Професія - практичний юридичний психолог.
В напрямках професійної діяльності практичного юридичного психолога присутні компоненти всіх трьох типів цілей:
гностична - психолог проводить оцінку і досліджує психологічну складову діяльності правоохоронних органів, психологічні особливості їх організації, функціонування і т.д .;
перетворює - разом з вивченням в роботі юридичного психолога присутня мета зміни і вдосконалення системи правоохорони, які виражаються в сукупності рекомендацій психологічного характеру, спрямованих на перетворення певних компонентів структури правоохоронної діяльності;
вишукувальна - враховуючи, що психолог працює з організаціями, що включають в себе систему міжособистісних відносин між співробітниками, кожен з яких є індивідуальністю, то природним буде припущення, що в своїй роботі психолог стикається з проблемами і питаннями, вирішення яких не може бути стандартним або універсальним.
Системно визначити головну мету професійної діяльності юридичної психолога можна як психологічне забезпечення правоохоронної діяльності, в рамках якої можна виділяти сукупності взаємопов'язаних між собою завдань.
Загальні відомості про професію:
Нами виділені шість напрямків професійної діяльності юридичної психолога, складових в сукупності всіх рівнів (дій, операцій і т.д.) систему «особливого» виду діяльності щодо психологічного забезпечення правоохоронної діяльності: кадрово-атестаційну, оперативно-слідча, інформаційно-аналітичне, експертно консультаційне, комунікативно-фасілітарное і реабілітаційно-терапевтичне напряму (див. Главу 4).
Юридичний психолог більшу частину робочого часу проводить в приміщенні, спеціально виділеному організацією для розміщення психологічної служби. Рідше діяльність психолога може проходити в нестандартних умовах, наприклад, у випадках виїздів на місце захоплення заручників або в точки бойових дій для проведення реабілітаційної роботи. Професія не вимагає особливих фізичних умов праці (показники температури, вологості і середнього змісту кислоро-да, вуглекислого газу та інших домішок в повітрі, атмосферного давши-лення і його перепадів, шуму і вібрації, можливих радіаційних (теплових) впливів, прискорення і перевантаження, освітленості і т.д.), що відхиляються від встановленої норми роботи.
Знаряддя і засоби праці:
Зовнішні - відведені в професії юридичного психолога на другий план. Тут можуть бути використані автоматичне обладнання, вимірювальні пристрої або, рідше, ручні інструменти.
Внутрішні (функціональні) - переважають в діяльності юридичної психолога, як, втім, і представників всіх інших психологічних галузей. Тут, перш за все, використовуються мова (як ділова, так і емоційна - в залежності від здійснюваного напрямки діяльності) і інтелектуальні засоби. Менше значення в роботі практичного юридичного психолога відводиться його поведінки, незважаючи на те, що даний компонент включається в структуру здійснюваних операцій.
Мова психолога, як правило, вважають його основним засобом і інструментом, використовуваним, по-перше, на етапі збору будь-якої діагностичної інформації, по-друге, мова виступає компонентом і засобом сигнальної переробки отриманої інформації, по-третє, в діяльності психолога мова використовується для психологічного впливу на досліджуваний об'єкт (особистість, організацію).
Ступінь проблемності трудових ситуацій:
Незважаючи на те, що підготовка психолога вже включає в себе навчання фахівця технології професійної діяльності і використання безлічі методів і методик, ступінь проблемності діяльності практичного юридичного психолога можна охарактеризувати як високу, що включає в себе нестандартні ситуації, які вимагають вироблення нових рішень і творчої активності.
Ступінь колективності процесу - може розглядатися в двох аспектах. Перший аспект стосується спільної діяльності декількох юридичних психологів-практиків. Така робота проводиться досить часто, при цьому не тільки в ситуації обміну професійним досвідом. Прикладом такого роду колективної роботи може бути проведення судово-психологічної експертизи двома або більше психологами-експертами. Другий аспект має відношення до роботи психолога, яка об'єктом діяльності стає не один індивід, а їх група. Наприклад, коли проводиться групове психологічне обстеження кандидатів в процесі кадрового відбору.
Сфера функціональних обов'язків фахівця настільки широка, що за ступенем самостійності в організації роботи юридичної практичного психолога можна віднести до всіх трьох зазначених груп. Він може виступати в якості як виконавця, так і організатора власної діяльності і роботи інших людей.
Самостійність психолога, як правило, обмежується його посадовою інструкцією, в межах якої він може на свій розсуд вибирати пріоритетні завдання та здійснювати напрямки діяльності відповідно до них.
Особливості трудового взаємодії (контактів):
за кількістю контактів - численні;
за типом партнера - клієнти і співробітники;
за ступенем сталості кола партнерів - мінливий щодо клієнтів і постійний стосовно співробітників правоохоронних органів, робота з якими включена в напрямку діяльності юридичної психолога.
Параметри професії, пов'язані з емоційно-вольовою сферою:
Характер відповідальності - підвищена:
Моральна відповідальність полягає в принципах поваги клієнта і дотримання професійної конфіденційності.
Принцип дотримання професійної конфіденційності полягає в декількох положеннях, основне з яких говорить, що результати психодіагностичного дослідження повинні бути строго конфіденційні і не повинні бути використані за допомогою некоректного або некваліфікованого їх застосування (психологу необхідно лише дати деякі рекомендації, що стосуються потенціалу кандидата на посаду або деяких заходів, які необхідно здійснити відносно кого-небудь із співробітників).
Відповідальність за життя і здоров'я інших людей також має місце в діяльності практичного юридичного психолога. Небезпека нашкодити кому-небудь може проявлятися в прямій формі, тобто внаслідок психологічного впливу на особистість або поведінка клієнта, і непрямої, зокрема коли психолог дає некваліфіковані припущення щодо успішності проходження кандидатом служби в правоохоронних органах, що в екстремальній ситуації може наразити на небезпеку життя його співробітників.
Чинники, що викликають психічну напруженість. Серед таких виступають спілкування в процесі роботи з правопорушниками; рідше - ризик для власного життя.
Психологічні особливості особистості фахівця - психограмма:
знання юриспруденції, основних нормативно-правових актів РФ;
уявлення про основні юридичні та правових нормах законодавства РФ;
знання іноземної мови.
вміння застосувати теоретичні знання на практиці;
вміння правильно застосовувати, обробляти і інтерпретувати методики;
вміння роботи з комп'ютером і з різними засобами зв'язку;
інтерес до виконуваної роботи, до своїх обов'язків;
інтерес до самовдосконалення;
інтерес до психологічним змістом своєї діяльності;
ерудиція і широкий кругозір.