Московський міський суд
Богородський вал, д. 8 м.Москва, 107076
позивач:
ВАТ «українські залізниці»
вул. Нова Басманная, д. 2, м Київ, 107174
відповідач:
український професійний союз локомотивних бригад залізничників »проїзд Черепанових, д. 14, Москва, 125239
Позовна заява про визнання страйку незаконним
1. Встановити мінімальний розмір оплати праці працівникам ВАТ «РЖД» на рівні величини прожиткового мінімуму в м Москві.
2. Встановити доплату до тарифних ставок працівникам локомотивних бригад ВАТ «РЖД» за роботу зі шкідливими умовами праці, встановленими результатами проведеної атестації робочих місць.
4. З метою закріплення кваліфікованих кадрів встановити працівникам ВАТ «РЖД» винагороду за вислугу років залежно від безперервного стажу роботи на залізничному транспорті.
6. Ввести в ВАТ «РЖД» посаду провідника хвостового вагона дизельпотяги і електропоїзди.
7. Час відпочинку в пунктах обороту вважати робочим з оплатою відповідно до Трудового законодавства.
8. Встановити працівника локомотивних бригад доплату за розривної характер роботи, відповідно до ст. 149 ТКУкаіни при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних.
«- провести добовий страйк працівників ВАТ« РЖД ».
- Кількість учасників та форми участі в страйку визначаються кожною організацією РПЛБЖ самостійно, за погодженням з ІК РПЛБЖ.
- Доручити ІК РПЛБЖ в складі Куликова Е.А. Ліньова С.Ю. Павлова Н.С. Русиновича-Русака Д.І. Філатова Г.І. очолити проведення страйку, включаючи право призначення профспілкових представників (уповноважених осіб) в організаціях (підрозділах) ВАТ «РЖД», що представляють інтереси профспілки і які мають право приймати оперативні рішення по ходу страйку або наділяти такими повноваженнями представників організацій РПЛБЖ.
- Доручити ІК РПЛБЖ в складі Куликова Е.А. Ліньова С.Ю. Павлова Н.С. Русиновича-Русака Д.І. Філатова Г.І. на участь в примирних процедурах по врегулюванню цього колективного трудового спору, включаючи право відмови від проведення страйку, дострокового припинення страйку усіма або частиною організацій профспілки, зміни форми участі працівників і організацій профспілки в страйку, перенесення початку страйку, підписання угод, протоколів та інших документів.
Крім того, використовувані на залізницях транспортні засоби є джерелом підвищеної небезпеки.
- членами РПЛБЖ в основному є працівники ВАТ «РЖД» - машиністи
і помічники машиністів, які безпосередньо забезпечують рух поїздів і
маневрову роботу,
- працівники ВАТ «РЖД» виконують роботу, пов'язану з обслуговуванням
пасажирів, вантажовідправників (відправників) і вантажоодержувачів (одержувачів)
на залізничному транспорті,
- саме ВАТ «РЖД» є фактично єдиним публічним перевізником, який здійснює залізничні перевезення пасажирів, вантажів, багажу і вантажобагажу по всій території Укаїни, проведення оголошеної РПЛБЖ страйку призведе до порушення нормального функціонування залізничного транспорту і, як наслідок, порушить єдність економічного простору на території РФ, узгодженість функціонування єдиної транспортної системи РФ.
Це, в свою чергу, неминуче тягне порушення прав і законних інтересів громадян, юридичних осіб, а також муніципальних утворень, суб'єктів Укаїни і Укаїни, створює загрозу обороні країни до безпеки держави, життю та здоров'ю людей.
Дії РПЛБЖ безпосередньо порушують положення статті 413 ТКУкаіни, відповідно до якої страйку не допускаються в організаціях, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (в тому числі в організаціях залізничного транспорту) в тому випадку, якщо проведення страйків створює загрозу обороні країни безпеці держави, життю та здоров'ю людей.
Відповідно до зазначеної норми ТКУкаіни право на страйк може бути обмежене законом з дотриманням викладених умов.
2. РПЛБЖ здійснює заходи щодо проведення страйку з порушенням процедур і вимог, встановлених ТКУкаіни.
3. РПЛБЖ з порушенням вимог статті 412 ТКУкаіни визначено мінімум необхідних робіт (послуг), які виконуються в період проведення страйку працівниками ВАТ «РЖД».
У разі недосягнення угоди мінімум необхідних робіт (послуг) встановлюється органом виконавчої влади суб'єкта Укаїни. Однак дана процедура РПЛБЖ не виконано.
4. РПЛБЖ прийнято рішення про страйк і оголошено про її проведенні в відсутність факту наявності колективного трудового спору.
Конференція працівників даного роботодавця вважається правочинною, якщо на ній присутні не менше двох третин делегатів конференції.
Однак зазначені положення статті 399 ТКУкаіни дотримані РПЛБЖ були, в зв'язку з чим такі вимоги є неправомірними, а їх відхилення ВАТ «РЖД» не може вважатися початком колективного трудового спору згідно зі статтею 398 ТКУкаіни.
ВАТ «РЖД» просить:
3. З метою запобігання безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей відкласти неначавшуюся страйк на 30 днів.