Посадова інструкція начальника складського господарства

Посадова інструкція НАЧАЛЬНИКА СКЛАДСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА

II. Посадові обов'язки

  1. Керувати роботою з приймання, зберігання та відпуску товару.
  2. Забезпечувати раціональне використання складських площ.
  3. Забезпечувати збереження товарно-матеріальних цінностей.
  4. Вести облік складських операцій.
  5. Забезпечувати дотримання правил оформлення і здавання прибутково-видаткових документів.
  6. Складати встановлену звітність.
  7. Стежити за станом приміщень, інвентарю, обладнання на складі і забезпечувати їх своєчасний ремонт.
  8. Організувати на складі проведення вантажно-розвантажувальних робіт з дотриманням техніки безпеки.
  9. Брати участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.
  10. Вирішувати організаційні питання в рамках своїх повноважень.
  11. _________________________________________________________________.
  12. _________________________________________________________________.







Начальник складського господарства має право:
  1. Запитувати від функціональних служб матеріали, необхідні для ведення обліку руху товару компанії.
  2. Розглядати документи і направляти їх на виконання керівникам і фахівцям підприємства.
  3. Вимагати від виконавців доопрацювання документів, підготовлених з порушенням встановлених Правил їх складання та оформлення.
  4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо поліпшення ведення складського обліку компанії.
  5. Вимагати від керівництва створення нормальних умов для виконання службових обов'язків і збереження товарно-матеріальних цінностей і всієї облікової документації.
  6. Приймати рішення в рамках своєї компетенції.
  7. Взаємодіяти з усіма службами (співробітниками) підприємства.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.







Начальник складського господарства несе відповідальність за:
  1. Збереження складованих товарно-матеріальних цінностей.
  2. Порушення ведення облікової документації.
  3. Несвоєчасну передачу встановленої інформації.
  4. Чи не коректне поводження з клієнтами фірми.
  5. Недбале, халатне ставлення до виконуваної роботи.
  6. Наявність матеріальних втрат для фірми з його вини.
  7. Не збереження ним конфіденційної інформації.
  8. Погіршення ним іміджу фірми.
  9. Порушення правил і норм охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.
  10. Нечітке та несвоєчасне виконання посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
  11. _________________________________________________________________.
  12. _________________________________________________________________.






Схожі статті