Про проведення конкурсу на заміщення посади. (Вказати найменування посади і найменування організатора конкурсу)
Умови та порядок проведення конкурсу на заміщення посади. (Див. Вище) наступні:
1. Проведення конкурсу на заміщення посади. (Див. Вище) здійснюється відповідно до. (Вказати, на підставі якого локального акту підприємства, в інтересах якої проводиться конкурс, - включаючи назву документа, його дату і реєстраційний номер, наприклад положення про проведення конкурсу на заміщення посади, затвердженого наказом генерального директора підприємства від 00.00.0000 N 000).
2. До участі в конкурсі допускаються фізичні особи, які мають (вказати конкретно необхідне):
2.1. Вище професійне освіту за спеціальністю (в області).
2.2. Додаткова освіта в області.
2.3. Вчений ступінь (кандидата наук, доктора наук) в області.
2.4. Досвід роботи в області. (За напрямками діяльності підприємства, організації, установи) - не менше. років, з них на керівній роботі - не менше. років.
2.5. Достатні знання основ громадянського (трудового, податкового чи іншого) законодавства, основ.
2.6. І т.д. (Вказати конкретно необхідне)
3. Здобувач, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє в конкурсну комісію у встановлений термін такі документи:
3.1. Заявку (за встановленою формою, див. Нижче).
3.2. Власноруч заповнену анкету (за встановленою формою, див. Нижче).
3.3. фотокартки розміром. на. см.
3.4. Завірену в установленому порядку копію трудової книжки.
3.5. Завірені в установленому порядку копії документів про освіту.
3.6. І т.д. (Вказати конкретно необхідне)
5. Претенденти не допускаються до участі в конкурсі в разі, якщо:
5.1. Представлені ними на розгляд конкурсної комісії документи не підтверджують право претендента займати оголошену посаду.
5.2. Представлені ними на розгляд конкурсної комісії документи оформлені неналежним чином або за своїм змістом не відповідають умовам конкурсу або вимогам законодавства Російської Федерації.
6. З моменту початку прийому заявок конкурсна комісія надає кожному здобувачеві можливість ознайомлення з умовами контракту, загальними відомостями та основними показниками діяльності. (Підприємства, організації, установи, в інтересах яких проводиться конкурс).
7. Конкурс проводиться в. етапу.
Тестові випробування (співбесіда і т.п.) для кожного претендента складаються на основі затвердженого переліку питань і включають. завдань (питань) за напрямами, визначеними Положенням про проведення конкурсу.
8. Конкурсна комісія має право вирішувати питання про прийняття (відхилення) кандидатури того чи іншого претендента, якщо на засіданні присутні не менше половини її членів з правом вирішального голосу. Рішення конкурсної комісії приймаються більшістю голосів присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів приймається рішення, за яке проголосував головуючий на засіданні. Рішення комісії оформляються протоколами, які підписуються присутніми на засіданні членами комісії. У протоколах думку членів комісії по кожній кандидатурі виражається словами "за" і "проти".
9. Переможцем конкурсу визнається претендент, який успішно пройшов тестові випробування (інші види конкурсних випробувань) та за їх результатами проявив себе як найбільш підготовлений, компетентний і перспективний кандидат на посаду, що підлягає заміщенню. Про визнання переможця конкурсу видається наказ. (Вказати, чий саме). З переможцем конкурсу протягом. з дня видання відповідного наказу укладається трудовий договір.
10. Кожному учаснику конкурсу повідомляється про результати конкурсу в письмовій формі протягом. днів з дня його завершення.
З питань, пов'язаних з роботою конкурсної комісії, умовами та порядком проведення конкурсу, звертатися в. (Вказати, куди саме).