Вадим, поскльку трудові відносини з вами не розірвані, ви повинні виконувати свої обов'язки і ходити на роботу. Інакше вас просто звільнять за прогул.
Протягом даних місяців вам повинні запропонувати вакантні посади (роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду). Ви погоджуєтеся - тоді продовжуєте працювати вже на новій посаді, на яку ви будете переведені наказом, Можливий переклад працівника "з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконають з урахуванням його стану здоров'я ". Також ТК Україна -" При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором. угодами, трудовим договором.
"При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією" - ТК РФ.
Якщо не погоджуєтеся - трудовий договір буде припинений за відповідним основи (в зв'язку зі скороченням) і будуть проведені виплати в зв'язку з скороченням.