Хочу розповісти про спробу мого працевлаштування в PricewaterhouseCoopers на позицію аудитора-консультанта, залишити відгук з об'єктивною оцінкою даного процесу. Перш за все, хотілося б звернутися безпосередньо до керівників компанії в Санкт-Петербурзі, оскільки мені потрібна людина, здатний хоча б вислухати моє здивування. Залишимо позаду деталі, коли я успішно пройшла онлайн-тестування, а згодом і тести з англійської мови та бухгалтерського обліку. Поговоривши з кадровим працівником, яка виявилася на рідкість приємною жінкою, і, як я бачу це зараз, яка навіть деяким чином намагалася застерегти від останнього і завершального етапу співбесіди-з керівником департаменту аудиту, я все одно прийняла рішення завершити процес за один день. Старшого менеджера ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
Сучасний просторий офіс в центрі
Відчувається зарозумілість і пофігізм по відношенню до кандидатів. Було озвучено 5 етапів відбору на посаду асистента з зарплатою близько 40 тис. Це просто безумство, це ж не керівна позиція! Перший етап-співбесіду з молодою дівчиною з відділу кадрів, яка взагалі не дотримується бізнес-етикет: виглядає не зрозумій як з розпущеним волоссям до заду, чорними кігтями і в червоних туфлях на високих підборах. Мова лінива зарозуміла. Ну і кого і за яким принципом вона може відфільтрувати? За зовнішності хіба що, щоб її "красу" той божевільний не затьмарювали ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
Всім привіт! Прочитав багато відгуків тут про прайсах, закрив очі і зрозумів, що не мені одному так здавалося)) До позитивних моментів можна віднести: 1) Хороший офіс в центрі Москви, після прайса працював в інших міжнародних компаніях - офіси гірше 2) ДМС, хоча цим не здивуєш співробітників інших міжнародних компаній 3) Відбір в компанію хоч і не завжди об'єктивний, але відсіває велику кількість людей, в зв'язку з чим ти стаєш частиною колективу випускників топових ВНЗ таких як МГУ, МГИМО і тд 4) для вчорашнього випускника це відмінна сходинка для тог о, щоб зрозуміти, що таке взагалі робота, переробки, відрядження, стрес і тд 5) Є в компанії дуже хороші люди, які за тобою доглянуть, допоможуть вижити в світі корпоративних акул, пояснять, як і ким себе ... >>
Мінусів у компанії все-таки набагато більше: 1) Життя на роботі - нікого не хвилює, що у тебе є свої справи, хобі, спорт, сім'я і тд. Культура овертаймів передається з покоління в покоління і вважається нормою. Якщо навіть зробив свою частину роботи на сьогодні і встав о 20.00, маючи намір поїхати додому, на тебе подивляться раз, подивляться два, на третій раз проведуть бесіду про те, що знайти чим зайнятися тобі допоможуть завжди і якщо страшна, недоглянута самотня менеджерша, у якій немає особистого життя, а оргазм вона отримує від Лабанов табличок в екселя і роботи з кілограмами звітних документів, сидить тут до 2, то всі інші теж зобов'язані йти додому в 2. але це коли вона ще сидить, а вона може піти в 6, але ви все-одно будете сидіти до 2 за її наказом. 2) Ніщебродская зарплата. ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
1) дуже сильний і вагомий бренд. 2) ім'я компанії стало вже прозивним 3) червона строчка в резюме 4) крутий офіс 5) в ході роботи можна закріпити англійська
в компанії я не працював, був лише на кількох співбесідах. йшов в компанію після ВНЗ з фінансовою освітою з двох причин: 1) хотів попрацювати у великій, іменитої міжнародної компанії 2) хотів мати вагу на співбесідах в інші нормальні компанії. а чому? а тому що зараз кожен довбали, тупорилий кадровик (а в основному це якраз такі ось тупі й нікчемні дівчата) хоче від фінансиста на співбесіді чути "я працював в прайсах". прайс це сьогодні заповітне прохідний слово у всіх відділах кадрів. навіть якщо скажеш що просто пройшов тести в прайс, то до тебе вже більш серйозно ставляться. якщо ти там не працював, тобі обов'язково натякнуть, що хотілося б людину з великої 4-ки. Сьогодні дійшло до того, що багато компаній у вакансіях відразу вказують "робота тільки для фахівця з 4кі". ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
Близько від метро, пафосний офіс.
Влаштуватися професіоналу з досвідом на вакансію менеджера середньої ланки "з вулиці" практично нереально. "З вулиці" беруть тільки студентів та низова персонал на початкові, низькооплачувані вакансії. Цікаві за функціоналом вакансії тільки для "своїх". Публікують вакансії і запрошують на співбесіду "для галочки" і для імітації відбору з боку hr, а насправді кандидат вже є - це завжди свій внутрішній співробітник. Керівник відразу дав зрозуміти, що вже є 2 внутрішніх кандидатки, у яких "безсумнівний плюс" - знання структури компанії і досвід роботи в ній, і у тебе повинен бути унікальний досвід, щоб тебе розглядали далі. Також натякнули, що якщо попередній досвід був пов'язаний не з аудитом і фінансами, то шансів мало, і ти повинен зі шкіри геть лізти. щоб довести їм, ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
Якась готель. співбесіда не проходила, оскільки мене здивувало наступне: 1.На першому поверсі підійшла дівчина, її дуже цікавило знання анг.язика. а не рівень знання ЦПК. далі. не ясно який англійський якщо шановні панове! - ви в Росії. 2. не зрозуміло на яку роботу тебе запрошують. працювати з іноземцями. ЦІКАВО! Прайсвотерхаус навіть не зміг пояснити напрямок своєї діяльності. Господа ви для початку гк і ЦПК вивчите, освіту отримаєте. а потім вже з іноземцями працюйте. СУЦІЛЬНИЙ промискуитета! буду над ними працювати, необхідно з'ясувати навіщо їм числитися на біржі праці! готую власний позов по 152 гк. потрібна допомога звертайтеся 89035997375. таких треба лікувати ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
Працювала в компанії (відділ консалтингу) кілька років. Дозріла, щоб написати відгук, постараюся бути об'єктивною. Якщо ви готові вчитися і грати за правилами компанії, з вашою кар'єрою в компанії швидше за все все буде складатися добре. Правило компанії (на мій погляд, воно одне) просте і має на увазі наступне: робота на першому місці. Ні ваші діти, ні здоров'я, ні сім'я, ні те, що ви втомилися, захворіли, або у вас запланована відпустка, не може перешкодити роботі. Демонстрація "комитмент", позиціонування себе як м'якого і пухнастого роботяги разом зі зростаючими технічними навичками обов'язково зроблять свою справу, особливо на позиції до молодшого менеджера. На молодших позиціях платять мало, але я чесно кажучи не знаю, де платять значно більше (хіба що графік інший, а й ... >>
Дорогі дівчата: якщо ви збираєтеся завести сім'ю і народити дітей, вам їжа для роздумів: 1. компанія оплачує дмс, дає непоганий бонус при догляді в декрет, однак для того щоб народити малюка, спочатку потрібно завагітніти і виносити дитину, що в такому режимі вкрай складно. 2. випадків, коли наявність дитини змінювало ставлення до жінки і у неї значно спрощувався графік - одиниці. Ви все одно будете працювати багато. Команда велика - всі рівні, і з точки зору керівництва, немає причин для індіфірентного ставлення до вас - інші можуть не так зрозуміти. 3. в цілому все залежить від вас і вашої впертість - може бути, у вас вийти домовитися з командою, побільше працювати з дому, або ви добре і красиво вмієте давати пушбекі. ... >>
Корисність: Оцінка компанії:
хороші колеги на початкових Грейді - стажисти, консультанти, можна поєднувати навчання на останньому курсі з роботою. Якщо вчишся не в топових ВНЗ, гарний початок кар'єри. Знижки в спортзалах 30% і в деяких ресторанах 20% на ланч.
У колективі досить багато пліткарів і лицемірів. Якщо у тебе адекватна working group - тобі дуже пощастило. Кар'єрне зростання для тих, хто досягає рівня менеджера близький до неможливого - доведеться чекати, поки піде з компанії директор відділу. Плинність божевільна - через півроку роботи пішов практично весь склад співробітників, з якими влаштовувався В бізі-сизон працюєш до 23 або до першої години ночі. Маленька зп - незрозуміло, чому в компанію йдуть випускники МГИМО і МГУ, себе не поважають. ... >>
Корисність: Оцінка компанії: