Традиційний підхід до надання додаткових пільг полягає в тому, що однакові пільги мають всі працівники одного рівня. Однак при цьому не враховуються відмінності між людьми. Сприйнята цінність додаткових пільг залежить від таких факторів, як вік, сімейний стан, розмір сім'ї та т д.
Деякі організації розробили систему, яку іноді називають "системою винагороди за принципом кафетерію". Працівникові дозволяється самому відібрати в встановлених межах той пакет пільг, який найбільш його влаштовує.
Система "кафетерію" передбачає наступні варіанти:
1) виплата готівкою (помісячно / щорічно);
2) винагороду шляхом надання вільного часу (подовжений або довгострокову відпустку, скорочену тривалість робочого тижня і робочого року);
3) страхові послуги (при хворобі, інвалідності, страхування життя);
4) вищі пенсійні виплати;
5) послуги в речовій формі (заводські квартири, можливості для занять спортом, службові машини),
6) участь у прибутках,
7) участь у капіталі;
8) пільгові позички співробітникам
Хоча система вибору винагороди за принципом "кафетерію" має явні переваги, вона не вільна і від деяких недоліків Загальна вартість пільг при цьому підвищується, оскільки тягне за собою додаткові адміністративні накладні витрати, а деякі пільги, наприклад страхування персоналу, обходяться дешевше, якщо їх отримують у великих обсягах. Інша проблема полягає в необхідності освіти працівників у питаннях готівкового набору пільг і потенційного значення цих пільг для них в майбутньому і сьогоденні
- Кінець роботи -
Ця тема належить розділу:
Що будемо робити з отриманим матеріалом:
Всі теми даного розділу:
Питання №30 Види пільг
Пільги - це додаткові блага, що підвищують рівень життя працівника. Режим гнучкого часу. Першою пільгою, отриманої або завойованій найманими