Встановлення випробування при переведенні працівника всередині підприємства на більш
високу посаду не допускається, оскільки відповідно до закону воно може мати
місце тільки при прийомі на роботу. Якщо всупереч закону випробування було встановлено
щодо осіб, для яких воно встановлюватися не може, умова про випробування
відповідно ст. 5 КЗпП РФ є недійсним
§1. Конкретний термін випробування встановлюють самі сторони трудового договору
(Контракту) при прийомі на роботу. Однак цей термін не може перевищувати трьох
місяців, а в окремих випадках за погодженням з відповідним профспілковим
комітетом - шести місяців.
Отже, передбачені законодавством граничні терміни не
можуть бути збільшені або продовжені навіть за угодою сторін.
§2. У випробувальний термін не включається період тимчасової непрацездатності
працівника, а також інші періоди, коли працівник був відсутній на своїй роботі
з поважних причин. Наприклад, відповідно до ст. 114 КЗпП перебував
в установах охорони здоров'я в зв'язку зі здачею крові для переливання, або
він виконував державні або суспільні обов'язки (див. ст. 111 КЗпП).
Не включається в випробувальний термін період, протягом якого працівник відповідно
зі ст. 76 КЗпП перебував у відпустці без збереження заробітної плати.
У перерахованих випадках протягом випробувального терміну продовжиться після
перерви. Однак загальна тривалість випробування до і після цієї перерви
не може перевищувати тих термінів, які встановлені трудовим законодавством.
§1. Звільнення працівника при незадовільному результаті випробування
може бути зроблено тільки до закінчення терміну випробування.
Таке звільнення здійснюється без попередньої згоди з відповідним
профспілковим органом.
§2. Якщо строк випробування закінчився, а працівник не був звільнений, він вважається
витримали випробування і наступне його звільнення може мати місце на загальних
підставах.
Видання спеціального наказу (розпорядження) про остаточне прийняття на
роботу особи, яка пройшла випробування, не потрібно
§1. Під некваліфікованими роботами практика розуміє такі, які
не вимагають спеціальних знань, наприклад, прибиральниці, сторожа, двірники та інші,
яким не присвоюються кваліфікаційні розряди, а також працівники 1-го
кваліфікаційного розряду, що вважається некваліфікованими роботами. кваліфіковані
ж роботи вимагають спеціальних знань. Кваліфікаційні розряди встановлюють
кваліфікаційні комісії як правило після здачі робочим іспиту на відповідний
розряд. Студенти, які закінчили професійні навчальні заклади вважаються кваліфікованими
працівниками.