домовтеся з ними найближчим часом зустрітися і підписати угоду.
Врахуйте, що скромний актор, який просив роботу вчора, може стати самовдоволеним і зарозумілим сьогодні.
Тепер у вас є акторський склад. Прийшов час репетиції. Розішліть всім повні копії сценарію, з надією, що вони прочитають його і почнуть вчити свою роль.