Посадова інструкція НАЧАЛЬНИКА СКЛАДСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
II. Посадові обов'язки
- Керувати роботою з приймання, зберігання та відпуску товару.
- Забезпечувати раціональне використання складських площ.
- Забезпечувати збереження товарно-матеріальних цінностей.
- Вести облік складських операцій.
- Забезпечувати дотримання правил оформлення і здавання прибутково-видаткових документів.
- Складати встановлену звітність.
- Стежити за станом приміщень, інвентарю, обладнання на складі і забезпечувати їх своєчасний ремонт.
- Організувати на складі проведення вантажно-розвантажувальних робіт з дотриманням техніки безпеки.
- Брати участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.
- Вирішувати організаційні питання в рамках своїх повноважень.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Начальник складського господарства має право:
- Запитувати від функціональних служб матеріали, необхідні для ведення обліку руху товару компанії.
- Розглядати документи і направляти їх на виконання керівникам і фахівцям підприємства.
- Вимагати від виконавців доопрацювання документів, підготовлених з порушенням встановлених Правил їх складання та оформлення.
- Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо поліпшення ведення складського обліку компанії.
- Вимагати від керівництва створення нормальних умов для виконання службових обов'язків і збереження товарно-матеріальних цінностей і всієї облікової документації.
- Приймати рішення в рамках своєї компетенції.
- Взаємодіяти з усіма службами (співробітниками) підприємства.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Начальник складського господарства несе відповідальність за:
- Збереження складованих товарно-матеріальних цінностей.
- Порушення ведення облікової документації.
- Несвоєчасну передачу встановленої інформації.
- Чи не коректне поводження з клієнтами фірми.
- Недбале, халатне ставлення до виконуваної роботи.
- Наявність матеріальних втрат для фірми з його вини.
- Не збереження ним конфіденційної інформації.
- Погіршення ним іміджу фірми.
- Порушення правил і норм охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.
- Нечітке та несвоєчасне виконання посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.