Перезатвердження посадових інструкцій підкажіть, будь ласка. в різних джерелах різна інформація про термін дії посадових інструкцій. десь пишуть, що до внесення змін, десь, що кожні 5 років. ми вирішили перезатвердити, тому що 5 років пройшло. ніяких змін в текст вноситися не буде. змінюється тільки дата. у кожного співробітника до трудового договору підшита і ди (на руках, оригінал) чи потрібно в цьому випадку підписувати ді заново і підшивати до тд? як правильно сформулювати наказ на цю тему? заздалегідь дякую!
Відповідей (1)
Порядок розроблення, погодження та затвердження посадових інструкцій. Правила розроблення, погодження та затвердження посадової інструкції безпосередньо трудовим законодавством не регламентовані і тому в цій сфері немає жодних стандартів. Посадова інструкція - це один з локальних нормативних актів, прийнятих роботодавцем. Згідно зі статтею 8 ТК РФ роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, можуть приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами. Тому практично всі роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, можуть вводити посадові інструкції для регламентування трудових відносин, а також самостійно встановлювати порядок їх розробки, погодження та затвердження.