Вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають в спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку, або в пристосованих для цих цілей і оплачуваних за рахунок роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях.
Порядок застосування вахтового методу затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
До робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до вісімнадцяти років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, які мають протипоказання до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку, виданими в порядку , встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни.
Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку.
Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку.
Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.
Особам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи .
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи в федеральних державних органах, федеральних державних установах встановлюються нормативними правовими актами Уряду Укаїни.
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи в державних органах суб'єктів Укаїни, державних установах суб'єктів Укаїни, органах місцевого самоврядування, муніципальних установах встановлюються відповідно нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів Укаїни, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи у інших роботодавців встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів:
встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до заробітної плати в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють:
в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дня;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
У стаж роботи, що дає право працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів, на відповідні гарантії і компенсації, включаються календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками роботи на вахті. Гарантії і компенсації працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з тих же або інших районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, встановлюються відповідно до глави 50 цього Кодексу.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони, на територіях яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, ці коефіцієнти нараховуються відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За кожен день перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка, частина окладу ( посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
Вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають в спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку, або в пристосованих для цих цілей і оплачуваних за рахунок роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях.
Порядок застосування вахтового методу затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
До робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до вісімнадцяти років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, які мають протипоказання до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку, виданими в порядку , встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни.
Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку.
Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку.
Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.
Особам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи .
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи в федеральних державних органах, федеральних державних установах встановлюються нормативними правовими актами Уряду Укаїни.
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи в державних органах суб'єктів Укаїни, державних установах суб'єктів Укаїни, органах місцевого самоврядування, муніципальних установах встановлюються відповідно нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів Укаїни, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи у інших роботодавців встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів:
встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до заробітної плати в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють:
в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дня;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
У стаж роботи, що дає право працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів, на відповідні гарантії і компенсації, включаються календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками роботи на вахті. Гарантії і компенсації працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з тих же або інших районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, встановлюються відповідно до глави 50 цього Кодексу.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони, на територіях яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, ці коефіцієнти нараховуються відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За кожен день перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка, частина окладу ( посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
професія Мостовик
Мости - одні з найвидатніших творінь, коли небудь створених руками людини!
Сайт присвячується цій складній, небезпечної, але в той же час цікавою і романтичною професії - професії Мостовик!