Літо - сезон загального прагнення до моря і сонця. При цьому у бухгалтера починається спекотна пора на робочому місці. Причина - спірні питання, яких виникає чи не більше, ніж співробітників прагнуть відпочити. Розглянемо найбільш важливі з них.
Відповіді питання дає Вікторія Беспалова. провідний консультант, керівник департаменту трудового права компанії NS Consulting.
1.Яке мінімальну кількість днів відпустки може взяти працівник? Якщо після відпустки співробітник виходить в понеділок, чи має він право не включати попередні вихідні в період відпустки?
Метою щорічної оплачуваної відпустки є відновлення фізичних і моральних сил працівника і, в загальному випадку, він повинен становити не менше 28 календарних днів за рік роботи. Передбачена можливість розбиття відпустки на частини, з умовою, що хоча б одна з них становить не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК). На яку кількість частин можуть ділитися залишилися 14 днів, невідомо - відповідних вказівок з боку законодавства немає.
При розбитті відпустки на дрібні частини роботодавець безпосередньо порушує вимоги цих статей, надаючи відпустку не в календарних, а в робочих днях.
Варто пам'ятати, що поняття «календарні дні" не прив'язується до тих днів, коли працівник працює і коли він відпочиває за фактом. Робочі дні чітко відносяться до днів, коли працівник повинен був працювати (ст. 14 ТК).
Що стосується розміру нарахованих відпускних, то в разі якщо в період відпустки не будуть включені два останніх вихідних дня, то, зрозуміло, виходячи з вищевикладеного, розмір відпускних буде зменшений на два календарних дні.
2. Як розрахувати відпускні, якщо співробітнику за місяць до відпустки підвищили оклад?
Відповідь на це питання залежить від того, чи був працівнику вже нараховано підвищений оклад за період, що становить останні 12 календарних місяців, що передують розрахунку відпускних, чи ні. Якщо так, то згідно з пунктом 16 Постанови № 922 при розрахунку середнього заробітку для обчислення відпускних слід застосувати підвищувальний коефіцієнт. Визначається він просто: новий оклад потрібно розділити на величину окладу до підвищення. Перерахувати слід зарплату з початку розрахункового періоду до місяця підвищення.
3. Як розрахувати відпускні, якщо за місяць до відпустки співробітник пішов на лікарняний?
При наданні працівнику відпустки з подальшим звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки.
Коли розрахунковий період відпрацьований не повністю, окремо визначається кількість календарних днів в неповних місяцях і повністю відпрацьованих. Загальна величина виплат ділиться на суму знайдених велічін.Чтоби знайти кількість календарних днів у неповному місяці, потрібно 29,4 (середньомісячне число календарних днів відповідно до ст. 139 ТК РФ) розділити на кількість календарних днів цього місяця і помножити на кількість календарних днів, відпрацьованих цього місяця.
4. Який період брати для розрахунку відпускних, якщо співробітник йде у відпустку в середині місяця?
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу та пунктом 4 Постанови № 922 період для розрахунку відпускних залежить від фактично нарахованої заробітної плати.
5. Як оформляється відпустку з наступним звільненням? Чи має право співробітник замість двотижневого відпрацювання піти в оплачувану відпустку? Який день буде вважатися останнім робочим днем?
Відповідно до того ж листом Роструда № 5277-6-1 при наданні працівникові відпустки з подальшим звільненням днем