затверджую
__________________________
___________________________________ (Прізвище, ініціали)
(найменування організації, __________________________
підприємства і т.п. його (директор або інше
організаційно-правова форма) посадова особа,
уповноважена затверджувати
посадову інструкцію)
"" ____________ 20__р.
Посадова інструкція
менеджера з персоналу
______________________________________________
(Найменування організації, підприємства і т.п.)
"" ____________ 20__р. N__________
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на
підставі трудового договору з __________________________________________
(Найменування посади особи, на якого
______________________________________________________ і відповідно до
складена справжня посадова інструкція)
положеннями Трудового кодексу Укаїни та інших нормативних
актів, що регулюють трудові правовідносини в Укаїни.
I. Загальні положення
На менеджера з персоналу покладаються такі функції:
2.1. Організація на підприємстві роботи з персоналом.
2.2. Комплектування підприємства працівниками необхідних професій.
2.3. Організація навчання персоналу, підвищення кваліфікації
співробітників.
2.4. Контроль за дотриманням норм трудового законодавства
Укаїни в роботі з персоналом.
2.5. Методична допомога керівникам підрозділів підприємства по
усіх питань, пов'язаних з персоналом.
2.6. Організація здорових і безпечних умов праці для підлеглих
виконавців.
III. Посадові обов'язки
Менеджер по персоналу має право:
4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства
з питань його діяльності.
4.2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по
поліпшенню діяльності підприємства з питань, пов'язаних з управлінням
персоналом.
4.3. Здійснювати взаємодії з керівниками про виявлені в процесі
виконання своїх посадових обов'язків, та вносити
пропозиції щодо їх усунення.
4.4. Підписувати і візувати документи в межах своєї
компетенції.
4.5. Знайомитися з проектами рішень керівниками усіх служб,
отримувати інформацію і документи, необхідні для виконання своїх
посадових обов'язків.
4.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у
виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
Менеджер по персоналу несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в
межах, визначених чинним законодавством Укаїни.
5.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності
правопорушення - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та
цивільним законодавством Укаїни.
5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених
трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________
(Найменування,
_____________________________.
номер і дата документа)
Керівник структурного підрозділу _________________________
(Кадрової служби) (ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
"" _____________ 20__р.
Начальник юридичного відділу
_____________________________
(Ініціали, прізвище)
_____________________________
(Підпис)
"" ________________ 20__р.
З інструкцією ознайомлений: _________________________
(Ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
"" _____________ 20__р.