Персонал персонал промислово виробничий персонал ппп непромисловий

ПЕРСОНАЛ Промислово виробничий персонал ППП Непромисловий персонал НП 1. робочі (основні виробничі ОПР; допоміжні виробничі ВВР); 2.







службовці (керівники, фахівці, технічні виконавці, молодший обслуговуючий 5% в машинобудуванні ті, хто не бере участь у виробництві.

персонал (кур'єри, прибиральники); 3. охорона; 4. учні. Основні робочі - ті робітники, які зайняті виготовленням товарної продукції.

Допоміжні - ті, які обслуговують (ремонтники, вантажники та ін.).

Професія - діяльність з підготовки.

Кваліфікація - ступінь підготовки до роботи високої складності.

Знання дуже швидко застарівають, тому періодично персонал проходить перепідготовку та підтвердження кваліфікації (атестацію).

- розраховується в тому випадку, якщо підприємство велике. 1. Чисельність ОПР.

Облікова чисельність. шт

ефект вн Z Nt ™ * "- сумарна трудомісткість виробничої програми; n - номенклатура в промисловому виробництві. N - обсяг виробництва;

ti - сумарна технологічна трудомісткість виробництва i-й одиниці продукції;

Р1ффект - ефективний фонд часу 1 працівника;

квн - коефіцієнт виконання норм.

Трудомісткість - витрати живої праці на виробництво одиниці продукції: •

Технологічна трудомісткість - витрати праці ОПР. вказується у вигляді нормативів в описі технологічних процесів.

m - число операцій, перелік.

Виробнича трудомісткість - витрати праці основних і допоміжних робітників.

Повна трудомісткість - витрати праці всього персоналу на одиницю продукції. * ((Годинах) \ зміни /

365 - N. залізничний Граб'днях -M про

вих / праздн відпустки невиходів Реально тривалість зміни становить не 8, а 7,76 годин.

За квн відповідає t 'ехн. Якщо квн> 1,2, то це означає, що не-

обходимо переглянути норми.

2. Чисельність МОП і деякої частини ВПР.

Визначається за нормами обслуговування. Це наприклад для гардероба число номерків, які він обслуговує.

Визначаються за штатним розкладом. Штатний розклад - перелік посад і кількість осіб з цієї посади. Визначається виробничої організаційною структурою. Наприклад, охорона по числу охоронних місць і т.п.

Організація заробітної плати

Здатність до праці - товар. Його вартість (ціна) - заробітна плата. Всі положення економічної теорії прагнуть до теорії вартості. Мінімальна вартість визначається державою. Максимальна - згідно із законом попиту і пропозиції.

за кількістю витраченої праці (в годинах, в штуках продукції); •

за якістю витраченого праці; •

за складністю праці (кваліфікація); •

за умовами праці (як на конкретному місці, так і регіональні).

У підсумку вийде рівна оплата за рівну працю.

Тарифна система оплати праці

ТМЗК - для працівника встановлено одиниці праці.

Тарифна ставка - зарплата робочого певної кваліфікації в одиницях часу З '^ руб

Для бюджетних організацій існує 18-розрядної тарифна ставка. Кожному розряду притаманний свій тарифний коефіцієнт, зростаючий від 1 до 18.







Ст ар - тарифна ставка 1-го розряду. З 1 по 8 - робочі, з 8 по 18 - досвідчені робітники.

Визначити розряд або кваліфікацію працівника можна за допомогою тарифного кваліфікаційного довідника (ТКС) для робітників. Існує також тарифний кваліфікаційних довідник посад службовців (КСДС).

Розмірність тарифної ставки -. вона відображає

складність роботи або кваліфікацію працівників.

Оплата всередині тарифної системи може проводитися почасово або відрядно.

За погодинною системою - зарплата нараховується за відпрацьований час з урахуванням кваліфікації. де

повр тар факт Г'тар - тарифна ставка i-го розряду; Fфaкт - фактичний фонд робочого часу.

Нормування праці - визначення витрат часу на виготовлення продукції.

При відрядній - зарплата нараховується за кожне виготовленої продукції + кваліфікація працюючого. де

сд тар ij факт Розмірність -

Г'тар. tij - розцінка за одиницю продукції. руб годин шт руб годину шт період період Це тарифна частина зарплати.

Для застосування відрядної оплати необхідно вести облік виготовлення продукції, а також здійснювати нормування

роботи. Для погодинної оплати потрібно вести облік часу роботи.

Якість та умови праці відбиваються в зарплаті за допомогою стимулюючих виплат. Стимулюючі виплати пов'язані з виконанням додаткових обов'язків, суміщенням професій, а також із забезпеченням стабільної якості роботи.

Компенсуючі виплати виплачуються за роботу в позаурочний час, за роботу в небезпечних і шкідливих умовах, за роботу на конвеєрі, за конфіденційність, за роз'їзний характер роботи.

Тарифна зарплата + стимулюючі і компенсуючі виплати = основна зарплата робітників ЬОоПн.

Відповідно до закону існує право на зарплату за невідпрацьований час (відпустку, декрет).

З ростом обсягу продукції, що випускається зростає відрядна заробітна плата. Вона має на увазі змінні витрати, що змінюються зі зміною обсягів виробництва.

Погодинна заробітна плата має на увазі постійні витрати, незалежно від обсягу виробництва.

Штат-накладна система оплати праці Призначена для оплати праці службовців. Складається штатний розклад і вказується «вилка» - інтервал зарплати від і до.

тарифну заробітну плату; •

стимулюючі виплати. - це основна зарплата. •

додаткова зарплата (оплата невідпрацьованого часу); •

премії, включені в індивідуальні контракти або в колективний договір; •

оплата вислуги років; •

виплати по вихідній допомозі.

ФОП може бути плановим і фактичним. Існують укрупнені і диференційовані методи оплати праці. ФОП може розраховуватися як частина планової виручки:

ФОП л = ФОП Ji / пл

ФОТпл = ь ^ г0д • R середньорічна оплата.

де R - чисельність персоналу.

- диференційований метод. Враховуються професії, спеціальності, кваліфікації працюючих, а також всілякі доплати, які розглядаються як доплати до денного, часового і місячного фондів.

Комерційні (недержавні) фірми можуть використовувати державні системи зарплати, поклавши в основу не державний мінімум, визначений державою, а нормальний показник. Існує кодекс, за яким фірма зобов'язана щось оплачувати.

Безтарифні системи оплати праці

Вони можуть бути використані на невеликих підприємствах.

Lраб = f ФОП, kквал. kтв.уч). де

до ті уч - творче участь.

Також на невеликих підприємствах може використовуватися місцева система: 1.

встановлення тих фактів, які будуть визначати зарплату: a.

спецзнанія; 0,3 (1) b.

здатність міркувати; 0,1 (2) c.

майстерність; 0,2 (3) d.

фізична сила; 0,1 (4) e.

відповідальність; 0,1 (5) f.

умови труда.0,2 (6)

встановлення значимості для кожного з них (виділення найважливіших для кожної фірми); 3.

оцінка в балах кожного з існуючих робочих місць по вибраними чинниками: Робоча Факти місце 1 2 3 4 5 6 Вантажник - - 10 100 50 10 Менеджер 100 50 30 - 10 - Контр. 30 10 100 - 30 - 4. розрахунок суми балів з урахуванням значущості. Приклад.

Вантажник = 10 • 0,2 +100 • 0,1 + 50 • 0,1 +10 • 0,2 = 19. Менеджер =. = 42. Контр-р =. = 33.

Працівник може влаштовуватися за договором контракту або за договором підряду. За договором контракту - працівник - член

колективу, на нього поширюються умови колективного договору, якщо він існує. За договором підряду - нічого, крім заданої роботи в заданий термін, але при цьому його матеріальна відповідальність набагато вище.