Відповіді юристів (1)
Згідно ст. 135 ТК РФ - Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів
(Посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в
тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи
доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці,
приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу
працівників.
А виходячи з норм ст. 144 ТК РФ - Системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
в федеральних державних установах - колективними договорами,
угодами, локальними нормативними актами відповідно до
федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської
Федерації;
в державних установах суб'єктів Російської
Федерації - колективними договорами, угодами, локальними
нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими
нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими
нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
в
муніципальних установах - колективними договорами, угодами,
локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами і
іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, законами та
іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації і
нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Таким чином порядок виплати і позбавлення стимулюючих виплат встановлюється внутрішніми документами (локальними актами) і / або колективним договором, і Вам необхідно звернутися до роботодавця з письмовим проханням про роз'яснення причин позбавлення таких виплат.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.