ПРАВИЛА ДЛЯ перевіряти
Підставою для проведення службової перевірки є необхідність виявлення причин, характеру і обставин вчиненого співробітником дисциплінарного проступку, підтвердження наявності або відсутності обставин, що перешкоджають проходженню їм служби, а також заяву співробітника.
Співробітник має право:
а) представляти заяви, клопотання і інші документи;
б) оскаржити рішення і дії (бездіяльність) співробітників, які проводять службову перевірку, керівнику, яка прийняла рішення про проведення службової перевірки;
в) ознайомитися з висновком за результатами службової перевірки, якщо це не суперечить вимогам нерозголошення відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю;
г) вимагати провести перевірку своїх пояснень за допомогою психофізіологічних досліджень (обстежень).
Обов'язком працівника є дача пояснення в письмовій формі за обставинами проведення службової перевірки. Однак, якщо пояснення буде пов'язано зі засвідчення проти самого себе, він має право відмовитися від написання такого пояснення.
Всім співробітникам, в тому числі тим, щодо яких вона не проводиться, слід мати на увазі, що посадові особи, які проводять службову перевірку, мають право пропонувати їм давати письмові пояснення про обставини, які підлягають встановленню в ході службової перевірки, якщо такі їм відомі.
Співробітникам, щодо яких проводиться службова перевірка, може бути запропоновано надати пояснення з використанням психофізіологічних досліджень (обстежень).
Співробітник, який проводить службову перевірку, зобов'язаний:
дотримуватися прав і свободи співробітника, щодо якої проводиться службова перевірка, і інших осіб, які беруть участь в проведенні службової перевірки;
роз'яснити співробітникам, щодо яких проводиться службова перевірка, їх права та забезпечити умови для реалізації цих прав;
доповісти відповідному керівнику (начальнику) надійшли заяви, клопотання або скарги і проінформувати співробітників, їх заявили, про дозвіл зазначених заяв, клопотань, скарг;
повідомити про результати розгляду заяв, клопотань, скарг співробітнику, їх який заявив, особисто під розписку або шляхом направлення відповіді за місцем проживання рекомендованою кореспонденцією;
ознайомити співробітника, щодо якої проведено службову перевірку, в разі його звернення, оформленого в письмовому вигляді, з висновком за її результатами.
Співробітник, якому запропоновано надати пояснення, повинен скласти їх в письмовому вигляді по суті питання на ім'я відповідного керівника. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено або в разі його відмови від дачі письмових пояснень у встановленому порядку, складається відповідний акт, підписаний не менше ніж трьома співробітниками.
Відмова або неподання співробітником пояснення не є перешкодою для накладення на нього дисциплінарного стягнення за результатами службової перевірки.
Співробітник, щодо якої проводилася службова перевірка, має право оскаржити висновок за результатами службової перевірки керівникові (начальнику) або в суд.
Для вирішення службового спору співробітник може звернутися до відповідного керівника або до суду протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Службовий суперечка (оскарження висновків за результатами службової перевірки) розглядається керівником протягом одного місяця з дня подачі рапорту співробітника.
Копія рішення по службовому спору протягом трьох днів з дня його прийняття вручається відповідним керівником (начальником) або кадровим підрозділом співробітнику, а в разі неможливості вручення - надсилається поштою.