Ніякої «кислоти» на обличчі
Від нового працівника має віяти позитивом. Неприпустимо сумне вираз обличчя і вже тим більше байдужість. На співбесіду потрібно йти в хорошому настрої. Його нема? Значить, потрібно взяти себе в руки і зіграти роль щасливої людини, повного райдужних перспектив і творчих планів. Потрібно розуміти, що нікому не потрібні похмурі співробітники.
ніяких скарг
ніяких запізнень
Чого чекати від співробітника, який спізнюється на співбесіду? Сам собою напрошується висновок: людина безвідповідальна, непунктуален і, взагалі, не дуже потребує робочому місці.
Спокій і самовладання
Багато керівників люблять ставити кандидатам на посади в їх компанії незручні, а іноді прямо скажемо делікатні питання. Головне, в такій ситуації не втратити самовладання і вести себе коректно. Швидше за все, головною метою такого питання є якраз не відповідь на нього, а ваша поведінка в незручній ситуації. Особливо часто такі перевірки влаштовуються в сферах, пов'язаних з продажами і безпосереднім спілкуванням з клієнтами.
Акуратно підходимо до питання про зарплату
Заходячи на співбесіду, потрібно розуміти, що ви не є єдиним кандидатом на вакантну посаду. І головна мета співбесіди полягає в тому, щоб довести співрозмовнику, що ви найкраща кандидатура на вільну посаду. Говорити про гроші прямо з порога - це моветон. Звичайно, обговорити цю важливу складову роботи потрібно обов'язково, але тільки після того, як ви побачите зацікавленість співрозмовника в вас, як у потенційного співробітника. Крім того, заводити розмову про гроші повинен не кандидат, а той, хто веде співбесіду.
Запитуємо про результати прямо на співбесіді
Хто сказав, що результати співбесіди повинні бути озвучені лише через тиждень, два, три або місяць? Ви маєте право, як можна раніше дізнатися про те, які ваші шанси отримати тепленьке містечко. Не соромтеся запитати, влаштовуєте ви начальника. Якщо ж він не може дати відразу зрозумілої відповіді, домовтеся з ним, коли саме можна буде зателефонувати і дізнатися про його вирішенні. Тільки не забудьте зателефонувати в призначений час.
А тепер трохи про те, як вести себе після співбесіди. По-перше, не потрібно зосереджуватися тільки на одному співбесіді. Їх можна пройти кілька, щоб збільшити свої шанси на успіх. Відмовити роботодавцю завжди можна, а ось втрачати час в ситуації відсутності роботи не можна. Тим більше, відвідування відразу декількох співбесід - це прекрасний шанс продати свої навички і знання дорожче.
5 порад, як знайти гідну роботу