Є два основних способи робити кар'єру.
Давайте почнемо з самого поширеного.
90% людей вважають, що робити кар'єру найкраще у великій престижній компанії. Чим більший і престижніше тим краще. І саме тому 90% людей по кар'єрних сходах рухаються дуже повільно.
Уявімо людину з великими амбіціями, який прийшов у велику кампанію. Наприклад у велику оптову компанію, що працює на федеральному рівні. Приходять з інституту нема на керівні посади, природно. Зазвичай на якогось там менеджера по чому-небудь.
Я буду розглядати оптимістичний варіант. Як зробити так, щоб варіант був оптимістичним ви можете прочитати в моїй попередній статті "Фактори швидкого кар'єрного росту".
2 роки людина проведе на який-небудь посади "Менеджер з продажу". Потім стане зам. керівника відділу з продажу. Через ще 3 роки, стане керівником відділу продажів. Це якщо нікого не візьмуть з боку. Тому як можуть і взяти більш перспективного з іншої компанії. Ще через років 5 особа може бути висунута на посаду заступника комерційного директора. Походити в замах ще років п'ять і нарешті дістатися до першої серйозної посади - Комерційний директор. І ще років п'ять може вибитися в генеральні директори.
Разом рух на верх може зайняти від 15 до 20 років. Це повторюся досить оптимістично (в 36-40 років стати комерційним або генеральним директором).
Шлях цей буде з величезною часткою ймовірності дуже нелегким. Тому як колектив великий, потрібно виділитися з усіх. Кожен ваш товариш - ваш же найлютіший конкурент. Народу багато, а ось керівних посад - по пальцях перерахувати. Крім того, що керівництво вибирає в кандидати на подальше зростання людей зі свого штату, воно активно моніторить і ринок праці. Тому як взяти до себе зірок з компаній конкурентів теж дуже заманливо.
Прийти в маленьку компанію. За короткий термін зайняти керівну посаду, а потім міняти компанії, не змінюючи самої посади, або рухаючись на сходинку вище.
У мене є один знайомий. У 25 років він уже став генеральним директором великого холдингу в Москві. Я зрозуміти не міг, як йому це вдалося. Я точно знав, що він зі звичайної сім'ї, вищої освіти у нього немає, ніхто йому не допомагав, сам він з Пітерської комуналки. Для мене це було містичної загадкою. У 25 років, без вищої освіти, генеральний директор холдингу!
Я з ним перед його 26-му розмовляв, він ділився зі мною, що приховує від усіх рік свого народження. Каже - не хочу афішувати свій вік, не всі зрозуміють, добре хоч постарше виглядаю.
Як йому вдалося?
Дуже просто. У 19 років, поки всі були в інститутах, він пішов працювати менеджером з продажу в фірму з штатом в 2 людини, він третій. Компанію організували хлопці, що вийшов з іншої подібної компанії, в якій один працював в закупівлях, інший менеджером зі збуту. Продавали вони різне обладнання для бізнесу, B2B сектор, коротше кажучи.
Взялися вони за справу нормально. За 2 роки компанія вийшла на пристойні обороти. Штат розширювався. А так як мій приятель намагався і працював по всій видимості добре, то коли набирали нових менеджерів з продажу, він автоматом ріс. Вже через рік він став комерційним директором фірми.
Пропрацював він в цій компанії два або три роки. І пішов до іншої, але вже на генерального директора з часткою в бізнесі. Компанія займалася подібним бізнесом. А так як у нього був досвід роботи, були клієнти, були свої менеджери з продажу, то його охоче взяли. Отже за 3 роки, в 22 роки людина стала генеральним директором.
А ще через три роки фірма об'єдналася з ще однією, в Москві, і він був призначений генеральним директором холдингу.
Пощастило? Частково так. В основному у виборі напрямку.
Потрібно розуміти, що той, хто одного разу стане керівником відділу, вже ніколи не стане заступником керівника цього ж відділу. Якщо у вас один раз у трудовій буде написано "начальник відділу закупівель", то ви можете сміливо йти в іншу компанію на таку ж посаду. Навіть якщо компанія ваша складалася з 3-4 чоловік, а ви там були начальником відділу, де крім вас був ще один чоловік, ваш заступник, і за фактом ви всю роботу з ним ділили, то ви можете йти в більш велику компанію на таку ж керівну посаду.
Чому багато хто уникає роботи в маленькій компанії? В основному, на 90%, тому що хочуть виглядати в очах друзів і родичів більш круто. Друга причина - думають, що чим більше компанія, тим більше вона стабільна. І в обох випадках мають рацію. Так, працюючи у великій компанія, можна виглядати в очах інших більш круто. І там дійсно все стабільніше))
Маленькі "шарашкіних конторки" менш привабливі. Туди йдуть в основному люди без вищої освіти, ті хто не пробився в більші, люди, які приїхали з дрібних міст, у кого не вистачило впевненості в собі йти в "круту" компанію. Але зате вони приходять у великі компанії через 5-10 років, і на високі посади, керуючи однолітками, які ще сидять в менеджерах і старших менеджерів.
А тепер найшвидший спосіб піднятися по кар'єрних сходах.
Відкриваєте свою фірму, призначаєте наказом №1 себе генеральним директором - все. 10 днів на відкриття ТОВ. І ви генеральний директор!)) Че чекати?
Якщо 2-3 роки ваша компанія проіснує, навіть працюючи в нуль - ви вже ніколи не повернетесь в менеджери.
На моєму прикладі. Ще 2 роки тому я був старшим менеджером зі збуту. Якби я залишився працювати за наймом, то може бути до цього часу я б керував відділом продажів. Може бути…
Зараз, після існування моєї компанії протягом двох років, якщо мені раптом захочеться зійти з розуму і закінчити займатися власним бізнесом, я вже більше ніколи не буду навіть керівником відділу. Тільки директором. Все дуже просто)) Може будь-хто.
Напевно у вас є знайомі, які хочуть організувати власний бізнес. Просіться до них. Можете просити частку, хоча це не завжди красиво виглядає. Або на крайній випадок, просто працівником, але з умовою, що можна зарплату поменше, зате щоб посаду починалася зі слова "Директор". Нехай ви будете за фактом просто на дзвінках сидіти. Неважливо.
Вони 100% погодяться! Особливо якщо ви просите невелику зарплату.
Нехай навіть нічого потім в результаті не вийде, компанія закриється, але запис про те, що ви, наприклад "Директор з розвитку в регіонах", залишиться. І можете потім сміливо йти і влаштовуватися в іншу компанію на тугіше посаду.
Сподіваюся поради вам знадобляться, і ви використовуєте з користю для себе.