Добридень! У мене така проблема. Знайома працює на фірмі - директором двох магазинів. На фірмі встановлена програма 1с, але так як бухгалтерія біла і чорна, є у бухгалтерів ще якась програма. Бухгалтера можуть будь-який документ коригувати в будь-який час, або взагалі його видалити. Постійно дзвонив бухгалтер і говорила про те, що в програмі виправила залишок по сумі. Зараз виявили недостачу на двох магазинах по 30 000 руб. Підняти документи і показати, що це вина бухгалтера-неможливо, тому що всі документи вилучені, або виправлені з відповідною датою. До всього іншого продавці магазину постійно працюють з касою неуважно, або передадет гроші покупцеві, або ще якісь проблеми. Як зараз бути? Якщо всю нестачу вішають на директора, що головний офіс, що продавці?
Скажіть, в магазинах встановлені комп'ютери з програмою 1С або ж касові апарати? У будь-якому випадку в кожному магазині повинен вестися журнал касира-операціоніста, в якому записуються всі дані за зміну (тобто показання каси на початок дня і свідчення на залишок дня по x і z -звіті).
Скажіть, а як в магазині проводиться інкасація? Може хтось із співробітників забув провести інкасацію по касі?
Крім того всі співробітники магазину повинні нести колективну матеріальну відповідальність (Скажіть, підписували продавці договір колективної мат.ответственності?)! Так, що тільки директор відповідати за недостачу в магазині не може.
Хочу звернути Вашу увагу на те, що при наявності підстав роботодавець може стягнути з працівника тільки суму, що не перевищує її середню заробітну плату.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх в порядку, встановленому цим Кодексом.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Ознайомтеся з проблемами по темі:
А ще, я як то зайнялася питанням розробки трудового договору для директора, щоб він був не формальним, як це зазвичай буває і у мене є ось такий розділ, після того як я вивчила крім ТК РФ, ще ГК РФ і кримінальний кодекс РФ
1. Працівник несе передбачену законодавством РФ відповідальність:
1.1. За неякісне та несвоєчасне виконання обов'язків та невиконання прав, передбачених інструкцією, цим Договором;
1.2. За пряму дійсну шкоду, заподіяну Товариству, несе повну матеріальну відповідальність, незалежно від того, закріплено дане положення в трудовому договорі;
3. За відшкодування збитків, завдані Товариству, його винними діями, при цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством. п.2 ст.15 ГК РФ - під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода).
1.4. За прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну Товариства;
1.5. За розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних працівників;
1.6. За незаконне позбавлення співробітників Товариства можливості трудитися;
1.7. За затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникам Товариства, незалежно від наявності вини роботодавця;
8.1.8. За невиконання Посадових інструкцій підлеглими співробітниками, за недотримання ними Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил техніки безпеки, охорони праці, протипожежної безпеки та інших внутрішніх нормативних документів Товариства.
2. Працівник несе повну матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Товариству, так і за збитки, які виникли у Товариства в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.
3. Матеріальна відповідальність виключається, у випадках виникнення збитку внаслідок:
- непереборної сили, тобто надзвичайних і невідворотних за даних умов обставин. До таких обставин не відносяться, зокрема, порушення обов'язків з боку контрагентів боржника, відсутність на ринку потрібних для виконання товарів, відсутність у боржника необхідних грошових коштів;
- нормального господарського ризику. До нормальному господарському ризику можуть бути віднесені дії працівника, які відповідають сучасним знанням і досвіду, коли поставлена мета не могла бути досягнута інакше, працівник належним чином виконав покладені на нього посадові обов'язки, проявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди і об'єктом ризику були матеріальні цінності, а не життя і здоров'я людей;
- крайньої необхідності або необхідної оборони. Шкода, заподіяна в стані необхідної оборони, - шкоду, заподіяну при захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства або держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи, або з безпосередньою загрозою застосування такого насильства. Шкода, заподіяна в стані крайньої необхідності, - шкода, заподіяна в стані небезпеки, що загрожує самому заподіювача шкоди або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами;
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.