Суспільствознавство, 6 клас, Праця з точки зору закону
12. Праця з точки зору закону
Праця є необхідною умовою існування і розвитку суспільства. Трудова діяльність людини вимагає розумових і фізичних зусиль. Вона спрямована на створення за допомогою засобів праці матеріальних і духовних цінностей, без яких не може бути повноцінної життя людей. Працьовитість оцінюється народом як одне з важливих якостей людини. У казках споконвіку славився людина працьовита і висміювався ледачий. У сучасному світі значення і важливість праці зростає, а тому право на працю закріплюється в міжнародних правових документах. До них відноситься і Загальна декларація прав людини, прийнята в 1948 році Організацією Об'єднаних Націй (ООН). Вона проголошує, що кожен чоло вік має право на працю, а це значить, що люди можуть вільно обирати місце роботи, мати справедливі і бла гопріятние умови праці та захист від безробіття.
У сучасній Росії діє багато законів, що регулюють працю людини. У Конституції РФ закріплено положення про те, що праця громадян є вільним. Кожна людина може вибрати для себе професію, примусова праця забороняється. Держава гарантує захист від безробіття. Безробітними відповідно до закону визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. У нашій країні створені спеціальні служби зайнятості, які допомагають знайти підходящу роботу для тих, хто бажає працевлаштуватися. Безробітним виплачується грошова допомога. На роботодавця покладається відповідальність за дотримання умов праці.
Важливим законом, що регулює трудову діяльність в нашій країні, є Трудовий кодекс РФ. Він закріплює права і обов'язки роботодавця і найманого працівника, правила прийому на роботу, укладання трудового договору та його розірвання, тривалість праці та відпочинку, відповідальність за порушення трудової дисципліни. За загальним правилом закон дозволяє працевлаштування з 16 років. Але допускається трудова діяльність підлітків і з 14 років у вільний від навчання час. Праця повинна бути легким, що не завдає якихось шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання. Для укладення трудового договору з учнем, що досягли віку 14 років, необхідна згода одного з батьків (або тих, хто їх заміняє) і органу опіки та піклування. В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років. Це важливо для участі в створенні або виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, своєчасну виплату заробітної плати.
Працівник зобов'язаний дотримуватися дисципліни праці, сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дбайливо ставитися до майна роботодавця. За вчинення дисциплінарного проступку (запізнення на роботу, прогул, явку на роботу в нетверезому стані, заподіяння шкоди майну роботодавця та ін.) Передбачаються дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення. У Трудовому кодексі встановлені правила розірвання трудового договору між працівником і роботодавцем. Якщо працівник хоче розірвати договір, йому слід написати заяву з проханням про звільнення його із займаної посади. Трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін. У деяких випадках роботодавець має право затримати працівника на два тижні з моменту подачі заяви. Зазвичай це відбувається в тих випадках, коли необхідно виконати роботу, а нових працівників немає.
У певних випадках трудовий договір може бути розірваний роботодавцем навіть тоді, коли працівник цього не хоче.
Звернемося до закону
Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
Закон захищає здоров'я і життя неповнолітніх громадян. Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому до досягнення віку 18 років щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. тривалість щоденної
роботи (зміни) не може перевищувати: для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, віком від 16 до 18 років - 7 годин; для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової
і середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 3,5 години; для інвалідів - відповідно до медичного висновку. Підлітків до 18 років не можна залучати до важких, шкідливих для здоров'я і небезпечних робіт, до нічних і надурочних робіт, а також робіт, які можуть завдати шкоди їх моральному розвитку. Неповнолітні мають право на відпустку у зручний для них час. Тривалість відпустки працівників молодше 18 років становить не менше 31 календарного дня. У разі, якщо роботодавець хоче звільнити працівника, якому не виповнилося 18 років, необхідно мати на це згоду державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Праця людей, зайнятих в суспільному виробництві, в сучасній Росії регулюється Конституцією РФ, а також іншими законами і підзаконними актами. Важливим законом є Трудовий кодекс РФ.
Законами встановлені правила прийому на роботу, укладання трудового договору та його розірвання, тривалість праці та відпочинку.
Праця неповнолітніх охороняється законами. Їм надаються пільгові умови трудової діяльності.
Перевірте свої знання
1. Дайте визначення понять: «роботодавець», «працівник», «трудовий договір», «заробітна плата».
Якщо у вас є виправлення або пропозиції до даного уроку, напишіть нам.
Якщо ви хочете побачити інші коригування та побажання до уроків, дивіться тут - Освітній форум.