Про скорочення ставки
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як скоротити ставку в штатному розкладі. Ми називаємося державне автономне установа додаткової освіти, у нас є тренажерний зал в якому працює інструктор з фізкультури, головний бухгалтер наполягає на його скороченні, але виплачувати працівникові при скороченні грошей немає, вона каже, що треба скоротити цю ставку, таким чином, ми не будемо йому платити. Прошу Вас роз'яснити чи повинні будемо платити 3 місяці чи ні при скороченні ставки в штатному розкладі. З повагою фахівець відділу кадрів Наталія. Велике Вам спасибі за відповідь.
Відповіді юристів (1)
На цій ставці співробітник працює або вона вакантна? Без виплат можна скоротити тільки вакантну ставку.
Все інше - скорочення штату працівників та їх звільнення в зв'язку з цим з обов'язковими виплатами, встановленими законодавством.
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Головбух Ваш дивує;)
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.