нові записи
- Відмова роботодавця в прийомі на роботу: чому так сталося?
- Як перемогти маніпулятора і залишитися при своїй позиції
- Зовнішній вигляд продавця-консультанта. Вимоги роботодавців до менеджера з продажу
- Воронка питань при виявленні потреб в продажах
- Як обійти секретаря при холодному дзвінку? приклади виразів
- Заперечення «мені це не цікаво»: приклади фраз і виразів
- Запобігання синдрому професійного вигорання
- Не йдуть продажу. В чому причина? Експертна думка
- Як налагодити довгострокове співробітництво з клієнтом, або Метод «наживка і гачок»
- Спрощена воронка продажів: основні етапи
Нове в техніці продажів:
Способи позбутися від співробітника,
які застосовують роботодавці
Не вдаючись у зайві емоційні міркування, давайте спокійно уявімо собі ситуацію в офісі з боку.
Роботодавець, особливо в приватній фірмі, має повне право скоротити штат працівників або позбутися від неугодного людини в будь-який момент. Закон, тобто КЗпП, буде в цьому випадку на його стороні. Причин для звільнення можна знайти безліч, як об'єктивних, так і уявних (особливо якщо є особиста неприязнь).
Найпоширеніший спосіб позбутися від співробітника полягає в формулюванні «порушення дисципліни».
Сюди входять багато чинників: систематичні запізнення, службову невідповідність, невиконання плану та ін.
внутрішні правила
Багато солідні організації крім об'єктивних вимог КЗпП, використовують в роботі ще й правила внутрішньої політики або корпоративний кодекс. Це дає роботодавцю велику гнучкість в маніпулюванні особовим складом співробітників і спосіб на першу вимогу позбутися неугодного співробітника або скоротити штат працівників.
Правила компанії зазвичай прості: чи не відповідаєш кодексу - маєш порушення трудової дисципліни - роботодавець має право від такого «работнички» позбутися в будь-який момент. Проблема в тому, що при розробці цих кодексів роботодавець часто вносить вимоги, що дозволяють спровокувати будь-якого співробітника на звільнення навіть за статтею. У США, де такі проблеми вже століттями не новина, звільнений працівник навіть в суді часто не може добитися відновлення, так як «не відповідав внутрішній політиці фірми». Ви і самі могли спостерігати такі випадки в документальних і художніх фільмах на цю тему.
Контора, в цілому, завжди права, а її працівники, на жаль, ніколи. Ця тенденція жахає. Яким би не був працівник - чесним, професійним і гідним - завжди є шанс, що до нього стануть чіплятися і постараються позбутися.
Керівництву фірми позбутися працівника не складе труднощів, якщо він не так одягається, невчасно здав звіт, запізнився на роботу, був відсутній на робочому місці під час важливого дзвінка клієнта. Всі ці дрібниці можуть збиратися роками і в один «прекрасний» момент співробітник буде звільнений.
Особиста справа
Багато фірм фіксують все проступки персоналу. Для цього, за зразком західних компаній, він стали вести на співробітників особисті справи, збираючи в яких не тільки відомості особистого характеру, а й відвертий компромат. Це ще розхитало позиції співробітників. Який сенс дотримуватися ділової етики фірми, якщо тебе можуть звільнити, наприклад, за проблеми в твоїй власній родині, за поведінку поза роботою, за інші «гріхи», які не пов'язані з роботою взагалі, але дбайливо зібрані в папку з твоїм справою?
Співробітник автоматично стає рабом свого начальника, постійно ризикуючи впасти в немилість.
А коли прийде час - удар буде завдано точково і прямо в ціль. Людині буде пред'явлено все, що він зробив, починаючи з першого дня його роботи в даній фірмі.
Багато співробітників знають про це і намагаються не допускати «проколів». Однак у них немає правових інструментів, крім арбітражу. А ось у керівництва компанії таких інструментів знайдеться предостатньо.
з прикладів
Одну співробітницю змусили звільнитися, вписавши їй в план робіт заднім числом кілька зайвих пунктів завдань. І довести вона нічого не могла - керівник має право давати розпорядження усно, а ось пояснювальні воліє отримувати в письмовому вигляді.
Ситуація, що склалася не радує. У період кризи вона приймає все більш потворні форми, коли співробітники стільки працюють на фірму, скільки беруть участь в дрібних сутичках на роботі, сподіваючись заслужити лояльне ставлення керівництва до своєї персони.
Працювати важко. Пробиватися, накопичуючи репутацію, важко подвійно. Кар'єра працівника може обрушитися в одну мить, в будь-який момент він може стати неугодним - ніхто не застрахований від спроби керівництва позбутися конкурента. Пам'ятайте про це.
- Як повернути співробітника, який вирішив звільнитися?
- Функції відділу продажів. Розвиток продажів в бізнесі
- Подарунок начальнику: традиції російських компаній
- Організація продажу технічно складних товарів і послуг
