Недержавне пенсійне забезпечення (НПЗ)
Корпоративна пенсійна система ВАТ "РЖД" реалізується НПФ "ДОБРОБУТ" відповідно до Положення про недержавне пенсійне забезпечення працівників ВАТ "РЖД". ВАТ "РЖД" виступає гарантом недержавного пенсійного забезпечення працівників в частині фінансування корпоративних пенсій до їх призначення, а фонд - в частині виплати призначених корпоративних пенсій.
Умови формування корпоративної пенсії
Корпоративна пенсійна система ВАТ "РЖД" заснована на принципі пайової участі працівника і роботодавця у формуванні майбутньої пенсії працівника. ВАТ "РЖД" додає до пенсійного внеску працівника свій внесок. На всю суму сплачених особистих внесків і внесків роботодавця НПФ "ДОБРОБУТ" нараховує щорічний дохід.
При вступі в корпоративну пенсійну систему працівник вибирає одну з пенсійних схем або один з її варіантів, відповідно до якого і буде формуватися його додаткова пенсія. Існує чотири варіанти пенсійної схеми № 2 і пенсійна схема № 6, що визначають, який відсоток від зарплати учасник-вкладник буде направляти на пенсійний рахунок в якості внеску і яким буде порядок спадкування накопичених коштів.
Також учасники-вкладники корпоративної пенсійної системи ВАТ "РЖД" мають можливість перераховувати додаткові особисті пенсійні внески на свою майбутню корпоративну пенсію. Працівник може самостійно визначити фіксовану суму внеску і період його перерахування, або відсотком від заробітної плати, який буде щомісяця перераховуватися на його пенсійний рахунок в якості додаткового внеску.
Право на отримання корпоративної пенсії
Право на корпоративну пенсію по старості працівник набуває при звільненні з ВАТ "РЖД" по досягненню пенсійного віку, в разі якщо страховий стаж (період, протягом якого сплачувалися внески) буде не менше 5 років.
При переході з однієї компанії в іншу в рамках холдингу РЖД передбачено збереження прав на накопичені кошти, а також облік страхового стажу.
Учасникам-вкладникам, звільненим з ВАТ "РЖД" зі збереженням права на призначення корпоративної пенсії, яким потім при настанні пенсійних підстав призначається корпоративна пенсія, її виплата не припиняється в разі поновлення роботи.
Якщо учасник-вкладник має перерви в сплаті пенсійних внесків, які виникли не з його вини, то він не втрачає право на призначення пенсії "по таблиці". Оцінка обгрунтованості причин несплати внесків проводиться комісіями НПО.
Виплата накопичених коштів
Корпоративна пенсія призначається довічно, тобто до кінця життя учасника-вкладника без будь-яких обмежень за термінами. Для призначення довічної корпоративної пенсії працівнику необхідно подати відповідну заяву до відділу кадрів підприємства.
Також учасник-вкладник може вибрати строковий період виплати корпоративної пенсії. Для цього протягом трьох місяців з дати призначення довічної пенсії необхідно направити до фонду або до відділу кадрів заяву про зміну тривалості виплати.
Додатковий варіант виплати строкової пенсії: "по сходинці", тобто поетапно. Пенсія "по сходинці" виплачується в два рівних етапи протягом певного періоду часу, але не менше десяти років для чоловіків і не менше чотирнадцяти років для жінок. Протягом першого етапу її розмір буде більше розміру довічної пенсії, протягом другого - менше.
Учасникам-вкладникам, нагородженим знаком "За бездоганну працю на залізничному транспорті 30 років", розмір корпоративної пенсії збільшується на 10%, нагородженим знаком "За бездоганну працю на залізничному транспорті 40 років" - на 15%. Учасникам-вкладникам, нагородженим знаками "Почесний залізничник ВАТ" українські залізниці "" Почесний залізничник ", знаком (значком)" Почесному залізничнику "розмір корпоративної пенсії збільшується на 20%, нагородженим другим знаком" Почесний залізничник ВАТ "українські залізниці" або " почесний залізничник "МінтрансаУкаіни в період роботи в ВАТ" РЖД "- на 40%.