Посібник має бути знижено при відсутності поважних причин порушення режиму, а значить, необхідно з'ясувати причину порушення. Ухвалення рішення про те, чи є причина поважною, відноситься до компетенції роботодавця. Обов'язок роботодавця узгоджувати своє рішення з ФСС Росії законодавчо не передбачено.
Розглянемо схематично послідовність дій роботодавця в такій ситуації.
В першу чергу, необхідно отримати від працівника заяву (пояснювальну записку). Складається воно в довільній формі.
Генеральному директору ТОВ "Задзеркалля"
Нікольському А.С.
від фахівця технічного відділу
Луніної Євгенії Миколаївни
Товариство з обмеженою відповідальністю "Задзеркалля"
Генеральний директор --------- Підпис
З наказом ознайомлена: --------- Підпис працівника
Якщо причина порушення режиму визнано неповажною, роботодавець видає наказ про зниження посібники: воно зменшується з того дня, коли було допущено порушення, до кінця періоду тимчасової непрацездатності. Розмір його скорочується до МРОТ за повний календарний місяць, що зазначено в п. 2 ст. 8 Закону N 255-ФЗ і п. 22 Положення № 375.
Якщо документи про створення комісії, рішення комісії і керівника оформлені грамотно, перевіряючі з ФСС не повинні відмовити відшкодування допомоги. У разі незгоди перевіряючих, рішення територіального органу ФСС Росії можна оскаржити у вищестоящих органах ФСС Росії.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Доброго часу!
Підкажіть, а якщо співробітник надав лікарняний без відміток про порушення лікарняного режиму, то що робити, як оформляти? Справа в тому, що ми отримали лікарняний за ті дні, в які працівник виходив на роботу, але лікаря він про це не повідомляв. Директор просить зафіксувати це. А працівник як це пояснює? Він вам не сказав, що на лікарняному?
Якщо чесно, я б підійшла до нього і сказала, мовляв, вибирай, або оплата лікарняного або зарплата.
Вважала за краще б перший варіант з позиції роботодавця.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
] А працівник як це пояснює? Він вам не сказав, що на лікарняному?
Якщо чесно, я б підійшла до нього і сказала, мовляв, вибирай, або оплата лікарняного або зарплата.
Вважала за краще б перший варіант з позиції роботодавця. Поки запросили і чекаємо пояснювальну. Працівник взагалі складний, він напартачив в роботі як раз в день по лікарняним, був догану, ось і притягнув його. Директор теж йде на принцип. Так що домовитися не вийде.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Доброго часу!
Підкажіть, а якщо співробітник надав лікарняний без відміток про порушення лікарняного режиму, то що робити, як оформляти? Справа в тому, що ми отримали лікарняний за ті дні, в які працівник виходив на роботу, але лікаря він про це не повідомляв. Директор просить зафіксувати це. Дні, коли працівник працював, в будь-якому випадку оформляти і оплачувати як роботу. Лікарняний без позначки віддати працівникові як виданий з порушенням порядку. Надіслати працівника проставляти в лікарняному позначку про порушення режиму.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.