I. Загальна частина
На посаду директора лікарні призначається фахівець вищою технічною, вищою економічною або вищою юридичною освітою, має досвід адміністративної мул господарської роботи в галузях народного господарства.
Призначається і звільняється головним лікарем лікарні відповідно до чинного законодавства.
Є заступником головного лікаря лікарні, відповідальним за організацію виробничо-господарської діяльності та матеріально-технічне забезпечення лікувально-діагностичного процесу в лікарні.
Безпосередньо підпорядковується головному лікарю лікарні.
У своїй діяльності керується чинним законодавством, Статутом лікарні, наказами, постановами, рішеннями, інструкціями та розпорядженнями вищестоящих органів охорони здоров'я або вищестоящих органів управління по підпорядкованості, наказами та розпорядженнями головного лікаря лікарні, цією посадовою інструкцією.
Накази і розпорядження директора є обов'язковими для інженерно-технічного та адміністративно-господарського персоналу лікарні.
II. Обов'язки
1. Здійснює керівництво виробничими підрозділами, інженерно-технічними і господарськими службами лікарні.
2. Забезпечує:
- ритмічну роботу лікарні за рахунок раціонального і ефективного використання її господарських, фінансових та кадрових можливостей;
- роботу з проектування, будівництва, реконструкції, ремонту та благоустрою лікарні, ефективне використання капітальних вкладень та інших залучених на ці цілі коштів;
- технічний стан будівель, інженерних споруд, обладнання, інвентарю та апаратури і їх безвідмовну роботу;
- дотримання санітарних норм і правил влаштування та експлуатації будівель і споруд, обладнання, а також вимог санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режиму;
- безперебійне постачання лікарні необхідними матеріальними ресурсами, засобами і матеріалами медичного, технічного та господарського призначення;
- організацію харчування хворих і співробітників;
- ведення затвердженої документації, надання оперативної інформації та статистичної звітності;
- облік результатів роботи технічного персоналу, контроль за поточною діяльністю;
- поліпшення умов праці і відпочинку персоналу;
- дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки і протипожежної безпеки.
III. права
Директор лікарні має право:
1. Здійснювати взаємодію з місцевими органами влади і управління, іншими господарськими структурами для вирішення питань, що належать до його компетенції і відповідних цілям і задачам лікарні.
2. В межах своєї компетенції укладати договори, видавати зобов'язання і здійснювати інші не заборонені законом дії від імені лікарні.
3. Віддавати розпорядження та вказівки підлеглому йому персоналу відповідно до рівня його компетенції і кваліфікації і контролювати їх виконання.
4. Вносити пропозиції головному лікарю лікарні з питань поліпшення організаційної структури підлеглих служб і вдосконалення їх діяльності.
5. Вносити пропозиції головному лікарю лікарні про заохочення і накладення стягнень на підпорядкований йому персонал.
6. Вносити пропозиції атестаційної комісії про присвоєння чергового розряду персоналу, для якого передбачений діапазон розрядів.
7. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.
8. Брати участь у нарадах, що проводяться в лікарні, на яких розглядаються питання, що відносяться до його компетенції.
9. Вносити зміни і доповнення в обов'язки підлеглих йому співробітників за погодженням з комітетом профспілки відповідно до чинного законодавства.
10. У разі необхідності віддавати розпорядження підлеглим співробітникам, минаючи їх безпосередніх керівників, проте ставлячи останніх до відома для перевірки в виконання.
11. Приймати рішення в межах своєї компетенції.
IV. відповідальність
Несе відповідальність за невиконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку лікарні; за бездіяльність і неприйняття рішень, що входять в сферу його компетенції.