З метою закріплення кадрів механізаторів, посилення їх зацікавленості в підвищенні кваліфікації, продуктивному використанні і збереженні техніки, для них (трактористів, комбайнерів, машиністів екскаваторів і інших сільськогосподарських машин) встановлена єдина професія тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва. До їх числа відносяться працівники, які мають відповідне посвідчення, прийняті на роботу тракториста-машиніста і фактично працюють на тракторах, комбайнах і самохідних сільськогосподарських машинах. Оплата праці трактористів-машиністів має ряд особливостей, частина яких притаманна, зокрема, цієї професії, а частина залежить від сторонньої в господарстві системи оплати праці.
Особливості оплати праці механізаторів на окремих видах робіт. Оплата праці трактористів-машиністів на механізованих роботах проводиться за тарифними розрядами робіт, диференційованих з урахуванням потужності тракторів, комбайнів та іншої техніки. У тих випадках, коли на період масового збирання врожаю в зв'язку з виробничою необхідністю для роботи на комбайнах призначають помічників трактористів-машиністів, які мають посвідчення трактористів машиністів, оплату їх праці проводять в розмірі до 80% заробітку трактористів машиністів, які працюють на комбайнах.
Оплата праці механізаторів за проведення періодичних технічних обслуговувань здійснюється за кількістю людино-годин, встановлених відповідно до норм витрат часу, незалежно від чисельності механізаторів, які проводять технічне обслуговування. Робота трактористів-машиністів за проведення обкатки тракторів, комбайнів і сільськогосподарських машин оплачується по II розряду тарифної ставки, встановленої для трактористів-машиністів. Час, необхідний для перегону тракторів, комбайнів, екскаваторів, самохідних машин і підготовки їх до роботи, не врахований в нормах виробітку, встановлюється правлінням (дирекцією) господарства за погодженням з профспілковим комітетом і оплачується трактористам-машиністам по II розряду тарифної ставки, встановленої для трактористів машиністів. В рамках бригади, ділянки час переїздів не оплачується.
За підготовку сільськогосподарської техніки до зимового зберігання працю трактористів-машиністів оплачується по П розряду тарифної ставки, встановленої для трактористів-машиністів, згідно з нормативами затвердженими в господарстві на кожну машину окремо. За підготовку комбайна до збирання, остаточну перевірку, регулювання та випробувальне збору оплата праці тракториста-машиніста (комбайнера) проводиться за П розряду тарифної ставки тракториста-машиніста.
При двозмінній роботі старшому трактористу-машиністу за умови виконання ним і його наступником змінних норм виробітку на закріпленій тракторі або комбайні виплачують додатково 10% його заробітку за зміну.
Робота тракгорістів-машиністів, прийшлих на немеханізованих господарських і ремонтних роботах, оплачується за ставками П розряду тарифної сітки трактористів машиністів в тому випадку, якщо тарифна ставка на виконуваній роботі нижче тарифної ставки зазначеного розряду. На цих роботах надбавку за класність трактористам-машиністам не нараховують.
Надбавка за стаж роботи. У сільськогосподарських підприємствах встановлена надбавка за безперервний стаж роботи за фахом в даному господарстві трактористам-машиністам, в тому числі тим, що працюють бригадирами і помічниками бригадирів тракторних, тракторно-рільничих і комплексних бригад, начальниками загонів, що мають в своєму розпорядженні техніку, а також майстрам -наладчік в таких розмірах від річного заробітку:
від 2 до 5 років - 8%
від 5 до 10 років -10%
від 10 до 15 років 13%
більше 15 років 16%
Надбавку за стаж роботи нараховують на весь заробіток тракториста-машиніста, отриманий ним протягом року за виконану роботу і вироблену продукцію, включаючи надбавку за класність, підвищену оплату на збиранні врожаю, оплату за виконання господарських, ремонтних і будівельних робіт, надбавки за шкідливі умови праці , старшому трактористу-машиністу при двозмінній роботі, доплату за продовження терміну служби тракторів і комбайнів, премії за наднормативний продукцію, а також на середній заробіток, що виплачується за час відпустки. Розрахунок планового відсотка доплати за стаж проводиться таким чином. Наприклад, з 30 трактористів-машиністів мають стаж роботи до 3 років - 2 механізатори, від 3 до 5 - 8, від 5 до 10 років - 12 осіб, від 10 до 15 - 5, і більше 15 років - 3 механізатори, середній рівень доплати за стаж в такому випадку буде:
Надбавка за класність. Тракториста-машиніста в залежності від їх знань і досвіду роботи присвоюється I, II і III класу кваліфікації відповідно до Положення про атестацію трактористів-машиністів. Надбавку за класність виплачують до заробітку на механізованих роботах, оплачуваних за тарифними ставками трактористів машиністів: I класу - 20%, II класу - 10%, від основного заробітку.
Для планових розрахунків можна визначити середню класність механізаторів по господарству (підрозділу). Наприклад, в господарстві є 30 механізаторів, з них 10 - I класу, 12 - II класу і 8 - III класу. Середня класність механізаторів в такому випадку складе:
Це означає, що на механізованих роботах тарифний фонд оплати праці повинен бути збільшений на 10,6%.
Підвищена оплата на збиранні врожаю. Для проведення збирання врожаю в оптимальні терміни і без втрат на період перших днів масового збирання, праця трактористів-машиністів які виконують змінні норми виробітку, оплачують за розцінками збільшених на 30-60%. Календарні строки (в днях), на які встановлюються підвищені розцінки на збиранні врожаю, визначає правління господарства в залежності від обсягів робіт, наявності машин і забезпеченості механізаторами.
Розцінки на збиранні комбайнами можна встановлювати на одиницю продукції або на одиницю продукції і 1 га зібраної площі. При збиранні зернових культур і сої трактористам-машиністам та їх помічникам, які працюють на комбайні, за виконання агрегатом протягом доби не менше двох змінних норм налічують додатково 20% основного заробітку, а на збиранні інших культур - 10%.
У тих господарствах, де вважають за доцільне підвищувати тарифні ставки на збиранні врожаю зернових і зернобобових культур, кукурудзи та соняшнику, картоплі, насінників трав і заготівлі кормів I і II класу, можна в залежності від рівня виконання сезонної норми прибирання від 25 до 40% - на 15%, від 40 до 60% - на 30%, при виконанні сезонної норми більш ніж на 60% - підвищувати тарифні ставки на 60%.
Стимулювання механізаторів за зменшення втрат і підвищення якості збирання врожаю. Трактористам-машиністам (комбайнерам), що намолотили зерна з гектара не менше встановлено контрольним обмолотом, крім основної оплати, проводять доплату за останній зібраний на кожному гектарі центнер зерна. Помічнику тракториста-машиніста, що працює на комбайні, виплачують 70% суми доплати, нарахованої трактористу-машиністу (комбайнеру), а при двозмінній роботі комбайна доплату змінному комбайнеру налічують як в основному. Конкретні показники врожайності (на основі актів контрольної і фактичної врожайності) і розміри доплата встановлюються в кожному господарстві з урахуванням економічних можливостей і інших умов.
Стимулювання за економію палива і мастильних матеріалів. У зв'язку зі значним подорожчанням нафтопродуктів відповідно зросла питома вага витрат на їх придбання в собівартості виробленої продукції, а це в свою чергу підвищило актуальність питання про їх економного і раціонального використання. Узагальнення практики господарювання сільськогосподарських підприємств доводить необхідність застосування стимулюючих механізмів економії.
Виплату премій за економію палива і мастильних матеріалів та утримання із заробітку за їх перевитрата проводять після закінчення кожного кварталу. Якщо в наступних кварталах перевитрата палива і мастильних матеріалів, допущена в попередніх кварталах, буде погашена повністю або частково, то проводять перерахунок премії з поверненням раніше утриманих сум відповідно до погашеної кількості палива і мастильних матеріалів. Остаточний перерахунок по преміях за економію палива і мастильних матеріалів та утримання по їх перевитрата слід проводити в кінці календарного року в залежності від економії або перевитрати ПММ в натурі, отриманих в результаті робота в рік.
Стимулювання за продовження термінів служби техніки. Для стимулювання трактористів-машиністів за продовження термінів служби тракторів і комбайнів їм видають надбавку за безперервну роботу з урахуванням термінів тривалості експлуатації машин. Нараховувати надбавку починають з третього календарного року роботи на одному і тому ж тракторі або комбайні з умовою безперервності в роботі. При перекладі механізатора на трактор або комбайн, який експлуатувався більше 3 років, надбавку виплачують після першого року роботи, тобто як по третьому рокові експлуатації.
Замість вищенаведеного стимулювання трактористів-машиністів за продовження термінів служби тракторів і комбайнів можна застосовувати додаткову оплату за кожну виконану на тракторі або комбайні нормо-зміну в залежності від виду та терміну служби машини. Розмір надбавок приймається в господарстві з огляду на його економічні можливості і технічної забезпеченості механізованими засобами, носить прогресивно-зростаючий характер в залежності від термінів експлуатації і роботи на одному і тому ж тракторі. Зазначену надбавку можна видавати щомісячно або в кінці року.
Стимулювання за економію коштів на ремонті тракторів, комбайнів і сільськогосподарських машин. За збереження і добре використання тракторів, сільськогосподарських машин виплачують премію (після закінчення ремонту тракторів і сільськогосподарських машин) в розмірі: трактористам - 40%; бригадирам, їх помічникам і майстрам-наладчик - 10% суми економії коштів, передбачених, за нормами на ремонт тракторів і сільськогосподарських машин, за умови виконання ними встановленого річного обсягу робіт на закріплених машинах. При експлуатації нових тракторів і машин вказані виплати в перші два роки проводять в половинному розмірі, а при експлуатації тракторів і машин, амортизованих більш ніж на 80%, - в півтора кратному розмірі.